Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

Раздел: Рабочий вопрос (Праздник во время отпуска)

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Про отпуск

Подскажите, специалисты)
Если в мой отпуск попадает один праздничный день (4 ноября, суббота) мой отпуск продлевается на один день? То есть все выходят на работу 7 ноября, т.к. выходной переносится с субботы на понедельник, а я выхожу 8 ноября? Или я со всеми 7?

*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"

09.10.2023 09:57:56, Арлекина

34 комментария

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Похожая ситуация у коллеги - кадры сообщили, что или переписать заявление на +1 день, или будет использован на 1 день меньше - праздничный день на защитают в использованный отпуском
11.10.2023 10:36:20, Птичка снежная

нужно смотреть приказ, как договоритесь. если нужен доп.день, то договаривайтесь так. если не нужен, то и не нужен )
09.10.2023 14:50:05, Акцент

Я сама, оформляя отпуск с праздничным днем, указываю период +1 день, если мне так надо 09.10.2023 14:22:18, Dinania

если Вы написали заявление на отпуск по 6 ноября, то выйти должны 7 ноября. В заявлении пишут конкретные даты. Просто 4 ноября не оплачивается и отпуск Вы расходуете на 1 кал день меньше, его можно будет взять потом. Т.е. отпуск, скажем, не на 14 календ дней, а на 13.
09.10.2023 13:19:36, Без ника сейчас

Ничего не продлевается, но за этот день платят деньги. Ну, по крайней мере у нас так. Если отпуск приходится на праздничные дни, больше денег дадут 09.10.2023 11:18:26, хухра-мухра

Денег больше не дадут. дадут строго за 14 дней. Праздничный день, который попал в период отпуска, не оплачивается. Выходной день оплачивается, как и остальные дни отпуска.
09.10.2023 12:28:23, КалиНа*

Если бы ваш отпуск по приказу был по 7.11, то вы бы вышли на работу 8.11. Если же он у вас по 3, 4, 5 или 6.11, то у вас нет оснований не выходить 7.11. Если на отпуск попадают праздничные дни, то либо вы расходуете на один день меньше из положенных 28, либо последний день отпуска переносится на день позже. Для примера, пусть человеку нужен отпуск на неделю и пусть на этой неделе будет праздник 12 июня в среду. Тогда предоставляем отпуск либо с 10.06 по 16.06 продолжительностью 6 календарных дней, либо с 10.06 по 17.06 продолжительностью 7 календарных дней, хотя с бытовой точки зрения это 7 и 8 дней соответственно.
09.10.2023 10:57:04, Oxygen2009

Вы тоже 7 должны выйти, увы 09.10.2023 10:37:35, КалиНа*

Продлевается конечно. Праздничный день не оплачивается в отпуске и не важно когда он в субботу или воскресенье или перенесен на понедельник. Отпуск продлевается, рабочие дни уменьшаются.
09.10.2023 10:29:35, казакова

ага))) вообще не важно) 09.10.2023 10:48:57, Аноним 9

вряд ли продлевается
"Отпуск продлевается за счет праздников. Переносы выходных к праздникам не относятся, поэтому не продлевают отпуск" 09.10.2023 10:16:06, Аноним 9

Так 4 ноября именно праздник, а не перенесённый выходной.
09.10.2023 11:55:42, Oxygen2009

вот он на понедельник и переносится. а с перенесенного понедельника на вторник уже ничего не переносится)
09.10.2023 11:57:45, Аноним 9

Похоже Вы правы, спасибо 09.10.2023 10:18:53, Арлекина

Уточните в отделе кадров как правильно написать заявление.
Отпуск считается по календарным дням и да, в случае праздника продлевается, т.е. день официального праздника не считается. Просто у некоторых это автоматически происходит, а некоторые кадровики просят переписать заявление, чтобы даты в нем уже все учитывали.
09.10.2023 10:12:51, Иришка-Мартышка

смотря что напишите в заявлении. У нас приказы готовят согласно заявлений (т.к. сотрудники могут брать частями)
09.10.2023 10:10:27, Птичка снежная

Лучше уточнить в отделе кадров. Как я понимаю, есть два варианта: либо продлевается на день, либо просто один день отпуска не тратится (условно если вы написали на 14 дней из 28, останется не 14, а 15). Но это в приказе должно быть отражено, который перед отпуском подписываете.
09.10.2023 10:05:52, УникаЛьнаЯ

