Дамы, подскажите, пожалуйста, неотгулянные дни отпуска до какого момента сохраняются? До конца календарного года? Или их можно присоединить к очередному отпуску через год? Или взять, например, через 9 месяцев?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос (Неиспользованные дни отпуска до какого момента сохраняются?)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
От компании зависит, работала в компании, где нельзя было переносить неотгулянный отпуск на следующий год. Сейчас работаю в компании, где отпуск переносится и копится - это конечно удобнее.
22.10.2022 10:47:50, Йоко
вот мне тоже актуально, т.к. есть вероятность, что до конца этого года отпуском я так и не смогу воспользоваться. а 31 день, между прочим.
22.10.2022 01:45:33, ALora
22.10.2022 01:45:33, ALora
Если вы совсем не были в отпуске в этом году, то законопослушный работодатель должен вас отправить хоть на 2 недели, хотите вы этого или нет.
22.10.2022 09:33:31, Oxygen2009
на мне в нашей системе документооборота висят 76 что ли дней отпуска. так что, видимо, они не сгооаю ни через год, ни через два и больше
21.10.2022 22:59:10, Шерлок
но вроде бы это неправильно с т.з. трудовой инспекции. для вашего раб-дателя неправильно.
22.10.2022 01:51:18, ALora
22.10.2022 01:51:18, ALora
У нас говорят, что через 15 мес сгорает.
21.10.2022 22:50:13, Кетчуп
Вот про ЕГЭ в прокуратуру писать норм, а когда ваши права нарушают молча проглатить и не знать закон нормально?
При оформлении отпуска сначала списывают отпуск предыдущих периодов, а уже потом новые отпуска. Те если отпуск 28 дней + 7 старых - сначала спишут 7 старых+7 новых - обяз условие про 14 дней оптом и останутся 21 новых дней отпуска. А не 14 новых и 7 старых
22.10.2022 09:02:51, КалиНа*
Мдя, правовая грамотность у народа рулит.
Вы в графике отпусков оформляете скажем 14 +7+7 дней
Первые 14 дней в графике и приказе отделом кадров прописываются как период 7 дней за старый период 22 г и новый период 2023 года - это кадры прописывают за какой период вы гуляете 14 дней.
Вы просто пишите заявление на 14 дней (если вообще пишите, в некоторых орг только приказы на основании графика оформляют)
И самое главное - год вашего отпуска считается не с 1 января, а с даты вашего поступления на работу в организацию. Если вы поступили скажем 12 мая, то ваш годовой отпуск считается с 12 мая, а не с 1 января
22.10.2022 10:17:27, КалиНа*
При оформлении отпуска сначала списывают отпуск предыдущих периодов, а уже потом новые отпуска. Те если отпуск 28 дней + 7 старых - сначала спишут 7 старых+7 новых - обяз условие про 14 дней оптом и останутся 21 новых дней отпуска. А не 14 новых и 7 старых
22.10.2022 09:02:51, КалиНа*
У нас бы так не разрешили - настояли бы на оформлении или только 7 дней старых, или сразу 21 дня (7 старых и 14 новых), т.к. "вдруг у вас потом не получится взять оставшиеся 14 дней оптом"
22.10.2022 09:57:49, AnnaAnnaS
Вы в графике отпусков оформляете скажем 14 +7+7 дней
Первые 14 дней в графике и приказе отделом кадров прописываются как период 7 дней за старый период 22 г и новый период 2023 года - это кадры прописывают за какой период вы гуляете 14 дней.
Вы просто пишите заявление на 14 дней (если вообще пишите, в некоторых орг только приказы на основании графика оформляют)
И самое главное - год вашего отпуска считается не с 1 января, а с даты вашего поступления на работу в организацию. Если вы поступили скажем 12 мая, то ваш годовой отпуск считается с 12 мая, а не с 1 января
22.10.2022 10:17:27, КалиНа*
Я то согласна, но правовая грамотность отдела кадров мне не подвластна
22.10.2022 10:22:07, AnnaAnnaS
А про ЕГЭ что я писала? Не могу вспомнить. На пункт со стройкой жалобу подавали куда-то, но он у детей ещё на 2 экзамена стоял. Но не в Прокуратура, конечно. Отправили на другой пункт.
