Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Вот и до меня добрался таки кризис
Всем доброго времени суток! Думала, меня не коснется - но нет, вот оно! Работаю на хорошей должности с приличным 100% белым окладом, в компании с уставным капиталом более 20 млн. уже 2,5 года. Все пережилось - и смена собственника, и всякие проверки... Вроде бы и новые звездочки на фюзеляже уже заработаны, но тут вызывает меня к себе директор и объявляет, что мою зарплату надо оптимизировать - непомерно высока она для ситуации кризиса и предлагает мне добровольно согласиться на снижении з/п почти на 35%. Или сокращение со всеми полагающимися выплатами, вот так. Я тут думала-думала, прикидывала и поняла, что мне выгоднее все же, наверное, получить все отступные и искать себе работу, чем соглашаться на заведомо худшие условия. В Москве вакансии все же еще имеются, как я посмотрю. Или это все подставные какие-то варианты? Если кто в теме, сориентируйте меня, пж! Без з/п будет тяжеловато - ипотека, старший учится на платном... А со сниженной з/п после всех обязательных платежей денег остается только на корку хлеба. Хотелось бы мнение зала узнать по моей ситуации, если можно? Заранее благодарю!
26.01.2015 22:54:43, Чижуля
34 комментария
Сейчас сижу, не жужжу, знаю, что ни при каких обстоятельствах больше так не сглуплю.
У Вас ипотека и ребёнок, сначала найти работу, выйти на неё и уж потом подписывать "соглашение сторон". 31.01.2015 12:33:39, negligencia
ИМХО: сначала найти новую работу с адекватными условиями, потом уходить. Просто может получиться, к сожалению, и так, что "полетят" ипотека с оплатой учебы, а с коркой хлеба несколько месяцев можно и потерпеть немного..
29.01.2015 23:50:33, kureva1962
А иметь запись в трудовой о сокращении не боитесь? У многих кадровиков бытует мнение, что в кризис сокращают в первую очередь балласт.
30.01.2015 17:19:34, MeDyZa
да это ерунда, в трудовую никто не смотрит
вы ее несете только когда уже всЁ - на работу вышли. 02.02.2015 10:13:32, Irkok
по мне так соглашение сторон - хуже чем сокращение, ибо сокращение - это значит бизнес свернули и не факт что ты как работник плох, а по соглашению кого сливают - тех кто не согласился по собственному, а избавится надо( у меня вот вокруг ток такие случаи).
04.02.2015 09:56:55, Irkok
возможно мне повезло, но никто никогда не просил копию ТК, хотя компании были сплошь западные и со СБ, хотя если тебя сократили - ну это не значит что ты плохой работник.
04.02.2015 09:53:48, Irkok
Было 2 работодателя, которыми копия трудовой запрашивалась на этапе согласований :). Достаточно крупные солидные компании, с анкетами на несколько листов для сб.
03.02.2015 00:35:39, MeDyZa
Благодарю за мнение! Я решила все же уйти под сокращение, чем поступиться окладом - компенсация на выходе позволяет мне прожить на "корку хлеба" в течение полугода, со всеми обязательными платежами. И еще в течение 2 месяцев буду работать по актуальной ставке - тоже время для поиска работы. Надеюсь, что даже в кризис поиски нового места не затянуться больше чем на 3-4 месяца... А переходить на зарплатку заведомо не соответствующую квалификации - это не только унизительно, но и неверно экономически, как мне кажется. Или я упертая до предела, вот).
30.01.2015 13:23:15, Чижуля
поиски затянутся
если вы не ищите место кассира в супермаркете
сейчас новым сотрудникам точно постараются занизить зарплату
так что скорее всего она и будет на 35% ниже
моя знакомая тоже думала что 3 мес - второй год вот пошел, а работа не находится 07.02.2015 18:22:08, Dezi
если вы не ищите место кассира в супермаркете
сейчас новым сотрудникам точно постараются занизить зарплату
так что скорее всего она и будет на 35% ниже
моя знакомая тоже думала что 3 мес - второй год вот пошел, а работа не находится 07.02.2015 18:22:08, Dezi
вы ее несете только когда уже всЁ - на работу вышли. 02.02.2015 10:13:32, Irkok
У нас полный комплект документов (включая копию трудовой, паспорта, в/у и всех дипломов) - входящий комплект документов, без него с тобой и разговаривать не будут. Сначала проверка через СБ, потом только, после положительного заключения СБ - окончательное согласование условий договора.
