Подскажите, можно ли найти работу, удовлетворяющую следующим требованиям:
1) з/п от 500 у.е. - белая
2) соблюдение КЗОТ (в части увольнений, отпусков, больничных)
3) возможность взятия дней/часов за свой счет
4) свой кусок работы с конкретно поставленной задачей и сроком ее выполнения /это означает, что ты работаешь над этим куском от начала и до конца и самостоятельно по нему отчитываешься/
5) рабочий день с 9 до 18 (про задержки здесь речи не идет, только об установленном рабочем дне)
Поделитесь информацией, что это может быть за работа и что за структура. Можно на своем опыте, можно на опыте знакомых.
Спасибо заранее.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: ...затрудняюсь выбрать раздел
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А существует ли такая работа?
02.03.2004 12:44:34, Начинаю искать работу18 комментариев
И зарплата больше и белая целиком, и все соблюдалось.
Плюс страховка медицинская, обеды льготные.
Уходила вовремя, правда, у меня еще ночные приладки были периодически. Но не очень часто.
Однако, тоска смертная. Там где платят сильно меньше работа живее и работать интереснее. 10.03.2004 16:02:26, Красно Солнышко
Смотря какая у вас профессия.
05.03.2004 10:43:39, Netty
А :) Действительно, забавная контора. Зато веселья там много. Щас коммерческий директор расправляется с административным и нач. отдела кадров. Отдела кадров уже вычистил, видимо после переезда в новое здание вычистит административного :) Родео, млин :)
03.03.2004 12:11:13, Кабанъ Сидоровичъ
Нет, я там уже больше года не работаю :) Зато сколько опыта получилось. У меня два выговора даже есть! :) Правда, в трудовую они выговоры писать побоялись :)
03.03.2004 12:59:47, Кабанъ Сидоровичъ
Гм... я там работал начальником технического отдела, который раньше входил в административный, и мой руководила, ежели можно так сказать, сладкая парочка Юсупова-Соколова. Соколову уже вышиб Кирилюк, Юсуповы видимо после переезда Бурды в новое здание летом вышибут.
05.03.2004 16:05:26, Кабанъ Сидоровичъ
Советую Вам СРАЗУ это оговаривать. И КЗОТ, и больничные, и отпуск, оплату испытательного срока, и график работы тоже. Притом по возможности у нескольких человек в фирме. А еще не плохо перекинутся парой словами с кем нибудь, кто не относится к подбору персонала.
Удачи в поиске Вам и мне!!! 02.03.2004 17:12:10, Нюси-Пуси
Я в такой структуре работал. Получил чудесный опыт совкового подхода к работе. Дополню ваш список следующими пунктами и поправками.
1. Зарплата в рублях, не индексируемая, т.е. 14104 руб и ни руб. больше. Выплата как всегда - аванс в середение месяца, зарплата числа с 5 по 8. Следующего месяца.
2. Полное соблюдение КЗОТ в части больничных - оплата по соцстраху, у меня приятель болел 10 дней, не досчитался 60 процентов зарплаты. Само-собой, справки из поликлиник и больничные должны быть.
4. Полное ощущение винтика - задача-выполнение- отчет о проделанной работе с почасовой распиской всего рабочего дня.
Отпуск, отгул, увольнение - как захочется руководству. Не полижешь вовремя и в удачный момент попу - не получишь. Не касается только увольнения - при необходимости увольняют в 24 часа.
Удачи :) 02.03.2004 13:08:27, Кабанъ Сидоровичъ
Как-то Вы мрачно очень...
У меня подруга работает в российско-германской фирме. Все зарплаты белые (начинаются, правда, от 400 по ЦБ), больничные - от 50% в зависимости от стажа работы в компании, если год отработал - 100%. Отпуска - по графику, либо 2+2, либо 2+1+1, летом обязательно попадаешь... Что еще. Отгул можешь взять, если не злоупотреблять, конечно.
Работа строго регламентирована, то есть, на какую взяли, в рамках той и работаешь, любое изменение - в бумажной форме.
Рабочий день - с 9 до 18, в-основном, правда, народ до семи минимум сидит, но можешь уйти в шесть - никто не осудит.
Питание внутри за счет самого сотрудника (рублей 30 за обед) - они талоны покупают...
Подруге нравится, на самом-то деле.
Так что если такой стиль - это то, что вам нравится - знайте, есть такие места.
Да, забыла, у них еще страховку медицинскую оплачивают на сотрудников и 50% на членов семьи (это для долгоработающих). Вот! 02.03.2004 16:21:56, Мелисса
И у меня положительный пример такой работы - фиксированный раб.день, "белая" зарплата (правда, на курсе теряю, т.к. в долларах она), полная оплата больничных (но никто этим не злоупотреляет), возможность взять отпуск в удобное время (просто надо предварительно согласовать между сотрудниками), мед.страховка. Да еще и от дома недалеко :-) Круг обязанностей определен, но всё равно подчиняемся руководству. Представительство японской фирмы. Мне нравится, но для творческих личностей вряд ли приемлемо.
03.03.2004 09:50:45, Naomi
Да, забыла еще, об увольнении предупреждают за 2-3 месяца или выплачивают з/п. В некоторых случаях их кадровики сами трудоустраивают!
02.03.2004 16:23:30, Мелисса
1. Зарплата в рублях, не индексируемая, т.е. 14104 руб и ни руб. больше. Выплата как всегда - аванс в середение месяца, зарплата числа с 5 по 8. Следующего месяца.
