Модераторы не переносите пожалуйста. Проблема человеческого характера.
Так сложилось что меня попросили уйти с работы. Бывает. Работодателя я не устраиваю.
При получении документов на руки выяснилось что испытательный срок оформили договором подряда. Хотя я исполняла весь функционал занимаемой должности. была прописана должность. я работала на своем рабочем месте. соблюдала распорядок дня.
также оказалось что договор подряда я подписала а вот сам трудовой договор нет. его мне забыли отдать.
Меня не устраивает что мне не внесли стаж. Полтора месяца испытательного срока оказались ни о чем. Дирекция тупо прикрывает им трудовые отношения чтобы не платить налоги и не отвечать за сотрудника + компенсация меньше при увольнении.
вопрос в том что: понятно что я пишу в прокуратуру о признании договора подряда трудовым. Начальник отдела кадров слезно просит отдать ей трудовой договор с моей подписью который мне выдали вот только что на руки. Она хорошая женщина. и мне дико жаль если ее уволят (директор вспыльчив и категоричен).
Надо ли идти навстречу и отдавать этот трудовой договор? при этом я оспариваю договор подряда. или нет.
что думаете?
спасибо.
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
1. Если Вы все-таки решили оспаривать договор ГПХ, то для начала надо этот сам договор почитать. Т.к. он составляется на конкретный объем работы и на конкретный период времени. Смотреть как начислялась з\п по этому договору. По Договору ГПХ нет авансов - з\п выплачивается сторого за выполненную работу.
2. Трудовой договор - я бы не отдавала, если все же собралась в суд. Это будет лишним доказательством того, что кадровое делопроизводство в этой фирме идет с нарушением. Мне по-человечески жаль кадровика, но в данном случае Вам надо отстоять свои интересы. 31.03.2015 10:56:31, bast55
2. Трудовой договор - я бы не отдавала, если все же собралась в суд. Это будет лишним доказательством того, что кадровое делопроизводство в этой фирме идет с нарушением. Мне по-человечески жаль кадровика, но в данном случае Вам надо отстоять свои интересы. 31.03.2015 10:56:31, bast55
я отработала в этой компании год. но мне не зачли почти два месяца испытательного срока.
Эти два месяца могут войти в мой общий трудовой стаж. Про доп. деньги я тоже молчу.
Опять таки наша пенсионная система нестабильна. Раньше прерванный трудовой стаж считался месяц. сейчас три. кто скажет что изменений не будет?
Вопрос в другом. в настоящий момент у меня на руках два договора. Подряда (который я буду оспаривать) и трудовой но датированный двумя месяцами позже чем я официально туда пришла работать.
Отдел кадров просит вернуть ей трудовой (который нормальный)
Отдавать или нет? потому что договор подряда я в любом случае буду оспаривать 28.03.2015 10:45:46, ПимпусЬ
Вы бы предпочли иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
27.03.2015 21:28:57, Безобразная Эльза
я прошла испытательный срок.
возвращать ли нормальный трудовой договор который мне выдали только при увольнении. но датированный двумя месяцами позже. 28.03.2015 10:52:37, ПимпусЬ
возвращать ли нормальный трудовой договор который мне выдали только при увольнении. но датированный двумя месяцами позже. 28.03.2015 10:52:37, ПимпусЬ
или это нарушение закона. договор подряда это оказание разовых услуг, которые тоже попадает под какую либо деятельность как индивидуального предпринимателя.
т.е. юридически я должна заплатить налог за деятельность. А меня брали на штатную должность.
Девушки. мне не сказали что это будет договор подряда. Мне сказали что берут на работу официально с испытательным сроком. 28.03.2015 10:59:37, ПимпусЬ
если удастся стрясите с них денежную компенсацию. 27.03.2015 17:26:27, Не овен
А зачем вам стаж?
27.03.2015 17:13:40, virus
общий стаж. как я понимаю имеет значение.
опять таки пенсионный фонд изменяет условия расчета пенсий в одностороннем порядке. раньше прерванный трудовой стаж считался 1 месяц. сейчас три. как будет через 20 лет я не не знаю.
я говорю возвращать ли мне нормальный трудовой договор, который мне вообще не выдали. а выдали лишь при увольнении.
Опять таки если возвращаться к договору подряда. - озвучь мне это сразу - я бы нашла другой вариант сохранения стажа. у меня была такая возможность. но меня официально брали на работу на штатную должность. я прошла испытательный срок. Мне же этого не сказали. я все документы получила при увольнении через год 28.03.2015 10:50:56, ПимпусЬ
Вот Девы, всем урок: пришёл на работу, требуй сразу Трудовой Договор!!
30.03.2015 15:05:11, Helen007
опять таки пенсионный фонд изменяет условия расчета пенсий в одностороннем порядке. раньше прерванный трудовой стаж считался 1 месяц. сейчас три. как будет через 20 лет я не не знаю.
я говорю возвращать ли мне нормальный трудовой договор, который мне вообще не выдали. а выдали лишь при увольнении.
Опять таки если возвращаться к договору подряда. - озвучь мне это сразу - я бы нашла другой вариант сохранения стажа. у меня была такая возможность. но меня официально брали на работу на штатную должность. я прошла испытательный срок. Мне же этого не сказали. я все документы получила при увольнении через год 28.03.2015 10:50:56, ПимпусЬ
гораздо красивее выглядит работа по подряду нежели непройденный испытательный срок.
27.03.2015 17:03:21, хатуль мадан
Почему же:) если это единичный случай, то работнику тоже очень даже может не понравиться.
27.03.2015 17:06:38, LoraEf
Не выхожу на работу, пока не подписала все документы - договор, инструкции, планы продаж.
Как можно подписать незнакомые документы - не понять 27.03.2015 17:03:00, tЮлька
Только я не понялв, весь сыр-бор из-за полутора месяцев трудового стажа? 27.03.2015 16:44:52, LoraEf
А как можно подписать договор, который "оказался" договором подряда? Вы его не читали? 27.03.2015 16:31:23, УникаЛьнаЯ
т.е. на руках у меня договор подряда ( о котором мне сообщили при устройстве на работу) и трудовой договор который мне не выдали вовремя но датированный двумя месяцами позже. 28.03.2015 11:03:03, ПимпусЬ
Что касается всего остального - то это вопрос цены. 27.03.2015 16:30:39, Зимняя
Читайте также
Безопасное интернет-общение: 6 правил для детей и родителей
Дружба в онлайн-пространстве
Встречаем весну бодро: зеленые смузи и коктейли с микрозеленью и цветами
5 рецептов смузи от шефа
