Девочки, вдруг кто есть знающий. Сегодня узнала, что ставку мою сокращают, массовое сокращение. Пока в декрете я нахожусь, понятно, что не сократят. А вот если я выйду раньше, например, за полгода до ребенкиных трех лет? Могут ли меня сократить до достижения ребёнком трёхлетнего возраста?
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
10.09.2019 12:11:45, al_gol
Девочки, спасибо, всем за мнения. Теперь буду общаться с отделом кадров подготовленная
09.09.2019 20:32:19, tausha
Сократить могут только после достижения ребёнком 3 лет. Выход на работу до этого срока не даёт право работодателю уволить Вас по сокращению. До 3 лет ребёнку могут предлагать соглашение сторон или собственное желание. В обоих случаях требуется Ваше согласие.
09.09.2019 18:58:32, Ю-Юка
09.09.2019 17:57:37, Pravnik
Статья 261 -прямо указывает "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается".
09.09.2019 18:36:29, Babun
09.09.2019 18:36:29, Babun
10.09.2019 12:12:45, al_gol
Я в аналогичной ситуации ушла по соглашению сторон.
09.09.2019 16:47:47, Pitonchik
Не могут. Но как только ребенку исполнится 3, могут в тот же день (при условии своевременного уведомления)
09.09.2019 15:32:39, Babun
09.09.2019 15:32:39, Babun
Читайте также
Банный чан: искусство настоящего отдыха под открытым небом
Наша новая статья приглашает вас в путешествие по миру банного чана – древней, но по-новому актуальной традиции водных процедур под открытым небом
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
