Люди! Кто-нибудь пользовался агенствами. предлагающими содействие в трудоустройстве? На сколько можно им доверять? Никто не посоветует какое-нибудь хорошее? Отчаялась самостоятельно найти работу.
Заранее благодарю
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Содействие в трудоустройстве
22.09.2004 19:22:29, Грустная коза11 комментариев
А я пытаюсь через анентства найти сотрудника:(( Ничего более непрофессилнального, чем эти агентства, я в жизни не встречала: присылают абсолютно не тех кандидатов, элементарно не подходящих, предварительно им мало что рассказывают, и я и эти людят тратят время на встречси:(( Мрак, я не ожидала, что все так плохо. Причем работала и с дешевыми, и с средними агентствами, все то же самое. У них еще дикая текучка, судя по всему, так что будьте осторожнее. И если пригласят на собеседование, просто выпытывайте все о компании, чтоб время не терять.
А вы не PR-менеджер случайно?:)) 23.09.2004 17:48:56, Джексон
: )) Я ищу работу PR-менеджера. Если есть интерес - могу выслать по e-mail резюме. Судя по всему, на данный момент по крайней мере, получается, что через 7ю предложений больше : ))
28.09.2004 14:07:07, Матронна
Вам именно PR-менеджер нужен? У меня знакомая дама ищет работу в отделе маркетинга и рекламы, по-моему, ей и PR приходилось заниматься, но не углубленно.
24.09.2004 11:23:37, Мелисса
А вы не PR-менеджер случайно?:)) 23.09.2004 17:48:56, Джексон
сожалению, действительно, очень часто приходится слышать подобные отзывы о работе агентств.. :(
мы специализируемся на "точечном" подборе. поэтому до того, как взяться за вакансию пытаем с пристрастием работодателя. должна заметить, что очень многие вещи они считают само собой разумеющимися или по каким другим причинам не упоминают о них. :)
если выбираем кандидата, подходящего на наш взгляд, перед тем, как отправить на собеседование в фирму, даем ему полную информацию - все, что работодатель считает нужным знать кандидату перед первым собеседованием.
после этого опять подробно беседуем с руководством - выясняем - то ли это что они хотели видеть? если нет, то в чем "проколы". еще раз, если требуется, корректируем заявку. и так пока не совпадем :) обычно это не больше 1-2.
со своей стороны все-таки скажу, что в большинстве случаев, когда долго не могут подобрать себе человека - все-таки вследствие неразберихи в самой фирме. два руководителя не могут договориться, что хотят видеть в работнике (или один, но у него семь пятниц на неделе..) в результате и агентству дают противоречивую информацию, или очень обобщенную, что тоже не способствует качественному подбору...
так что не стоит всегда винить только агентство.. хотя среди их работы тоже много халтурщиков.. увы. мы тоже от этого страдаем - о нас начинают судить по другим. :( 07.10.2004 12:22:43, Katig
мы специализируемся на "точечном" подборе. поэтому до того, как взяться за вакансию пытаем с пристрастием работодателя. должна заметить, что очень многие вещи они считают само собой разумеющимися или по каким другим причинам не упоминают о них. :)
если выбираем кандидата, подходящего на наш взгляд, перед тем, как отправить на собеседование в фирму, даем ему полную информацию - все, что работодатель считает нужным знать кандидату перед первым собеседованием.
после этого опять подробно беседуем с руководством - выясняем - то ли это что они хотели видеть? если нет, то в чем "проколы". еще раз, если требуется, корректируем заявку. и так пока не совпадем :) обычно это не больше 1-2.
со своей стороны все-таки скажу, что в большинстве случаев, когда долго не могут подобрать себе человека - все-таки вследствие неразберихи в самой фирме. два руководителя не могут договориться, что хотят видеть в работнике (или один, но у него семь пятниц на неделе..) в результате и агентству дают противоречивую информацию, или очень обобщенную, что тоже не способствует качественному подбору...
так что не стоит всегда винить только агентство.. хотя среди их работы тоже много халтурщиков.. увы. мы тоже от этого страдаем - о нас начинают судить по другим. :( 07.10.2004 12:22:43, Katig
а мне нужен человек, который занимался бы продвижежнием издания (деловая тематика).
Очень нужен!! :) 07.10.2004 12:08:11, Katig
Очень нужен!! :) 07.10.2004 12:08:11, Katig
Добрый день! Мне была бы интересна работа по PR. Работаю в области маркетинга, продаж. Можно ли выслать Вам свое резюме?
24.09.2004 12:33:29, NIKA
Я ищу человека, который занимался бы продвижением услуг (и конкретных продуктов, консалтинговая сфера), а также был бы склонен к аналитической деятельности: найти информацию и ее обобщить.
это интересно, жду резюме по почте. 29.09.2004 14:10:27, Джексон
это интересно, жду резюме по почте. 29.09.2004 14:10:27, Джексон
Я несколько раз обращалась в агенство, но это не дало никаких результатов. Не отчаивайтесь вы обязательно найдете то, что хотите.
22.09.2004 19:32:52, Мармеладова
Читайте также
Популярные садовые растения для начинающих дачников
Мы собрали список самых популярных и неприхотливых растений, которые гарантированно порадуют вас урожаем и цветением, даже если вы держите лопату впервые.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
