Раздел: Ситуация (Сотрудник, который постоянно болеет)

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Тру

Вот скажите, как относится к сотруднику, который плавно перетекает с больничного на больничный. С октября прошлого года. С больничного на больничный, в отпуск. В отпуске на больничный. Продление отпуска. Вышел, отработал два дня, снова больничный. У этого озла нет никаких хронических заболеваний. Так, ерунда всякая. На данный момент он на больничном уже вторую неделю. Что за недуг подкосил бедолагу на этот раз? Чирий на опе! Вы только подумайте! Только ленивый не костерил его последними словами. Работа сама себя не работает. По закону, уволить его не представляется возможным. Добровольно он не сдастся. Присосался, клопяра. И что с ним делать? Тёмную?

*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
04.06.2023 16:41:47,

47 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
железный феликс
Диспансеризации у вас есть? По состоянию здоровья не допустить до работы? 05.06.2023 17:30:43, железный феликс
Ленка-пенка43
у меня такая дама нарисовалась. весь прошлый год болела, а у меня на нее планы. только мы с ней приступим, так хоп отпуск, умудрилась после отпуска сразу на больничный.
при найме я озвучивала,что жду, через полгода критическая беседа, не помогло особо. я даю себе год ,чтоб человек вышел на результат. За месяц до года, я провела жесткую беседу. и человек вылечился. последние полгода никаких больничных.
Подкараулить между больничными
05.06.2023 08:55:06, Ленка-пенка43
Однажды мой работодатель сказала (не про меня - про коллегу): "Хороший человек - это не профессия".
Она (директор) привела эту девочку, у девочки были языки + крутые навыки, но она постоянно болела...
Спустя пару десятков лет, я как работодатель, согласна.
05.06.2023 00:00:13, yuliok
Посочувствовать 04.06.2023 23:37:33, просто читатель
Так ему нужно инвалидность оформлять.
Я бы попросила кадры проверить, не покупает ли он больничные.
04.06.2023 21:45:51, starka
Света 2
"Так ему нужно инвалидность оформлять." - по ОРВИ? 05.06.2023 09:05:16, Света 2
Здрасте, а как же закон, в котором прописано кол-во дней по больничным? Отменили что ли? что если лимит исчерпан, поднимается вопрос о нетрудоспособности-инвалидности 04.06.2023 21:38:24, Атом
Света 2
Так подобные работники знают это и укладываются в этот норматив. до 10 месяцев 05.06.2023 09:06:18, Света 2
по закону максимальное кол-во дней в году, оплачиваемых по больничному:

"Болезнь работника До 10 месяцев, при туберкулезе — до 12 месяцев

Заболевшему сотруднику оплачивают все дни, пока он находится на больничном, но есть два исключения:
ч. 3 и 4 ст. 6 закона № 255-ФЗ
Если работника признали инвалидом, ему оплачивают не более 4 месяцев больничного подряд или до 5 месяцев в год.
Если сотрудник работает по срочному договору до 6 месяцев, ему оплачивают больничный до 75 календарных дней.
Исключение — туберкулез. В этом случае оплатят все дни до полного восстановления.
Если сотрудник заболел туберкулезом, выплатят пособие за все дни до полного восстановления.

