Добрый день! Нахожусь в отпуске, решила походить по собеседованиям, присмотреться, сколько я сейчас стою, т.к. на последнем месте работы уже 7 лет, но роста нет.
Пригласили на собеседование, вроде бы я понравилась, прислали анкету для проверки в СБ. Анкета подробнейшая ( как на загранпаспорт), но обязательно нужно указывать ФИО и номер телефона моего непосредственного руководителя.
Вот не знаю, как быть с этим пунктом. Во-первых, я ещё не решила, буду ли увольняться. Во-вторых, мой руководитель как минимум не обрадуется, узнав, что я ищу новое место. Я хотела уже поставить ее перед фактом.
Насколько корректно запрашивать такую информацию? Могут ли отказать в вакансии, если я не укажу эту информацию? Будут думать, что я что -то утаиваю?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
При приеме на новую работу просят указать ФИО и телефон моего непосредственного руководителя
24.07.2020 22:09:24, Ника7774 комментария
По закону о защите персональных данных, Вы не можете дать телефон руководителя, можно сослаться на это. Отдел кадров может только сделать запрос вашему отделу кадров, и они с вашего письменного согласия могут предоставить информацию.
28.07.2020 20:16:19, Мати
Спасибо за важное дополнение. А ФИО подлежит закону о защите персональных данных?
28.07.2020 21:33:29, Ника777
28.07.2020 21:33:29, Ника777
Если это открытая информация, например на сайте компании можно посмотреть, то сообщайте. Если информация закрытая, я бы не стала сообщать. Они могут отправить запрос в вашу кадровую службу.
29.07.2020 12:22:54, Мати
Читайте также
Поддержка или контроль? Искусство быть мудрой мамой для взрослых детей
Как найти баланс между поддержкой и контролем, когда дети вырастают? Откройте для себя искусство быть мудрой мамой, которая вдохновляет, а не душит
Как воспитать здорового ребенка и предотвратить серьезные проблемы в будущем
Проблемы с аппетитом, сном или поведением могут сигнализировать о серьезных проблемах со здоровьем. Расскажем, как не пропустить тревожные симптомы и помочь ребенку.