ЗП при трудоустройстве
Объясните мне, если при устройстве на работу, при собеседовании, на вопрос претендента работодатель отвечает встречным вопросом: а сколько вы хотите получать? Это что за практика такая? У них нет ставки по штатному расписанию, вилки зп и прочего, что предусмотрено законом. А если претендент скажет 50 тысяч! А 200? У меня стойкое убеждение, что там вообще не будет зп
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Собеседование, резюме (Зарплата)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Это означает, что у них гибкая система. На одну и ту же должность может быть вилка. Кроме этого это сразу отсекает тех, кто хочет больше получать заложенного бюджета. Еще это помогает оценить то как кандидат себя сам оценивает. В общем, совокупность факторов.
04.03.2023 10:16:42, Sunny Wine
Это дебильный вопрос. На него можно ответить только из разряда: а у вас хватит денег платить мне исходя из моих хотелок?))) Ну, и конечно, сразу уходить из этих рога и копыта, т.к. ясно, что ребята вообще платить не готовы.
04.03.2023 01:42:35, Siberiangirl
У нас на работе достаточно высокая зарплата. По структуре она состоит из оклада, надбавок, премии. Если претендент озвучивает зарплату ниже, чем была на эту ставку, то столько и получает.
04.03.2023 09:43:47, Гришанна
Почему претендент вообще должен озвучивать сумму? Ладно, когда речь идёт о хантинге какого-то ценного кадра, топ менеджера и т.д. Тут да, следует подстраиваться под его хотелки
Но если идёт найм сотрудника низкого или среднего звена, то с какого перепугу ему задавать вопрос про желаемую зарплату? Это глупость.
04.03.2023 09:51:23, Siberiangirl
Но если идёт найм сотрудника низкого или среднего звена, то с какого перепугу ему задавать вопрос про желаемую зарплату? Это глупость.
04.03.2023 09:51:23, Siberiangirl
А резюме не было? Обычно там желаемая зарплата указывается
Но я бы к таким неконкретным не пошла. Всегда плохо когда не знают сами что хотят, скорее всего канарейку за копейку, чтобы пела и не ела. Тем более сейчас опять в моде задерживать зарплаты и делать их все более черными
03.03.2023 17:31:04, ЁЁЁЁЁ
Но я бы к таким неконкретным не пошла. Всегда плохо когда не знают сами что хотят, скорее всего канарейку за копейку, чтобы пела и не ела. Тем более сейчас опять в моде задерживать зарплаты и делать их все более черными
03.03.2023 17:31:04, ЁЁЁЁЁ
03.03.2023 16:52:51, XXL
Это смотря какая должность и род работы. Секретарь у нас получает оклад. Все остальные на сделке. Поэтому я всегда спрашиваю про ожидания человека, чтобы они совпадали с нашими возможностями.
04.03.2023 08:36:43, Sunny Wine
03.03.2023 19:09:00, Зимняя (р.пианистка)
Закон спроса и предложения. Давно уже так.
Рынок мониторят, адекватность кандидатов оценивают, себя продвигают. ШР в ООО можно хоть каждый день менять))
Но чем больше темнят, в вакансии и на собеседовании, тем хуже контора, да. 03.03.2023 16:29:20, анрег
Рынок мониторят, адекватность кандидатов оценивают, себя продвигают. ШР в ООО можно хоть каждый день менять))
Но чем больше темнят, в вакансии и на собеседовании, тем хуже контора, да. 03.03.2023 16:29:20, анрег
03.03.2023 16:28:16, Зимняя (р.пианистка)
03.03.2023 16:48:16, ландыш
А если серьезно, то всегда нужно понять, насколько чел вообще адекватен в своих ожиданиях и держит ли нос по ветру
03.03.2023 16:20:35, Пилар, жена Пабло
Но ведь когда человек прошел дошел до собеседования и ЭйчАр с ним пообщался, то общий уровень и опыт понятен, хотя бы отправная точка, можно ее озвучить, а дальше сказать прямым текстом, что на сегодняшний момент я бы Вас оценила в столько-то рублей, по истечении пробного периода, когда мы на Вас посмотрим в работе, то Ваша зарплата составит столько-то, если Вы будете удовлетворять таким-то условиям и покажите свои результаты.