22.10.2022 09:56:23, Кетчуп
22.10.2022 09:56:23, Кетчуп
Мои права не нарушают, я все использую. А тем, кто годами копит, сказали что не рассчитывали при увольнении на полную компенсацию. Типа отпуск учитывается только за 15 мес. Может, и врут
22.10.2022 09:49:10, Кетчуп
22.10.2022 09:49:10, Кетчуп
По закону- не сгорает, можно брать по согласованию с руководством в любой момент.
Единственное правило, которое должно соблюдаться, - работник каждый год должен иметь отпуск продолжительностью не менее 14 дней.
Больше правил нет)
21.10.2022 22:37:48, Vanilla
Единственное правило, которое должно соблюдаться, - работник каждый год должен иметь отпуск продолжительностью не менее 14 дней.
Больше правил нет)
21.10.2022 22:37:48, Vanilla
а если не хочешь брать? ну вот мне нет смысла в этом году брать 14 дней, т.к. скоро НГ-каникулы, а когда мне надо было, не получилось из-за травмы коллеги. Деньгами может можно взять это 14 дней?
22.10.2022 01:52:40, ALora
22.10.2022 01:52:40, ALora
Деньгами можно брать, только если у вас отпуск в принципе больше 28 дней, т.е. дополнительный. Такой отпуск бывает у педагогов, северян, за вредность и т.д. Вот то, что сверх 28 дней - можно деньгами, а 28 обязаны отгулять.
22.10.2022 08:33:46, Oxygen2009
Мне кажется, обязательно за год взять отдыхом 14 дней, в остальные можно деньгами.
22.10.2022 10:00:42, AnnaAnnaS
Три года, вроде, по закону. Как и обычный отпуск. При это кадры должны списывать более ранние отпуска. То есть, если у вас есть дни за 2019, 2020 и 2021, то когда вы пишете заявление на отпуск, считается, что отгуливаете самый ранний -2019 года.
21.10.2022 22:36:16, starka
21.10.2022 22:36:16, starka
Я в прошлом году накопившийся за прошлые годы отпуск взяла деньгами
Но у нас все по ТК 21.10.2022 22:10:48, Нет реги
Но у нас все по ТК 21.10.2022 22:10:48, Нет реги
По ТК возможно взять деньгами, только если ваш ежегодный отпуск превышает 28 дней. Так что либо у вас предусмотрены дополнительные отпуска, либо не всё по ТК.
22.10.2022 08:41:30, Oxygen2009
21.10.2022 21:57:08, Ветер Перемен
21.10.2022 22:04:39, Musenka
Их как раз к концу ноября должны составить и сдать. И не отпустить по этому графику не могут по ТК
22.10.2022 08:24:18, КалиНа*
21.10.2022 22:17:27, Степная кошка
Не расстраивайтесь) Работодателю экономически выгоднее гонять работников в отпуск, чем выплачивать компенсации при увольнении. В изменения законодательства не в пользу работников (а сгорание отпусков - это не в пользу работников) я не верю.
22.10.2022 09:25:00, Oxygen2009
У нас, например, я отстаиваю позицию "сохраняется до бесконечности", потому что люди реально работают без отпусков многие, потом хоть при увольнении будет приличная компенсация. У меня например уже больше 100 дней накопилось.
Знаю другую позицию: прошел год, не отгулял, все, "сгорает". Это из расчета, что из 10 уволенных может пара человек дойдет до суда и им тогда выплатят.
21.10.2022 21:57:07, Жука
Да берите, когда хотите. У меня с 20 года куча неотгулянных дней осталось. Часть присоединила прошлой осенью, часть этим летом к отпуску приплюсовала, и ещё неделя осталась. Отгуляю, когда захочу.