Источник: [ссылка-1]
© Бизнес-секреты
05.06.2023 00:16:47, ALora
Если лимит исчерпан больничные просто не оплачиваются, но я валяются уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. 04.06.2023 22:08:05, Да-да
Если суммарная продолжительность дней на больничном превышает не помню сколько дней, то нужно идти на ВТЭК.
04.06.2023 23:38:42, starka
Света 2
ВТЭКа давно нет, есть МСЭ. И никто за этим сейчас не следит, направляют на МСЭ пациентов после перенесенных ОНМК, ОИМ, травмы и пр. Если пациент берет ЛН по ОРВИ, никто ничего считать и суммировать не будет. 05.06.2023 09:09:11, Света 2
Благодарить мироздание, что вам не надо сидеть на больничных. У нас в отделе есть подобная женщина, о том, что у неё онко - знали сначала только начальник отдела и я, как зам. Ну и руководитель организации, конечно. Для остальных сотрудников, вероятно, так и выглядит - что человек с больничного на больничный перетекает. 04.06.2023 20:05:16, Не важно
хухра-мухра
Ой, у нас работала такая дама У неё было 10 детей, и она все время сидела с ними на больничных. Лично её почти никто и не видел. Но поскольку это была госорганизация, её и не трогали)) В конце концов, должен же кто-то иметь детей, в начале 90х этим мало кто занимался 04.06.2023 19:57:46, хухра-мухра
Ящер
У меня была недавно (недолго, правда, меньше недели) проблемная дама с 8 детьми, которыми она размахивала как флагом. Правда, быстро выяснилось, что 7 детей уже взрослые, младшей 14 )) Одно из ее оправданий в итоге, при увольнении за прогул, звучало "у меня 8 детей, выросли, не слушаются..." 05.06.2023 15:32:06, Ящер
ландыш
попробуйте работать в незаконных организациях.
там лоботрясы не задерживаются
04.06.2023 19:43:22, ландыш
Шрайбикус
сделать запрос в поликлинику по поводу плохо оказываемого лечения:)
04.06.2023 18:51:23, Шрайбикус
Света 2
Работодатель вправе проверить подлинность листов нетрудоспособности - это первое.
Медосмотры у вас сотрудники ежегодно проходят? Можно договориться с организацией, чтоб данного сотрудника обследовали более тщательно и дополнительно.
04.06.2023 18:15:15, Света 2
Если человек реально болеет, надо только посочувствовать ему. У нас на работе когда то был сотрудник после инсульта, мы его держали как могли. Можно подумать, из своего кармана платите. 04.06.2023 18:06:26, Nik name
Света 2
Если реально - да. На моей почти что прошлой работе таких числящихся трое. Если три четыре полных месяца в год отработали - это праздник. Именно паразиты присосавшиеся. Еще и хайло дерут! 04.06.2023 18:16:51, Света 2
ЛУЧИК
У нас была такая дама. Вечно болела, то сама, то с ребёнком. Зато как она возмущалась, что на НГ ей не дали премию. У нас в принципе свободный график, ни кто не за кем не следит. Когда взялись всём коллективом за каждое опоздание писать докладную, ушла раньше докладную, ушла раньше на обед докладная быстро уволилась. Совесть нужно иметь. 04.06.2023 17:58:47, ЛУЧИК
Natalya d'*
У нас с прошлого года официально ввели премию которую дают только тем кто ни разу не был на больничном. Правда, она маленькая, 200 или 300 евро. Вот ввели бы тыщи 2-3…… 04.06.2023 18:13:37, Natalya d'*
ЛУЧИК
Разумно. 04.06.2023 18:18:22, ЛУЧИК
никак. за одного такого мне неплохо доплачивали несколько лет назад. а за других болеющих я не работаю
04.06.2023 17:26:15, Рене
ЛУЧИК
У нас не платят. В премию копейку могут лишению дать и то не всегда. 04.06.2023 17:59:56, ЛУЧИК
Гордая птица
Фолз 04.06.2023 17:26:00, Гордая птица
Оплачиваемый больничный какое-то ограниченное время за год... 04.06.2023 17:12:39, Оттолина
Света 2
нет такого норматива 04.06.2023 18:22:27, Света 2
Не знаю как по болезни самого работника, но если больничный по уходу за ребёнком , то лимит есть, я сама не знала, но в первый год после выхода из декрета у меня получилось ровно 70 дней больничных, именно столько их в год и оплачивают. Причём чем больше возраст ребёнка, тем меньше дней в году оплачивают. 04.06.2023 22:15:33, Да-да
Света 2
по уходу - да, сам без ограничений
05.06.2023 08:50:47, Света 2
"Болезнь работника До 10 месяцев, при туберкулезе — до 12 месяцев

