Раздел: Рабочий вопрос

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Сокращение или соглашение сторон после декретного отпуска

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста...
Находясь в декретном отпуске, наш отдел сократили, мою единицу вывели за штат.. сейчас ребенку 2,8 я вышла на работу, брали меня обратно конечно не охотно, но выбора у них не было..ввели единицу в штат, работаю....пока...
Теперь мне при удобном случае напоминают, что как исполнится ребенку 3 года меня уволят по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, я против.. Разве не должны меня все таки сократить, так как я была под сокращением?
14.01.2018 22:42:11,

8 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Должны уведомить под роспись за два месяца до даты увольнения, работодатель может предложить уволиться раньше, но тогда он должен оплатить работнику все время до предполагаемой даты увольнения( т.е. 2 месяца, а если уже уведомили, а потом предложили, то оставшееся время). При сокращении работодатель так же должен предложить другие вакансии соответствующие вашим знаниям и умениям (под роспись), при увольнении выплатить выходное пообие в размере среднего заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяце в со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т. е. если по соглашению сторон вам предложат компенсацию равную 5 средним зарплатам, то можно соглашаться и вам и им будет меньше гемороя и вы ничего не потеряете. 17.01.2018 20:43:33, Babu
Да. 21.02.2018 00:29:58, Babu
Бутя
Так "соглашение сторон" - на то и соглашение, что нужна добрая воля обеих сторон. Без вашего согласия это не произойдет. 15.01.2018 08:49:17, Бутя
Спасибо))) 16.01.2018 10:07:29, Ирина Г
Маргарита Павловна
При сокращении вы получите в общей сложности не меньше четырех средних заработков, если быстро работу не найдете (а если сразу встанете на учет на биржу труда - то пять), а организация получит гимор с оформлением всего этого. Уволить по соглашению сторон в одностороннем порядке вас не могут, просто пугают. Попробуйте поторговаться, если не пойдут на ваши условия - тогда сокращение. 16.01.2018 00:36:14, Маргарита Павловна
Спасибо за поддержку, меня устроит сокращение, а торговаться работодатель не будет))) 16.01.2018 10:06:24, Ирина Г
Ну согласиться можно не на 2,а на 3 оклада 15.01.2018 19:16:44, Троянда
Только 2 и все))) спасибо 16.01.2018 10:06:59, Ирина Г


Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!