21.10.2022 21:55:05, бим-бом
Отпуск не сгорает ни при каких обстоятельствах. Другое дело, что идти в него надо в соотв-ии с графиком отпусков; и если этот график подписан (а он должен), то вас "уходят" в отпуск в указанные/оговоренные даты.
21.10.2022 21:54:35, Никакой доброй воли, закон
Спасибо за комментарий.
Дело в том, что у нас график отпусков почти для всех идентичен, - немного другая ситуация. Т.е,. по законодательству, можно недогулянное в предыдущем году присоединить к следующему?
21.10.2022 21:58:24, Musenka
Дело в том, что у нас график отпусков почти для всех идентичен, - немного другая ситуация. Т.е,. по законодательству, можно недогулянное в предыдущем году присоединить к следующему?
21.10.2022 21:58:24, Musenka
Можно присоединить , ничего не сгорает. Если работодатель это сделает ( аннулирует неотгуляные дни) его трудовая натянет при проверке.
22.10.2022 08:42:03, Tiberia green.
нас обязывали брать неотгулянные отпуска до 31 декабря. Брать в феврале, например, не разрешали. Часто в таком отпуске на работу ходили, и в итоге получался "неофициальный отгул"
21.10.2022 21:48:47, просто читатель
так должно быть по закону. При проверке накажут отдел кадров. Но пока еще не везде строго соблюдают.
21.10.2022 22:01:02, Степная кошка
Дайте, пожалуйста, ссылку на норму закона, запрещающую перенос части отпуска на следующий год.
21.10.2022 22:18:14, Лютый скептик
Перенос отпуска по инициативе работника
На наш взгляд, наиболее распространённым случаем отказа от ежегодного отпуска по желанию самого трудящегося является его заболевание. Сразу стоит сказать, что заболевание ребёнка или иного члена семьи не может стать основанием изменения графика отпусков.
В случае оформления листка нетрудоспособности отпуск можно перенести либо на период сразу после окончания временной нетрудоспособности, либо на любой другой период по соглашению сторон.
Следующим основанием, указанным в ТК РФ, является исполнение государственных обязанностей. К такого рода случаям относятся, в частности, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя, работа в избирательной комиссии.
К иным случаям, по нашему мнению, можно отнести, например, совпадение промежуточной аттестации в учебном заведении с периодом отпуска, прохождение медицинского осмотра, если такие основания предусмотрены локальным актом.
[ссылка-1]
Согласно Трудовому кодексу РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется,
но все зависит от работодателя. Он имеет полное право не выдавать отпуск в то время, когда хочет работник.
21.10.2022 22:30:42, Степная кошка
Мне статья не нужна, только ссылка на норму ТК. В приведенной вами ссылке ограничения на перенос неиспользованного отпуска на следующий год нет. И такой перенос, исходя из приведенной вами цитаты, не противоречит ТК.
Ограничение на перенос отпуска существует только для определенных особо социально защищенных категорий работников.
21.10.2022 22:39:30, Лютый скептик
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
там кроме прочего написано. что "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд"
21.10.2022 23:15:42, УникаЛьнаЯ
Совершенно верно. То есть часть неиспользованного отпуска на следуюший год переносить можно. Это ответ на вопрос автора темы.
21.10.2022 23:24:19, Лютый скептик
Можно, там перечислены причины, по которым возможен перенос. Просто "не хочу в отпуск", как я поняла, не причина. кадры могут пытаться отправить в отпуск все равно.
21.10.2022 23:27:15, УникаЛьнаЯ
Хорошо, давайте разберем ситуацию подробно))) ( хотя я не хотела этого делать).