03.03.2023 16:24:15, ПчЁлКа™®
Опять же, я ищу людей для своей команды. Мне нужна ментальная близость. Понимать, что этот человек сможет именно с нами работать. Для этого мне нужно предсталять, насколько адекватно человек себя оценивает. Моя вилка написана в вакансии. Человек высказывает свои пожелания. Я думаю и делаю предложение в письменном виде. Могу выйти за вилку в любую сторону.
03.03.2023 16:38:21, IrenAr
Тестовые задания с правильными ответами вполне можно на уровне HRа проходить
очень помогает фильтровать на первой ступени
03.03.2023 17:39:39, ЁЁЁЁЁ
очень помогает фильтровать на первой ступени
03.03.2023 17:39:39, ЁЁЁЁЁ
03.03.2023 17:47:01, IrenAr
03.03.2023 17:53:43, IrenAr
Специфику ЭйчАр не сможет, но минимум он может озвучить, по каким-то параметрам значит соискателя отбирают, разве нет? Если функция ЭйчАра заключается в просмотре резюме, то собеседование должен уже проводить специалист, чтобы и своё время сократить и соискателя. Меня бы сильна напрягла готовность кого-то ходить куда-то без какой-либо четкой информации.
03.03.2023 16:54:14, ПчЁлКа™®
так и есть - тестирования проводят спецы. кадровик только начальные параметры смотрит. у нас 3-этапное интервьюирование. иногда на первом или втором этапе уже соискатель или работодатель решают, что не подходят друг другу. но у нас бывали и случаи, когда все 3 этапа успешно пройдены, человек вышел на работу и... через день решил, что не туда попал, куда ему надо. из-за объема или сложности что ли. в общем, не рассчитал
03.03.2023 17:03:37, ALora
03.03.2023 17:03:37, ALora
Кадровик занимается кадровым делопроизводством, а не подбирает и собеседует.
03.03.2023 19:29:10, Leyla K
у нас в едином лице. она же еще и секретарь. она участвует в первом интервью, которое так, предварительное. но дальше-то еще тесты идут и интервью уже вовсе не с ней.
03.03.2023 19:47:43, ALora
03.03.2023 19:47:43, ALora
HR это не кадровик, он как раз подбирает и собеседует, а делопроизводством заодно уж занимается
03.03.2023 19:41:49, ЁЁЁЁЁ
03.03.2023 19:41:49, ЁЁЁЁЁ
разница все же есть
HR все же больше работа с сотрудниками во всех смыслах, а кадровый учет раньше вовсе бухгалтерия всегда вела
03.03.2023 20:13:04, ЁЁЁЁЁ
HR все же больше работа с сотрудниками во всех смыслах, а кадровый учет раньше вовсе бухгалтерия всегда вела
03.03.2023 20:13:04, ЁЁЁЁЁ
да у нас тоже раньше главбух вела кадровый учет - что там вести-то раньше было. но вот одна из секретарей выучилась где-то на инспектора по кадрам, ныне заведует подбором персонала.
03.03.2023 20:15:59, ALora
03.03.2023 20:15:59, ALora
03.03.2023 17:00:27, IrenAr
"Если человек просит удаленные собеседования, находясь с нами в одном городе, то он нам сразу не подходит"
почему?
03.03.2023 17:50:14, ЁЁЁЁЁ
почему?
03.03.2023 17:50:14, ЁЁЁЁЁ
03.03.2023 17:56:50, IrenAr
03.03.2023 18:07:47, IrenAr
03.03.2023 15:44:18, Солнечный Ветер
завышенные амбиции - плохой стимул для работы, велика вероятность отказа по этой причине
кому нужен изначально недовольный сотрудник?
03.03.2023 17:32:28, ЁЁЁЁЁ
кому нужен изначально недовольный сотрудник?
03.03.2023 17:32:28, ЁЁЁЁЁ
Знакомый устраивался в банк и у него на собеседовании спросили какая вам нужна зарплата?
Типа демократия,на сколько себя цените. Он назвал среднюю по отрасли. Ему и дали ровно такую еще из этой суммы налоги вычитают( . Так что надо и про налоги сказать.
Надо было сказать хочу ХХХ с вычетом налогов. 03.03.2023 15:21:10, не промахнуться
Типа демократия,на сколько себя цените. Он назвал среднюю по отрасли. Ему и дали ровно такую еще из этой суммы налоги вычитают( . Так что надо и про налоги сказать.
Надо было сказать хочу ХХХ с вычетом налогов. 03.03.2023 15:21:10, не промахнуться
Это значит, что работник туп как дерево и эти вопросы о размерах ЗП нужно уточнять нм этапе приглашения на собеседование, а если не могут ответить на вопрос, то ходить на собеседование смысла нет.