Как можно не смотреть трудовую на этапе согласования? Человек в резюме заявит, что работал 10 лет на одном месте, а по трудовой окажется, что вылетал каждые 3 месяца с работы "по статье"... 03.02.2015 22:48:48, Polett
Как можно не смотреть трудовую на этапе согласования? Человек в резюме заявит, что работал 10 лет на одном месте, а по трудовой окажется, что вылетал каждые 3 месяца с работы "по статье"... 03.02.2015 22:48:48, Polett
Нисколько не боюсь - с моим послужным списком и наличием "звездочек на фюзеляже" это будет характеризовать скорее положение дел в компании, чем мой статус как специалиста.
30.01.2015 17:24:28, Чижуля
сейчас работу найти очень тяжело, и зарплаты везде снижают, попробуйте разместить резюме.
29.01.2015 17:09:19, муза мужа
Имхо, получить уведомление об изменении условий трудового договора, тянуть с его подписанием сколько можно, параллельно искать новую работу. Если не получиться найти - соглашаться на уменьшение дохода.
Ребенок на платном? Ок, пусть идет подрабатывать, хоть грузчиком, хоть медчендайзером, иначе пусть бросает учебу и идет работать... 27.01.2015 22:04:30, Polett
Ребенок на платном? Ок, пусть идет подрабатывать, хоть грузчиком, хоть медчендайзером, иначе пусть бросает учебу и идет работать... 27.01.2015 22:04:30, Polett
Вы исходите из того, что наверное не только Вам такой вариант предложили, лучше согласиться на уменьшение з/п, чем быть сокращенным, с трудоустройством сейчас хреново. в чем-то урежете расходы, что ж делать.
27.01.2015 16:53:12, ОльгаС
У меня сейчас муж усиленно ищет главного энергетика. У них большая техническая компания. Всё в белую платят. Найти не могут :( Значит всё не так плохо. Не знаю, смотря чем Вы занимктесь, поэтому и смотрите какие вакансии есть
27.01.2015 16:15:43, grachik30
где главный энергетик, а где юрист? разницу улавливаете? юристов очень много, и предпочтут более молодую кандидатуру
27.01.2015 19:28:14, Зайчонок
у меня муж так тоже подумал - ему дали 7 окладов.
в итоге 2 года работу искал на аналогичную з\п.
в том же возрасте и аналогичной области. 28.01.2015 11:17:23, Irkok
я и в своей осталась бы ( без кредита и платного в.о.)
увы возраст и кризис, про юристов не знаю... 27.01.2015 12:46:19, Irkok
У меня многие знакомые согласились на снижение, ибо все компенсации проедаются, а сколько придется потратить времени на поиски - сейчас непредсказуемо. Лучше синица тощая, чем полная неопределенность. После хорошей должности с приличным окладом Вы ведь настроены на аналогичный оклад и должность - а за хорошие места сейчас все держаться, и новых не особо открывают. Искать новое место можно и работая. 27.01.2015 11:40:08, MeDyZa
посмотрела возраст ваш и профессию, я бы на вашем месте осталась с понижением з/пл, я хоть и на 10 лет вас младше, но сейчас найти работу крайне тяжело даже с хорошим образованием и большим опытом работы, а уж после 40 лет женщине в условиях кризиса, как это не прискорбно :(
27.01.2015 10:27:41, Зайчонок
ваше резюме хоть смотрят, а у меня 10% просмотренных резюме, не пойму в чем дело))) вот нафига они все эти вакансии выкидывают, только дразнят...
27.01.2015 00:50:52, МамаВики
Читайте также
Популярные садовые растения для начинающих дачников
Мы собрали список самых популярных и неприхотливых растений, которые гарантированно порадуют вас урожаем и цветением, даже если вы держите лопату впервые.
СДВГ у детей: как проявляется и что делать родителям
Плохая успеваемость, проблемы со сном и поведением могут быть сигналами СДВГ –распространенного психического нарушения. В статье расскажем, как распознать болезнь и помочь ребенку.