Заболевшему сотруднику оплачивают все дни, пока он находится на больничном, но есть два исключения:
ч. 3 и 4 ст. 6 закона № 255-ФЗ
Если работника признали инвалидом, ему оплачивают не более 4 месяцев больничного подряд или до 5 месяцев в год.
Если сотрудник работает по срочному договору до 6 месяцев, ему оплачивают больничный до 75 календарных дней.
Исключение — туберкулез. В этом случае оплатят все дни до полного восстановления.
Если сотрудник заболел туберкулезом, выплатят пособие за все дни до полного восстановления.

Источник: [ссылка-1]
© Бизнес-секреты
05.06.2023 00:17:57, ALora
Света 2
так они укладываются, работают 3-4 месяца в год и все, не придерешься 05.06.2023 09:14:39, Света 2
и я об этом же. уж в 10 месяцев, конечно, можно уложиться
05.06.2023 12:31:43, ALora
Natalya d'*
Просто делать свою работу и всё. Кто будет делать его работу- забота начальства, не ваша.
У нас начальство платит сверхурочное когда один на больничном а другой делает его работу, поэтому я всегда радуюсь когда кто то из коллег уходит на больничный. Даже там где 100% знаю что больничный был куплен.
04.06.2023 17:11:01, Natalya d'*
ШаНуар
Либо работать свою работу тут и не считать чужие больничные и отпуска. Либо, если что-то не устраивает, найти другую работу. 04.06.2023 17:06:31, ШаНуар
ЛУЧИК
А если работа нравится? А из-за этих паразитов работать приходится больше. Обидно. 04.06.2023 18:21:37, ЛУЧИК
Natalya d'*
А что будет если не работать больше? 04.06.2023 22:15:03, Natalya d'*
Birke
У вас же ещё сотрудница была такая же. Уборщица, что ли. Все коллеги как на подбор) 04.06.2023 17:03:02, Birke
Businka
Это вам премию уменьшили? 04.06.2023 17:00:11, Businka
Ящер
"Колонка негодующего сотрудника" снова в эфире.
А может, ну её нафиг, такую работу, где вечно все не слава богу, сплошные огорчения, раздражения и борьба?
04.06.2023 16:55:06, Ящер
ага, главное терпел этот негодующий аж с пятницы, а сейчас вдруг прорвало)
04.06.2023 17:27:13, Рене
Ящер
Так завтра ж на работу. 04.06.2023 17:28:14, Ящер
Света 2
вы просто с этим не сталкивались.... 04.06.2023 18:23:32, Света 2
Ящер
Я очень много с чем сталкивалась. Я работала отнюдь не в тепличных условиях всю жизнь.
Но в том числе я знаю на двух очень близких примерах, что "чирий на попе" понятие очень расплывчатое, и недавно родственнику делали операцию из-за штуки, которая может быть условно охарактеризована именно так, и больничный дали на месяц, потому что история непростая и невеселая.
Но это если всерьёз обсуждать серию тем с постоянным недовольством работой - где то одно, то другое. И если все-таки всерьёз, то я как раз и говорю - менять эту работу.
04.06.2023 18:45:21, Ящер
Света 2
я не беру случаи, требующие оперативного и стацлечения, а когда ОРВИ каждые две недели? а сейчас больничный по ОРВИ взять элементарно. все еще помнят ковид, и сразу на 7 дней 05.06.2023 09:17:23, Света 2
Ящер
Мы не знаем что там у автора. У нее вообще все очень своеобразно на работе, в том числе с ее стороны. Я не думаю, что это стоит всерьез воспринимать и обсуждать.
05.06.2023 09:32:47, Ящер
а, предвкушает)
04.06.2023 17:30:52, Рене


Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!