Девочки, кто в теме, чем чревато встать на биржу по сокращению. Работодатель давит на увольнение по соглашению сторон, ищу работу пока безуспешно. Если ещё на бирже три месяца после сокращения стоять, это время в стаж не входит? И почему работодатель так настойчиво давит на увольнение по соглашению?
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Все, что по ситуации, где вас сократили - выгодно, потому что имеются привилегии в оплате выходного пособия
24.08.2020 16:31:02, ninakadysheva
По соглашению сторон работодателю выгоднее всего: предъявить претензии потом нельзя. Увольнение по сокращению можно оспорить, Увольняться по соглашению сторон можно, если Вам это выгодно
21.08.2020 13:25:13, Мати
Не хочет Вам плати еще 3 месяца деньги,для него выгодно финансово Вас попросить на выход по Соглашению сторон.
21.08.2020 12:39:08, *Бася*
21.08.2020 12:39:08, *Бася*
Мой работодатель по соглашению сторон заплатил мне значительно больше, чем было бы по сокращению
21.08.2020 12:49:59, MariK
21.08.2020 12:49:59, MariK
Не спорю,смотря как Согласитесь))),это скорее редкость и исключение из правил,так практикуется в нефтянке и газе))),остальные как Выше поддавливают
21.08.2020 13:05:50, *Бася*
21.08.2020 13:05:50, *Бася*
Ну, мой обещает как раз эти три месяца и выплатить по соглашению, но ещё типа годовую тоже заплатит. Вот мне и не понятно тогда, чем ему сокращение не выгодно. Зуб у меня на него :), и своей выгоды не хочется упустить
21.08.2020 15:41:27, tausha
Обещать - не значит жениться) Надо точно просчитать финансовую выгоду. И в соглашении (письменно!) ОБЯЗАТЕЛЬНО оговорить СУММУ выплаты, ПОМИМО заработной платы за отработанные дни на момент увольнения и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Еще можно указать за исключением подоходного налога. Имеете право настаивать на выплате ОПРЕДЕЛЕННОЙ Вами суммы (прикиньте ее сами или с помощью чьей-либо и укажите ее в соглашении). Эта сумма, как раз, и есть основной камень преткновения обычно. Работодателю просто удобнее соглашение. Этот процесс занимает не менее 2-х месяцев.Вы в это время еще работаете и получаете з/п и ищете работу, а потом получаете выплаты по сокращению еще (тут тоже нюансы есть - сроки обращения на биржу например и т.д.) Кроме того, это увольнение можно оспорить в суде. Нюансов много по сокращению. Например, сокращается именно должность в организации? Или штат? То есть, кроме Вас на такой же должности кто-то остается? Можете уволиться по сокращению раньше срока, указанного в уведомлении и получить з/п, уже сидя дома. Ну и другие моменты. Либо сами изучайте Трудовой кодекс в части увольнения по сокращению и по соглашению, либо к юристам на консультацию (если не разберетесь). Не спешите - это главное.
21.08.2020 16:37:16, Неотмирасего
21.08.2020 16:37:16, Неотмирасего
Да, это мне объяснили, уже три недели от 2-х месяцев прошло, после увольнения ещё три месяца платить обещали при условии предоставления справок из службы занятости, что я работу не нашла. Мне тут обидно стало, что при моем опыте и стаже и ещё более - менее терпимом возрасте мне не могут найти работу в этом же заведении, контора не маленькая, а просто огромная и может себе это позволить вполне. Поэтому хотелось бы с неё получить по полной.
21.08.2020 22:39:04, tausha
По сокращению вам обязаны предложить на выбор все вакансии вашей квалификации и ниже. Если вам ничего не подойдет, то выплатить 3 среднемес оклада. Не зп за месяц, а с учетом всех премий. Если компания крупная, я бы сокращалась. Вдруг есть какие то приличные места в других подразделениях. А с работой сейчас не очень
22.08.2020 11:44:06, Марася
22.08.2020 11:44:06, Марася
Именно так. Поэтому и пишу, что нюансов много. Например, за третий месяц работодатель заплатит только в случае предоставления справки с биржи, что человек нетрудоустроен.
21.08.2020 16:43:35, Неотмирасего
21.08.2020 16:43:35, Неотмирасего
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