Меня больше удивляет, когда в вакансии написано, что выход стоит Х рублей, в месяц 12 выходов, премия ежемесячная - процент с продаж при выполнении плана, размер премии от 0 до 50 тыс рублей. И первый вопрос от соискателей " Какая будет зарплата?" Таким людям я всеода отвечаю :" у Вас женщина никакая!!! Вам бы сначала читать научиться, а потом уже об уровне зарплаты думать!" 03.03.2023 14:53:34, ПчЁлКа™®
Удивительно. Я думала, по резюме все понятно, дипломы, опыт. У меня просто не было отказов при приеме на работу. Наверное, я знаю, куда лично мне надо ходить. А я думала, что вот чел пришел - и работа его)
03.03.2023 19:06:25, Зимняя (р.пианистка)
не обнадеживать по-разному можно. хамящий эйчар - так себе профессионалы
03.03.2023 17:22:43, Аноним 9
Меня больше удивляет, когда в вакансии написано, что выход стоит Х рублей, в месяц 12 выходов, премия ежемесячная - процент с продаж при выполнении плана, размер премии от 0 до 50 тыс рублей. И первый вопрос от соискателей " Какая будет зарплата?" Таким людям я всеода отвечаю :" у Вас женщина никакая!!! Вам бы сначала читать научиться, а потом уже об уровне зарплаты думать!" 03.03.2023 14:53:34, ПчЁлКа™®
При поиске человека поток неадеквата да большой. При любом поиске за глаза, он всегда большой.
03.03.2023 16:50:42, ПчЁлКа™®
03.03.2023 19:06:25, Зимняя (р.пианистка)
у нас был случай самого большого неадеквата как раз по протекции. не взяли, конечно.
03.03.2023 17:05:48, ALora
03.03.2023 17:05:48, ALora
Сразу чувствуется, кто кладовщиков-продавцов набирает, а кто ИТ-специалистов)
03.03.2023 20:08:05, ЛВ
Я не злая, а наоборот добрая, указываю человеку правильный путь, чтобы он двигался в правильном направлении и больше на эти грабли не наступал. Зачем человека обнадеживать-то..
03.03.2023 16:00:12, ПчЁлКа™®
А я и не ЭйчАр, а собственник. Поэтому когда человек тратит моё время ради глупых вопросов, то моментом отправляется четко по адресу.
03.03.2023 21:03:30, ПчЁлКа™®
ой, мне вчера мама рассказывала, что у нее стойкое убеждение, что ребенку моему ноут не починят.
хорошо, что я давно научилась слушать ее и "кивать",
починили, конечно.
так и вы.
кому-то будут платить и 200, а кому-то и 45 (ниже сетки, и найдут способ это делать)
вы же из россии пишете )))
03.03.2023 14:21:57, Акцент
хорошо, что я давно научилась слушать ее и "кивать",
починили, конечно.
так и вы.
кому-то будут платить и 200, а кому-то и 45 (ниже сетки, и найдут способ это делать)
вы же из россии пишете )))
03.03.2023 14:21:57, Акцент
всегда важно насколько адекватно претендент себя оценивает 03.03.2023 14:20:29, Аноним 9
03.03.2023 13:59:27, Lilunia
Давно уже спрашивают, причём это один из ключевых вопросов. Всегда надо изучать рынок, знать стоимость совей профессии и должности.
03.03.2023 13:59:25, Nik name
03.03.2023 13:47:49, УникаЛьнаЯ
Вообще-то это нормальный вопрос. Уровень ваших ожиданий. Просто, если в штатном расписании 50, а человек хочет не ниже 200, то и какой смысл с ним дальше разговаривать и время тратить. Ну или, если особо ценный кадр, то прикинуть, что еще, кроме этих 50-ти можно предложить.
03.03.2023 13:36:19, Ольга*
03.03.2023 13:36:19, Ольга*
Или наоборот, вы хотите дофига, и они столько платить не могут. Поэтому могут поторговаться с вами или сразу сказать давай до свидания 03.03.2023 13:35:36, Роль второго плана
03.03.2023 16:26:02, Аноним 9
03.03.2023 17:26:32, Аноним 9
Всегда задают такой вопрос, даже, если в резюме написано ) Зачем работодателю делать предложение, если он понимает, что претендент запрашивает больше, чем может дать работодатель.