Автор ставит вопрос: "сгорают" ли дни неиспользованного отпуска или их можно использовать в следующем году. То есть, исходя из постановки вопроса, мы подразумеваем, что у автора УЖЕ есть неиспользованные дни отпуска. Почему и как они образовались - не повод для обсуждения. Возможно, по обоюдной договоренности в силу производственной необходимости, возможно, по каким-то иным причинам. Мы разбираем только поставленный вопрос. Итак, в соответствии с ТК мы не усматриваем ограничений на перенос неиспользованных дней отпуска на следующий год. Как именно эти неиспользованные дни будут предоставляться в следующем году, автор будет решать с работодателем при составлении графика отпусков на следующий год.
Все остальное (как поведет себя работодатель, кого в каких сферах понуждают гулять отпуск строго по графику или нет и т.д.) - к вопросу автора не относится.
У меня все))))
21.10.2022 23:39:19, Лютый скептик
почему мы именно это вдруг подразумеваем? равно вероятно, что автор хочет сэкономить дни отпуска, чтобы использовать позже, например.
22.10.2022 00:00:55, УникаЛьнаЯ
Тогда вопрос стоял бы иначе: можно ли работнику по его желанию не ходить в запланированный отпуск. Я отвечаю на вопрос, поставленный автором в топе.
Я устала повторять одно и то же, если честно) Тему для себя закрываю.
22.10.2022 00:08:21, Лютый скептик
вот уже и "запланированные" дни появились - а в теме даже нет информации, что "неотгулянные" были запланированы ))) Действительно. нет смысла продолжать. Вы истолковали вопрос единственным образом и почему-то вас не устроила ссылка на статью ТК в этой ветке. Я вообще не вполне понимаю, что мы с вами обсуждаем :)
22.10.2022 00:13:46, УникаЛьнаЯ
Если вам неинтересно читать законы, но при этом вы даете юридические советы, я умолкаю.
21.10.2022 22:50:57, Лютый скептик
??? я рассказываю про практику. Но можно попробовать судиться с работодателем
21.10.2022 22:55:05, Степная кошка
я же написала, что можно попробовать судиться с работодателем. Я про то, КАК отпускают в отпуск. Энергетиков отпускают по графику работодателя. Некоторым врачам, у которых нет детей дошкольного или младшешкольного возраста, вообще не дают отпуск летом Это была одна из причин (вторая - маленькая зарплата), по которой уволилась моя подруга Ну и так далее.
Так что все вопросы к конкретному работодателю. А то и разрешит перенести на ноябрь следующего года
21.10.2022 23:13:49, Степная кошка
У автора был вопрос: "сгорают" ли дни неотгулянного отпуска или их можно использовать в следующем году.
21.10.2022 23:23:06, Лютый скептик
а, ну пусть попробует взять в то время, когда ей хочется, учитывая, что она - учитель в школе.
У нас это возможно, но так далеко не везде
21.10.2022 23:40:04, Степная кошка
мне не интересно искать законы. Написано, что НЕ более, чем на 12 месяцев. Но надо учитывать, что работодатель имеет право НЕ дать отпуск в то время, когда хочет работник. То есть работник хочет летом, а получит в ноябре.
21.10.2022 22:44:24, Степная кошка
Вообще-то там где я работала - при оформлении отпуска сначала списывают отпуск предыдущих периодов, а уже потом новые отпуска. Те если отпуск 28 дней + 7 старых - сначала спишут 7 старых+7 новых - обяз условие про 14 дней оптом и останутся 21 новых дней отпуска. А не 14 новых и 7 старых
22.10.2022 08:32:12, КалиНа*
Я уже устала офигевать и перестала комментировать. Люди консультации раздают, вообще не удосужившись с трудовым законодательством ознакомиться.
22.10.2022 10:49:12, Лютый скептик
Тоже такое было 10 лет назад. Но если работал в это время, то платили за работу. Двойной доход получался.
21.10.2022 22:52:36, Julinika
21.10.2022 22:52:36, Julinika
21.10.2022 22:01:02, Степная кошка
На наш взгляд, наиболее распространённым случаем отказа от ежегодного отпуска по желанию самого трудящегося является его заболевание. Сразу стоит сказать, что заболевание ребёнка или иного члена семьи не может стать основанием изменения графика отпусков.
