Захотелось мнения общества:) Вот по какому вопросу - сколько раз прилично менять работу? Вот сколько записей в трудовой книжке должно быть, чтобы работник считался ммм... приличным? Если записей много (скажем, больше 10-ти), то это о чем говорит, как характеризует человека? Если меняет часто, то возможно это инициативный, постоянно растущий специалист? Или "бегун"? А если записей мало, то это о чем? Что сидит сиднем и ничего ему не надо или стабильный надежный работник (чо хошь с ним делай, он так и будет сидеть, даже если зп понизить:))?
Что скажете?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Поиск работы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Смотря какие записи.
Если никогда нигде даже пары лет не отработал - какои смысл брать на позицию, где сотрудник нужен на постоянную работу? Он и отсюда через год уидет (или будет уволен).
Другои вариант - 5-6 записеи из молодости, включая студенческие подработки, а потом обычно не меньше 3-4 лет на одном месте с постепенным ростом должностеи. Вполне нормальныи сотрудник. 05.08.2014 23:21:54, __nevazhno___
Если никогда нигде даже пары лет не отработал - какои смысл брать на позицию, где сотрудник нужен на постоянную работу? Он и отсюда через год уидет (или будет уволен).
Другои вариант - 5-6 записеи из молодости, включая студенческие подработки, а потом обычно не меньше 3-4 лет на одном месте с постепенным ростом должностеи. Вполне нормальныи сотрудник. 05.08.2014 23:21:54, __nevazhno___
мне кажется оптимально 2-3 года, потом скучно на одном месте. Как-то 6 лет проработал на одном месте - там было интересно в плане разнообразия проектов. Как-то - полгода, не раскусил сразу собственника, оказалось, работать с ним невозможно. Один раз - 2 месяца :) Как только чуть вникнул в происходящее, понял, что эта чернуха мне не нужна. Через полтора года их всех посадили :) Настолько все по-разному бывает...
05.08.2014 13:41:19, AleXXX
Недавно читала книгу Дональда Трампа, запомнился рассказ про помощника, который через 3 часа сказал всем спасибо и удалился, Дональд очень положительно оценил способность человека быстро оценивать ситуацию и принимать решения. По сути, многим именно на это требуется ни один месяц, иногда и год ) Сидят-высиживают только из-за страха подпортить себе резюме, на самом деле теряют время и возможности.
05.08.2014 14:04:54, Семьянка
В давние времена работала в одном банке, так там всю дорогу штатное переделывали названия долностей меняли без конца один только этот банк за три года мне в трудовую восемь записей наляпал потом его купил другой банк там продолжилась та же ерунда они успели еще четыре записи сделать, так что в трудовой сто лет как вкладыш
05.08.2014 13:32:36, Иноч
прилично менять работу хоть раз в год. если зовут, ценят, платят, развиваешься профессионально, условия более комфортные. только так не бывает, чтобы звали просто так, надо наработать себе имя, а это обычно требует нескольких лет целенаправленной деятельности без отвлечения на что-либо еще.
когда из-за мерзкого характера и неуживчивости ты сам вынужден искать работу в 10-й раз в возрасте сильно за 30 - конечно, это о многом говорит. 05.08.2014 13:14:19, Неточка Н.
в трудовой нет статьи - уволен из-за мерзкого характера вот в чем дело. Есть просто статистика - отработал столько-то в такой-то должности, уволился по статье такой-то.
05.08.2014 13:16:38, Zeta
ну, я 10 раз меняла работу. О чем это тебе говорит?:) Мерзкий характер?
про девочку узнАю, вдруг. 05.08.2014 13:25:38, Zeta
спалила меня, Лера:) Давай подождем анонимов, они сейчас расставят все точки над Ё.
05.08.2014 13:52:41, Zeta
когда из-за мерзкого характера и неуживчивости ты сам вынужден искать работу в 10-й раз в возрасте сильно за 30 - конечно, это о многом говорит. 05.08.2014 13:14:19, Неточка Н.
ну и что это за имя, раз готов все бросить, как только кто позовет. и раз на старом месте не удерживают
05.08.2014 13:18:45, Шерлок
а где вы прочитали про все бросить? показателем является то, что зовут.
05.08.2014 13:23:56, Неточка Н.
если человек говорит - я 10 раз менял работу - это для меня характеристика. даже если человек не понимает, о чем я.
кстати, если вдруг у кого есть знакомые, которые хотели бы постажироваться на большом госпроекте в пиаре.
ищем девочку лет до 25, опыт не обязателен, важна грамотная речь, устная и письменная, должность ассистентская, всему научим )
зп хорошая. занятость временная, до ноября.
апд. в связи с откликами
требования к вакансии - ненормированный раб. день, возможна занятость в выходные.
зп 100 тыс. руб. мес (обсуждается, если кто с китайским языком придет, значительно больше) 05.08.2014 13:22:45, Неточка Н.
кстати, если вдруг у кого есть знакомые, которые хотели бы постажироваться на большом госпроекте в пиаре.
ищем девочку лет до 25, опыт не обязателен, важна грамотная речь, устная и письменная, должность ассистентская, всему научим )
зп хорошая. занятость временная, до ноября.
апд. в связи с откликами
требования к вакансии - ненормированный раб. день, возможна занятость в выходные.