03.03.2023 13:27:01, Йоко
03.03.2023 13:27:01, Йоко
да, есть такая практика. могут спросить еще: "а как долго вы планируете у нас работать". обычно такие вопросы задают уже по результатам успешно пройденных тестов, когда работодатель заинтересован в соискателе, но хочет уточнить, насколько его ожидания и планы соответствуют возможностям и потребностям работодателя
03.03.2023 13:24:36, ALora
03.03.2023 13:24:36, ALora
да. когда с работы ушла моя коллега, искали ей замену. поэтому на собеседованиях я непосредственно присутствовала. специфика у нас такова, что первые 2, а то и больше года надо обучать, перепроверять и в целом курировать. поэтому мне лично был нужен человек надолго. выбирали между 45-летней (которой ныне 64 и она отличный партнер по работе) и 20+летней, которая тогда в какой-то структуре Газпрома работала. она честно озвучила и уровень притязаний на зп (вполне адекватный, чуть выше того, что и собирались предложить) и что через пару лет она может подыскивать себе другую работу, если не будет существенного роста зп.
03.03.2023 14:02:48, ALora
03.03.2023 14:02:48, ALora
не все же в продажи идут работать. а вопросы про зарплату и перспективы в работе всем задают. и юлить далеко не всегда полезно) 03.03.2023 16:00:14, Аноним 9
03.03.2023 16:17:40, ландыш
Но здесь немного не про то. Стало популярным, если так можно сказать, не отвечать на этот вопрос насколько возможно долго. 03.03.2023 14:16:55, Dots
а вот то, что при торговле не стоит первому оглашать цену - это известно с тех пор, как торговля появилась
03.03.2023 14:52:30, ландыш
Один из дурацких тестов.
03.03.2023 13:23:53, Яшими ( МарикаЧ)
Скорее всего как раз есть вилка и не хотят платить больше. Но может быть и частью собеседования, проверка адекватности)
03.03.2023 13:17:52, в розовых очках
не знаю, как в России, но в Швейцарии есть "вилка" по зарплатам, в рамках которой зарплата может отличаться на 20-30% по одной позиции.
женщинам платят меньше
молодым платят меньше
кто не понравился, платят меньше
и так далее
я сейчас ищу работу, так это нормально, что и я озвучиваю свои ожидания, и мне сразу говорят, какой у них бюджет на позицию
рабочий вопрос, ничего личного
03.03.2023 13:17:50, Диги
Логично озвучить и сразу говорить, что можем дать столько то и столько то. Тогда двум сторонам сразу ясно, чего ожидать
03.03.2023 16:46:04, XXL
женщинам платят меньше
молодым платят меньше
кто не понравился, платят меньше
и так далее
я сейчас ищу работу, так это нормально, что и я озвучиваю свои ожидания, и мне сразу говорят, какой у них бюджет на позицию
рабочий вопрос, ничего личного
03.03.2023 13:17:50, Диги
можно и озвучить, что не отменяет вопроса зарплатных ожиданиях соискателя. все же понимают, что место может быть лишь стартовой площадкой для накопления знаний и навыков, а потом можно и дальше лететь.
03.03.2023 17:09:10, ALora
03.03.2023 17:09:10, ALora
<женщинам платят меньше> неожиданно) у вас вроде там равенство всех-всех гендеров, как так то?
03.03.2023 13:22:45, Рене с раб.
03.03.2023 13:22:45, Рене с раб.
:))
03.03.2023 14:06:10, Рене с раб.
03.03.2023 14:06:10, Рене с раб.
никакого равенства
вы воспринимаете Европу как единое целое, но это далеко не так.
и Швейцария как раз в лидерах по разрыву зарплат женщин и мужчин
03.03.2023 13:35:31, Диги
вы воспринимаете Европу как единое целое, но это далеко не так.
и Швейцария как раз в лидерах по разрыву зарплат женщин и мужчин
03.03.2023 13:35:31, Диги
<вы воспринимаете Европу как единое целое> нет, я помню даже что вы не ЕС, но все же ближе, кмк, по идеологии к ним, чем к РФ
03.03.2023 14:05:59, Рене с раб.
03.03.2023 14:05:59, Рене с раб.
Если сотрудник готов выполнять данный функционал за 50, зачем ему платить 200?
03.03.2023 13:14:44, Птичка снежная
03.03.2023 13:14:44, Птичка снежная
порой это такой трюк HRщиков для определения самооценки сотрудника.