2. Полное соблюдение КЗОТ в части больничных - оплата по соцстраху, у меня приятель болел 10 дней, не досчитался 60 процентов зарплаты. Само-собой, справки из поликлиник и больничные должны быть.
4. Полное ощущение винтика - задача-выполнение- отчет о проделанной работе с почасовой распиской всего рабочего дня.
Отпуск, отгул, увольнение - как захочется руководству. Не полижешь вовремя и в удачный момент попу - не получишь. Не касается только увольнения - при необходимости увольняют в 24 часа.
Удачи :) 02.03.2004 13:08:27, Кабанъ Сидоровичъ
У меня подруга работает в российско-германской фирме. Все зарплаты белые (начинаются, правда, от 400 по ЦБ), больничные - от 50% в зависимости от стажа работы в компании, если год отработал - 100%. Отпуска - по графику, либо 2+2, либо 2+1+1, летом обязательно попадаешь... Что еще. Отгул можешь взять, если не злоупотреблять, конечно.
Работа строго регламентирована, то есть, на какую взяли, в рамках той и работаешь, любое изменение - в бумажной форме.
Рабочий день - с 9 до 18, в-основном, правда, народ до семи минимум сидит, но можешь уйти в шесть - никто не осудит.
Питание внутри за счет самого сотрудника (рублей 30 за обед) - они талоны покупают...
Подруге нравится, на самом-то деле.
Так что если такой стиль - это то, что вам нравится - знайте, есть такие места.
Да, забыла, у них еще страховку медицинскую оплачивают на сотрудников и 50% на членов семьи (это для долгоработающих). Вот! 02.03.2004 16:21:56, Мелисса
Как-то Вы мрачно очень...
Дык, опыт!
У меня подруга работает в российско-германской фирме.
Зубья уже ноют... Именно в германской я и работал.
Все зарплаты белые (начинаются, правда, от 400 по ЦБ), больничные - от 50% в зависимости от стажа работы в компании, если год отработал - 100%.
И соблюдается?
Отпуска - по графику, либо 2+2, либо 2+1+1, летом обязательно попадаешь... Что еще. Отгул можешь взять, если не злоупотреблять, конечно.
А вот мне понадобилось взять весной-летом-осенью прошлого года 25 отгулов :)
Работа строго регламентирована, то есть, на какую взяли, в рамках той и работаешь, любое изменение - в бумажной форме.
А отказаться можно? Я так хорошо помню, как меня назначили начальником отдела, приказом, и оставив прежнюю зарплату.
Рабочий день - с 9 до 18, в-основном, правда, народ до семи минимум сидит, но можешь уйти в шесть - никто не осудит.
А сидят небось до ночи.
Питание внутри за счет самого сотрудника (рублей 30 за обед) - они талоны покупают...
Жмотство - питанием могли бы и бесплатным обеспечивать.
Подруге нравится, на самом-то деле.
Так что если такой стиль - это то, что вам нравится - знайте, есть такие места.
Да, забыла, у них еще страховку медицинскую оплачивают на сотрудников и 50% на членов семьи (это для долгоработающих). Вот!
Знаю, _там_ тоже оплачивали, только вот воспользоваться практически нельзя - попробуй полечиться, взяв отгулы. Как говорит мое руководство "мы лучше заплатим людям на 30 процентов больше, пусть сами выберут, где и когда им лечиться". И насчет многого - только так. Я свое здоровье страховщикам не доверю. Давно есть свои лекари. 02.03.2004 21:51:50, Кабанъ Сидоровичъ
Дык, опыт!
У меня подруга работает в российско-германской фирме.
Зубья уже ноют... Именно в германской я и работал.
Все зарплаты белые (начинаются, правда, от 400 по ЦБ), больничные - от 50% в зависимости от стажа работы в компании, если год отработал - 100%.
И соблюдается?
Отпуска - по графику, либо 2+2, либо 2+1+1, летом обязательно попадаешь... Что еще. Отгул можешь взять, если не злоупотреблять, конечно.
А вот мне понадобилось взять весной-летом-осенью прошлого года 25 отгулов :)
Работа строго регламентирована, то есть, на какую взяли, в рамках той и работаешь, любое изменение - в бумажной форме.
А отказаться можно? Я так хорошо помню, как меня назначили начальником отдела, приказом, и оставив прежнюю зарплату.
Рабочий день - с 9 до 18, в-основном, правда, народ до семи минимум сидит, но можешь уйти в шесть - никто не осудит.
А сидят небось до ночи.
Питание внутри за счет самого сотрудника (рублей 30 за обед) - они талоны покупают...
Жмотство - питанием могли бы и бесплатным обеспечивать.
Подруге нравится, на самом-то деле.
Так что если такой стиль - это то, что вам нравится - знайте, есть такие места.
Да, забыла, у них еще страховку медицинскую оплачивают на сотрудников и 50% на членов семьи (это для долгоработающих). Вот!
Знаю, _там_ тоже оплачивали, только вот воспользоваться практически нельзя - попробуй полечиться, взяв отгулы. Как говорит мое руководство "мы лучше заплатим людям на 30 процентов больше, пусть сами выберут, где и когда им лечиться". И насчет многого - только так. Я свое здоровье страховщикам не доверю. Давно есть свои лекари. 02.03.2004 21:51:50, Кабанъ Сидоровичъ
Читайте также
Как психологически подготовить ребенка к первому классу за лето
Что должен уметь ребенок к школе?
Без лекций и нравоучений: как говорить с детьми про деньги
Зачем говорить с ребёнком о деньгах?
