Раздел:
Оплата труда
В блог
Подписаться на Дзен!
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Ежегодный отпуск перед - после декрета. Расчеты-оплата.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста если на работе мне не предоставили ежегодный отпуск перед декретом, пообещали что я смогу им воспользоваться после отпуска по уходу за ребенком, но когда ребенку исполнилось 1,5 года я хотела пойти в ежегодный отпуск и потом выйти на работу, мне сказали, что сначала нужно отработать несколько дней, а потом только отпустят в отпуск. Расчет отпускных сказали, что будет в зависимости от ЗП перед декретом, но в итоге посчитали мне как по зп после отпуска по уходу за ребенком. Имеют ли они такое право? Как должны были быть рассчитаны отпускные в моем случае? Какие законы? И как мне быть сейчас? Заранее спасибо за ответ!
24.12.2016 22:14:21, Ната мама
17 комментариев
Написала в личку, но вы не ответили →
Написала в личку, но вы не ответили. Берите на праздники больничный, получите дополнительные деньги.Только узнайте нюансы расчета заранее.
26.12.2016 23:52:37, Бутя
Средняя заработная плата при расчете →
Средняя заработная плата при расчете отпускных рассчитывается от з.п за фактически отработанное время за год, перед наступлением отпуска.Если у вас несколько дней, то з.плата будет делится на отработанные дни
25.12.2016 19:03:37, vera56
1. Если бы вы не вышли на работу и ушли →
1. Если бы вы не вышли на работу и ушли в ежегодных отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком, расчет отпускных был бы исходя из 12 месяцев до декрета, потому как подходящих доходов в непосредственно предшествующих отпуску 12 месяцах у вас не было бы.
2.Раз вы отработали несколько дней до выхода в отпуск, расчет вам правильно произвели исходя из фактически отработанных дней в непосредственно предшествующих отпуску 12 месяцах. И тут уже ничего не сделать.Вас либо осознанно обманули, либо дезинформировали по безграмотности.
24.12.2016 23:48:05, Бутя
так декрет\отп по уходу наверное выкинут при расчете из этих 12 мес.? И получится средняя зп в день и равна реальной зп за несколько отработанных сотрудником дней. или нет?
25.12.2016 13:52:24, Dnnn
Да!!!Именно
26.12.2016 15:37:28, Троянда
Да,именно так.Фактически автору осуществили расчет по вот этим нескольким отработанным дням перед отпуском. Но, раз она недовольна, то либо вышла на неполное время, либо до декрета была сумма дохода больше за счет премий, например.
25.12.2016 14:18:40, Бутя
мда. по идее должны были предоставить хоть до больничного по БиР, хоть после отп по уходу сразу. Есть, например, в программе 1С ЗиУП 2.5 засада - не дает нормально проводить сразу 2 события/состояния работника в один день - прерывание отп до 1.5 лет - сотрудник переводится в состояние "работает" и в этот же день "в ежегодном отпуске", действительно чтоб именно в этой программе провелось - требуется хоть день проработать. но это уж не Ваши конечно проблемы.
26.12.2016 12:09:20, Dnnn
вот и я про что.
26.12.2016 14:44:21, Ната мама
Вам солгали дважды. Согласно ст. 260 ТК РФ на предоставление ежегодного отпуска непосредственно перед декретом или после окончания отпуска по уходу за ребенком согласие работодателя не требуется. Достаточно было вашего заявления и предоставить его были обязаны, вы же повелись на необоснованные требования. Но сейчас уже ничего не изменить, к сожалению,просто знайте на будущее с кем имеете дело.
25.12.2016 22:21:57, Бутя
Человек, по-моему, объяснил, что декрета у нее был учебный учебный отпуск. И одновременно гулять ежегодный отпуск и учебный, имхо, недьзя.
27.12.2016 20:15:24, Polett
Я так поняла, что сначала был предоставлен учебный отпуск, затем,сразу же после него, непосредственно перед декретом, автор хотела взять ежегодный, но ей отказали в его оплате. "...никто не будет оплачивать сессию а потом еще и ежегодный отпуск". Т.е. это два последовательных события. Конечно, два отпуска одновременно использовать нельзя, а вот друг за другом, как хотел автор, запросто.
27.12.2016 21:42:21, Бутя
может быть ) а возможно, было бы то же самое, просто автор не в курсе )
25.12.2016 16:20:05, Dnnn
То есть в наше время нужно выполнять не только свою работу, но и работу отдела кадров и бухгалтерии, тратя свое личное время на изучения ТКРФ и бух.учета...мило что могу сказать...а ведь у беременных и молодых мам куча времени на это...
25.12.2016 06:50:52, Ната мама
В наше (как и в любое другое) время неплохо бы понимать, что ваши цели (получить денег от компании и побольше) могут, мягко говоря, не совпадать с целями бухгалтерии (сэкономить деньги компании). Нет времени на изучение нормативки - нет "лишних" денег. Ну и вообще, такими вопросами неплохо бы озадачиваться ДО беременности и рождения ребенка, а не "по факту".
25.12.2016 13:41:40, nessyl
В наше время нужно радоваться, что есть работа в принципе.
25.12.2016 13:26:07, Roccy
Да, именно так, к сожалению. Чтобы не просто получить оплату отпуска или больничного (тут вообще разница на порядок цифр бывает), но и сделать это максимально выгодно для себя, приходится озадачиваться самой. Ни кадры, ни бухгалтерия не будут вникать в нюансы и искать оптимальные варианты оплаты именно для вас, просто пойдут стандартным путем.
25.12.2016 13:25:22, Бутя