Отдел кадров никаких вариантов не предлагает, кроме как выйти из отпуска вместе со всей страной), 7 ноября. 09.10.2023 10:11:40, Арлекина

А вы когда планировали? Не улавливаю.
Смотрите, вы берете, допустим, на 5 календарных дней, с понедельника по пятницу. В календарные дни входят рабочие и выходные, но _праздничные_ не входят. Соответственно, если, допустим, четверг — день праздничный, то ваш отпуск продлевается на день, получается с понедельника по субботу. Формально продлили, фактически нет. Вариант для вас — сразу писать не на 5, а на 4 дня отпуск.
09.10.2023 10:27:27, УникаЛьнаЯ

У меня по заявлению с 23 октября по 5 ноября (меньше не дают, требуют на 14 дней раз в году писать заявление).
Я думала, что раз один день отпуска выпадает на праздничный, то отпуск продлится на один Рабочий день, и я могу выйти не 7, как все, а 8. Но похоже нет, увы. 09.10.2023 11:06:42, Арлекина

Он должен продлиться, только не на рабочий, а на календарный день, то есть по 6.11. Но тогда именно эта дата должна быть указана в приказе как последний день отпуска.
09.10.2023 12:38:25, Oxygen2009

О! Спасибо, прослежу. 09.10.2023 14:35:35, Арлекина

Я, может быть, ошибаюсь, но думаю, что ваш отпуск продолжительностью 14 дней должен быть с 23.10 по 06.11, потому что нерабочий праздничный день 04.11 действительно не входит в число дней отпуска. Хотя с точки зрения дня выхода на работу это ничего не меняет.
09.10.2023 11:52:30, Oxygen2009

вы действительно оформляете отпуск с 23.10 по 05.11? В заявлении должно быть с 23.10 по 06.11 - тогда это 14 дней.
Но на работу в любом случае 7.11 :)
09.10.2023 11:52:29, Vanilla

в октябре же 31 день, 5 ноября - последний, четырнадцатый день отпуска. и в заявлении указывается не с такого-то по такое-то, а с такого-то на столько-то календарных дней. наша инспектор по кадрам четко требует такую формулировку
09.10.2023 13:15:21, ALora

С ... по... тоже можно. Бывает, что работнику принципиальны именно крайние даты отпуска, а кадровик уже сам посчитает, сколько там израсходуется календарных дней в зависимости от наличия/отсутствия праздников. Если человек напишет "с такого-то на столько-то календарных дней" - может оказаться, что он совсем не то имел в виду, не учёл праздничные дни. А в приказе пишут и даты начала/окончания отпуска, и количество дней.
09.10.2023 13:31:26, Oxygen2009

Вот я тоже читаю всех и не пойму. За почти 30 лет работы всегда писали заявление с какого числа и на сколько дней. А уже потом кадры делали приказ как положено с ... По ... Столько то
дней. С учётом праздников переносов и тп 09.10.2023 13:29:36, КалиНа*

нет, увы. Отпуск в календарных днях :(
09.10.2023 11:14:04, УникаЛьнаЯ

Вовсе не "увы"))) Отпуск в календарных днях, но праздничный день не включается в дни отпуска, т.е. либо продлевает его, либо один день работодатель останется должен работнику. Если один работник идёт в отпуск в июне на 28 кд, а второй в июле на те же 28 кд, то оба они в пересчёте на рабочие дни отгуляют по 20 рд, несмотря на то, что в июне праздник, а в июле нет. Всё по-честному.
09.10.2023 12:46:46, Oxygen2009

Так автору, судя по всему, продлевают, но на субботу. То есть никакого "+1 день" фактически не получается.
09.10.2023 14:28:28, УникаЛьнаЯ

так отпуск считается в календарных днях, а не рабочих.
09.10.2023 10:13:48, Птичка снежная

и? праздник в субботу. рабочего дня нет. почему продлеваться то должен? 09.10.2023 10:17:27, Аноним 9

Формально суббота рабочий день, поэтому отпуск продлевается по понедельник (6 ноября) включительно, 7-го на работу.
09.10.2023 10:53:29, starka

неа. не так. никаких формальностей. отпуск не продлевается. т.е. выходить надо 6го. но по факту 7го, т.к. перенос) 09.10.2023 10:56:06, Аноним 9

Вернуться в конференцию

Про отпуск

Загруженные изображения