у нас так один препод на экзамене развлекался - предмет трудный, препод зверский, пришёл на экзамен, всех сразу в аудиторию, говорит "кто считает, что знает на 5? давайте зачетки. буду вызывать!" самые решительные и принесли зачетки, и получили пятерки даже не ответив ни на один вопрос. Больше никому пять не поставил, гонял всех по всем вопросам.
03.03.2023 13:11:46, douceur
у нас так один препод на экзамене развлекался - предмет трудный, препод зверский, пришёл на экзамен, всех сразу в аудиторию, говорит "кто считает, что знает на 5? давайте зачетки. буду вызывать!" самые решительные и принесли зачетки, и получили пятерки даже не ответив ни на один вопрос. Больше никому пять не поставил, гонял всех по всем вопросам.
03.03.2023 13:11:46, douceur
<У них нет ставки по штатному расписанию, вилки зп и прочего, что предусмотрено законом.> бывает что и нет, или они очень гибкие. у нас одному (несколько лет назад) стали платить столько, сколько он озвучил на собеседовании (не слишком много), но получалось больше чем у другого на такой же должности. Так тот другой и не возмущался неск. лет. До тех пор пока ему не стали платить меньше чем обычно (по причинам от него независящим), вот уже это ему не понравилось. В результате этих двоих наконец уравняли
03.03.2023 13:09:01, Рене с раб.
03.03.2023 13:09:01, Рене с раб.
ответ же ни к чему работодателя не обязывает
03.03.2023 13:08:13, ландыш
Я часто сталкиваюсь с тем, что кандидаты готовы на понижение в связи с каким-то их личными историями (меняют сферу деятельности, хотят получить новый опыт, хотят именно в компанию n, важен определенный график, чтобы было удобно забирать ребенка из садика, и т.д, и т.п.)
03.03.2023 19:27:05, Leyla K
- может кому-то и 70 заплатят легко, но не именно этому кандидату. Не проведешь собеседование — не узнаешь :)
- может, кандидат будет в таком восторге от предлагаемого места, оно будет настолько интересным/удобным и с кучей плюшек, что согласится и на 50 в итоге. Не проведешь собеседование — не узнаешь :)
А вот однажды меня прямо очень разозлили. В резюме моем написано, сколько я хочу денег, в разговоре по телефону еще раз проговорили: сколько хочу, сколько сейчас получаю (!) — как бы ниже ну точно нет. Ок, им все понятно, собеседование. Отпрашиваюсь на работе, еду черт знает куда, полтора часа (!) общаемся, уже все-все обсудили с потенциальным начальником, чуть ли не проекты начали рассматривать… И в конце: «Ой, вы знаете, я-то столько не получаю, вообще таких прецедентов не было, мы можем предложить вот столько» (на треть меньше моего минимума). Вот какого… лешего? Ни мое время не ценят, ни свое. Занесла их в личный черный список :)))
03.03.2023 13:56:18, УникаЛьнаЯ
ничессе) незамутненный какой) а в противовес что-нибудь предложил? ну типа платим меньше, но зато среда - офиц. выходной, или раз в год оплата санатория на Мальдивах с проездом
03.03.2023 14:09:53, Рене с раб.
03.03.2023 14:09:53, Рене с раб.
А что чужого не жалко то грустно, да. 03.03.2023 13:58:42, Natalya d'*
кмк, от 300 т.р
03.03.2023 14:20:22, Рене с раб.
03.03.2023 14:20:22, Рене с раб.
я смотрю периодически вакансии по специальности, но там предлагают такие же маленькие з/п как у меня. предполагаю, что хорошо платят в других областях
03.03.2023 14:42:23, Рене с раб.
03.03.2023 14:42:23, Рене с раб.
да, не на нашем)
03.03.2023 14:42:43, Рене с раб.
03.03.2023 14:42:43, Рене с раб.
работодатель задает вопрос, сколько нужно кандидату.
кандидат отвечает - от 70 тыс, и слушает, что ему дальше скажут.
не вижу никакого подвоха
03.03.2023 13:21:45, ландыш
03.03.2023 13:58:06, УникаЛьнаЯ
но если кандидату прям критично, то пусть скажет - тем более, что его как раз именно об этом и спрашивают
03.03.2023 14:12:01, ландыш
03.03.2023 14:12:36, ландыш
03.03.2023 12:59:09, NLU
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
