Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Наказания по ЗП
Сотрудник занят сторонними делами во время рабочего дня. Имеет ли право руководство его наказывать и в какой спетепи ($)?
12.08.2005 19:16:07, Здешняя
10 комментариев
А вот "степень" зависит от многих факторов:
- наличие четкого контракта и должностной;
- выполнение или невыполнение должностных обязанностей;
- не наносит ли эта посторонняя работа ущерб фирме;
- не выполняется ли посторонняя работа за счет основной фирмы (на ее оборудовании, с использованием ее метериалов, информации, других ресурсов);
- не развращает (не раздражает) ли эта ситуация других работников....
и пр. 15.08.2005 15:02:21, ЕК настоящая
1.Выполняет свои служебные обязанности. Возможны две ситуации:
а. начальника напрягают "левые" дела - Решение: больше запрягать сотрудника, чтобы не сотавалось времени на все остальное
б.начальнику все равно - Решение: всем остальным должно быть тем более все равно, тому кому НЕ все равно очень советую применить этот алгоритм к работе начальника.
2. НЕ выполняет служебные обязанности:
а. начальника напрягает - Решение: четко отслеживать НЕ выполнение и применять соответствующие статьи ТД
б. начальнику все равно - см. пункт 1б
Мне кажется так.
13.08.2005 21:58:58, Veric
Если он выполняет во-время свои служебные обязанности -какая кому разница. Люди - они разные... Одному надо 2 часа, другому - 4. Можно, конечно, наказать талантливого сотрудника, но уйдет он - кому легче будет-то?
Вообще-от в ситуации, когда работник имеет возможность заниматься своими делами, наказывать надо его непосредственного начальника. Это азы. 12.08.2005 22:55:49, AleXXX
влияние явления неработающего сотрудника на остальных я бы не преуменьшал... Поэтому загружать надо работников...
15.08.2005 14:05:50, ГрандПапчик
Вообще-от в ситуации, когда работник имеет возможность заниматься своими делами, наказывать надо его непосредственного начальника. Это азы. 12.08.2005 22:55:49, AleXXX
Для начала предупреждение, выговор - может по хорошему получится договорится. А потом уже - лишение премий, увольнение по служебному несоответствию. Потом, мне кажется, личные дела на работе равнозначно отсутствию на работе. То есть прогул, который по закону считается при отсутсвии более 15(?) минут на рабочем месте.
12.08.2005 22:40:56, Иskrа
по ТК (ст.81, п.6, пп.2) прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд.
13.08.2005 18:42:05, Утка
а если это время вычесть из отработанного и поставить в табель фактические часы, соответственно будет рассчитана з/п?
12.08.2005 20:00:18, Веруша
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