В случае оформления листка нетрудоспособности отпуск можно перенести либо на период сразу после окончания временной нетрудоспособности, либо на любой другой период по соглашению сторон.
Следующим основанием, указанным в ТК РФ, является исполнение государственных обязанностей. К такого рода случаям относятся, в частности, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя, работа в избирательной комиссии.
К иным случаям, по нашему мнению, можно отнести, например, совпадение промежуточной аттестации в учебном заведении с периодом отпуска, прохождение медицинского осмотра, если такие основания предусмотрены локальным актом.
[ссылка-1]
Согласно Трудовому кодексу РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется,
но все зависит от работодателя. Он имеет полное право не выдавать отпуск в то время, когда хочет работник.
21.10.2022 22:30:42, Степная кошка
о, значит у меня тот самый исключительный случай. но че-то не представляю, что взятие мной двух отпусков по 31 рабдень каждый в следующем году повлияет хорошо на ход работы организации. наверное, хотя бы половину отпуска за этот год лучше взять деньгами
22.10.2022 01:59:35, ALora
22.10.2022 01:59:35, ALora
Ограничение на перенос отпуска существует только для определенных особо социально защищенных категорий работников.
21.10.2022 22:39:30, Лютый скептик
там кроме прочего написано. что "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд"
21.10.2022 23:15:42, УникаЛьнаЯ
21.10.2022 23:24:19, Лютый скептик
21.10.2022 23:27:15, УникаЛьнаЯ
Автор ставит вопрос: "сгорают" ли дни неиспользованного отпуска или их можно использовать в следующем году. То есть, исходя из постановки вопроса, мы подразумеваем, что у автора УЖЕ есть неиспользованные дни отпуска. Почему и как они образовались - не повод для обсуждения. Возможно, по обоюдной договоренности в силу производственной необходимости, возможно, по каким-то иным причинам. Мы разбираем только поставленный вопрос. Итак, в соответствии с ТК мы не усматриваем ограничений на перенос неиспользованных дней отпуска на следующий год. Как именно эти неиспользованные дни будут предоставляться в следующем году, автор будет решать с работодателем при составлении графика отпусков на следующий год.
Все остальное (как поведет себя работодатель, кого в каких сферах понуждают гулять отпуск строго по графику или нет и т.д.) - к вопросу автора не относится.
У меня все))))
21.10.2022 23:39:19, Лютый скептик
22.10.2022 00:00:55, УникаЛьнаЯ
Я устала повторять одно и то же, если честно) Тему для себя закрываю.
22.10.2022 00:08:21, Лютый скептик
22.10.2022 00:13:46, УникаЛьнаЯ
формально, график отпусков вообще-то должен заранее составляться. у нас, правда, на работе он всегда носил чисто формальный характер
22.10.2022 02:01:38, ALora
22.10.2022 02:01:38, ALora
21.10.2022 22:50:57, Лютый скептик
21.10.2022 22:55:05, Степная кошка
Так что все вопросы к конкретному работодателю. А то и разрешит перенести на ноябрь следующего года
21.10.2022 23:13:49, Степная кошка
21.10.2022 23:23:06, Лютый скептик
У нас это возможно, но так далеко не везде
21.10.2022 23:40:04, Степная кошка
21.10.2022 22:44:24, Степная кошка
22.10.2022 08:32:12, КалиНа*
Всё правильно, так и делают нормальные кадровики знающие закон.
22.10.2022 08:45:29, Tiberia green.
21.10.2022 21:37:14, Степная кошка
21.10.2022 21:54:42, Musenka
21.10.2022 22:03:00, Степная кошка
21.10.2022 23:26:53, Степная кошка
Читайте также
Как понять, что у ребенка психологические трудности, если он ничего не рассказывает?
Как помочь ребенку, чтобы не оттолкнуть?
