У нас увольняют сотрудницу. Девушка по ряду вопросов показала себя не с лучшей стороны (касательно взаимоотношений в коллективе и пр.)
Формально увольнение идет по причине сокращения ее должности (ей предложили другую должность, с меньшим окладом, она не согласилась.
При увольнении ей выплачивают 2 месячных з/п (у нас она состоит из официальной и неофициальной части).
Сейчас она пошла на шантаж - требует годовую премию (никаких договоренностей на эту тему не было), в противном случае угрожает пойти в налоговые органы с рядом соответствующих заявлений.
Одновременно взяла больничный (вызывала скорую - сердечный приступ) и сейчас собирается ложиться в больницу месяца на 2-2.5
По закону вроде как уволить мы человека не можем. Что все это разыграно - скорее всего процентов 90, т.к. за 5 лет совместной работы ни одного упоминания о больном сердце не было.
Что вообще делать с такими людьми? Я человек сторонний, просто вот и девушка себя не вполне порядочно ведет и непонятно, если вот ей выплатят, не факт, что не пойдет куда надо. А работала с финансами. И не факт, что другие, услышав о положительном решении - не приступят к шантажу.
И правда ли, что не могут уволить человека на больничном?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Некрасивая история с увольнением.
30.03.2006 15:18:56, Просто вопрос10 комментариев
--------------------------------
Сейчас она пошла на шантаж - требует годовую премию (никаких договоренностей на эту тему не было), в противном случае угрожает пойти в налоговые органы с рядом соответствующих заявлений.
--------------------------------
Вообще-то вроде при сокращении три оклада. Но я сейчас точно не помню, надо ТК смотреть.
А шантаж - да просто закопать ее в лесу и все. СБ куда смотрит? Девушка играет с огнем, ИМХО сейчас ее можно выгнать вообще без всяких денег. 31.03.2006 21:37:23, Кабанъ Сидоровичъ
Интересно, а как поступит уважаемый Кабан, если его после пяти лет работы решат выгнать на улицу?
03.04.2006 21:18:12, Sivilla
Сейчас она пошла на шантаж - требует годовую премию (никаких договоренностей на эту тему не было), в противном случае угрожает пойти в налоговые органы с рядом соответствующих заявлений.
--------------------------------
Вообще-то вроде при сокращении три оклада. Но я сейчас точно не помню, надо ТК смотреть.
А шантаж - да просто закопать ее в лесу и все. СБ куда смотрит? Девушка играет с огнем, ИМХО сейчас ее можно выгнать вообще без всяких денег. 31.03.2006 21:37:23, Кабанъ Сидоровичъ
03.04.2006 21:18:12, Sivilla
А вы считаете, что лучше удержаться любым способом в конторе, где тебя не хотят видеть? Ради чего??? Деньги не стоят потраченных нервов. Поверьте, я по опыту близких людей знаю, как "съедают" всем коллективом неугодных, так, что они потом только на лекарства работают. И все - из-за собственной глупости и упрямства.
05.04.2006 14:32:21, shелковица
05.04.2006 14:32:21, shелковица
Есть просто люди, которых "хлебом не корми", дай отравить жизнь кому-либо, особенно тому, кто тебе деньги платит :-)
05.04.2006 17:11:46, Polett
1. На больничном уволить, конечно, нельзя.
2. Если вы уверены на все 100, что б/л - липа, то делайте запрос в поликлиннику. Да, а можно еще запросить на предмет возможности работать на данной должности с таким заболеванием.
3. Сходите на kadrovik.ru на "Рабочий" форум, задайте вопрос там. 30.03.2006 17:31:00, trisch
2. Если вы уверены на все 100, что б/л - липа, то делайте запрос в поликлиннику. Да, а можно еще запросить на предмет возможности работать на данной должности с таким заболеванием.
3. Сходите на kadrovik.ru на "Рабочий" форум, задайте вопрос там. 30.03.2006 17:31:00, trisch
С такими людьми надо особенно тщательно соблюдать Трудовой кодекс.
Сокращение?
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ну а больничный, пусть несет, это за счет соцстраха выплачивается.
С чем она может пойти в налоговые органы, что сможет доказать? Если неофициальная часть выдавалась просто так, а не на карточку перечислялась, то это будут просто ее слова. Ну и к проверке готовиться, к ней всегда надо быть готовым :) 30.03.2006 16:45:19, kateD
Сокращение?
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ну а больничный, пусть несет, это за счет соцстраха выплачивается.
С чем она может пойти в налоговые органы, что сможет доказать? Если неофициальная часть выдавалась просто так, а не на карточку перечислялась, то это будут просто ее слова. Ну и к проверке готовиться, к ней всегда надо быть готовым :) 30.03.2006 16:45:19, kateD
Какая же это "неофициальная" часть, если она перечисляется на карточку? Все, что идет от имени организации на счета уже официальная зарплата, на которую организация обязана начислить налоги и с которой она обязана удержать НДФЛ...
30.03.2006 21:47:17, Polett
Знаю человека, которому и неофициальную ак-то перечисляют. Какая-то не очень легальная схема. Так что всякое бывает :)
31.03.2006 11:12:19, kateD
Нужно проверить подлинность больничного, понятно что скорая за это немного берет - нужно официальный запрос в лечебное учреждение, где дама сейчас находится. Лучше чере верх - через местное управление здравоохранения.
Уволить во время болезни, конечно, нельзя - денежки-то по по соцстраху, а стаж капает. Кстати, по ряду заболеваний, можно стразу после стационара в санаторий и это тоже будет оплачено.
Касательно оплаты труда - большой привет бухгалтеру - запросто докажет и белую и серую зарплаты (достаточно сохранять выписки со счета и предъявить их в суде - обяжут выплатить).
По шантажу - а служба безопасности есть в этом дружном коллективе? А как насчет проверки деятельности конкретного сотрудника (тем более с финансами работала). 31.03.2006 17:55:43, Юрист
Уволить во время болезни, конечно, нельзя - денежки-то по по соцстраху, а стаж капает. Кстати, по ряду заболеваний, можно стразу после стационара в санаторий и это тоже будет оплачено.
Касательно оплаты труда - большой привет бухгалтеру - запросто докажет и белую и серую зарплаты (достаточно сохранять выписки со счета и предъявить их в суде - обяжут выплатить).
По шантажу - а служба безопасности есть в этом дружном коллективе? А как насчет проверки деятельности конкретного сотрудника (тем более с финансами работала). 31.03.2006 17:55:43, Юрист
Читайте также
Отпуск мечты, не выходя из дома: 20 волшебных идей для идеальной перезагрузки
Мы знаем, как важно порой сменить обстановку и перезагрузиться, но что делать, если далекие путешествия сейчас не в планах? Не отчаивайтесь! Ваша идеальная перезагрузка ближе, чем кажется
СДВГ у детей: как проявляется и что делать родителям
Плохая успеваемость, проблемы со сном и поведением могут быть сигналами СДВГ –распространенного психического нарушения. В статье расскажем, как распознать болезнь и помочь ребенку.