зп 100 тыс. руб. мес (обсуждается, если кто с китайским языком придет, значительно больше) 05.08.2014 13:22:45, Неточка Н.
про девочку узнАю, вдруг. 05.08.2014 13:25:38, Zeta
Если записи с возрастанием должностей, то, сколько бы их ни было - хорошо, а остальное - смотря кто в отделе кадров сидит там, куда Вы устраиваетесь.
05.08.2014 13:01:23, муравей
я никуда не устраиваюсь, я вполне себе сейчас устроена:) Я задавала вопрос без персональной привязки, а так просто поболтать, узнать иные точки зрения.
05.08.2014 13:12:56, Zeta
Это очень любопытный вопрос ) Я работала в разных холдингах, которым свойственно регулярно реорганизовываться и перекидывать сотрудников по фирмам. Работая фактически несколько лет на одном месте в Москве по трудовой оказывалась сотрудником каких-то липецких, оскольских и прочих фирм каждые полгода-год.
Как-то за полгода успела несколько раз перейти. 05.08.2014 12:52:11, Семьянка
Как-то за полгода успела несколько раз перейти. 05.08.2014 12:52:11, Семьянка
я просто позавидую :)))
у нас, наверное, и на это существуют стандарты :))), и шаг вправо-шаг влево считается побегом :)))
если коротко - любая смена работы д.б. шагом или хотя бы шажком вперед - зарплатным ли, карьерным ли, экспертным ли
годам к 40-ка, при том, что многие немцы учебу заканчивают ближе к 30-ти, по крайней мере, после 25, уже по списку мест работы и должностей все понятно. в общем и целом 2-5 лет на одном месте - оптимально для среднего звена, чем выше позиция, тем этот срок дольше 05.08.2014 12:49:41, arte
не поняла, чему ты завидуешь - у нас вон видишь, полный разброд и шатание в этом вопросе:) Это у вас вон четкость - и с возрастом и с продолжительностью работы.
05.08.2014 12:51:44, Zeta
у нас, наверное, и на это существуют стандарты :))), и шаг вправо-шаг влево считается побегом :)))
если коротко - любая смена работы д.б. шагом или хотя бы шажком вперед - зарплатным ли, карьерным ли, экспертным ли
годам к 40-ка, при том, что многие немцы учебу заканчивают ближе к 30-ти, по крайней мере, после 25, уже по списку мест работы и должностей все понятно. в общем и целом 2-5 лет на одном месте - оптимально для среднего звена, чем выше позиция, тем этот срок дольше 05.08.2014 12:49:41, arte
Записи в трудовой мало о чем говорят. Я проработала 13 лет в одном холдинге, но в разных организациях. Записей в трудовой несколько, три или 4, а офис, коллектив, кабинет и даже стул были одними и теми же в течение нескольких лет:)
Сын к 25 годам меняет вторую работу с записью в трудовой. 05.08.2014 12:32:59, Hel
Сын к 25 годам меняет вторую работу с записью в трудовой. 05.08.2014 12:32:59, Hel
Не сколько записей, а частота.
Если человек проработал на каждом месте года три, и каждое увольнение логически объясняется при чтении резюме без лишних вопросов - т. е. карьерным ростом - то вопросов нет.
А если почти на каждом месте работал меньше года, а еще круче месяца три - то даже на собеседование звать стремно.
Так что количество записей напрямую не характеристика. быть может вам 60 лет и у вас 10-15 записей одна другой краше ))). 05.08.2014 12:27:40, Moon
Если человек проработал на каждом месте года три, и каждое увольнение логически объясняется при чтении резюме без лишних вопросов - т. е. карьерным ростом - то вопросов нет.
А если почти на каждом месте работал меньше года, а еще круче месяца три - то даже на собеседование звать стремно.
Так что количество записей напрямую не характеристика. быть может вам 60 лет и у вас 10-15 записей одна другой краше ))). 05.08.2014 12:27:40, Moon
Я считаю не количество компаний, а продолжительность работы на одном месте. Если меньше года на каждом месте, то какой-то скакун...
Если от года до трех - оптимально.
Если лет 9 в одной должности на одном и том же месте, то тоже вопрос - почему? Такие тоже напрягают)))
05.08.2014 12:07:17, Gulchatai
Я вот себя ничуть не напрягаю:) На предыдущем месте проработала 10 лет, и если б мужа в Москву не перевели-так бы и продолжала. Компания развивалась, новые направления деятельности осваивала, интересно было до жути! ЗП тоже росла очень приятненько:)
Здесь уж 5 лет на одном месте, всё устраивает (происходит все то же, что было на предыдущей работе). Получила дополнительную специализацию, и вообще красота! 05.08.2014 13:27:32, Ири$ка
Слушай, а чем напрягают - я как раз 9 лет и проработала в одной должности)
05.08.2014 12:36:02, Sloe
А в бюджете, как известно, сплошь бездельники и тунеядцы работают. Им лишь бы на одном месте сидеть. :-)
05.08.2014 12:59:10, Grumpy Cat
Если от года до трех - оптимально.
Если лет 9 в одной должности на одном и том же месте, то тоже вопрос - почему? Такие тоже напрягают)))
05.08.2014 12:07:17, Gulchatai
Наверно, смотря какая должность. Где-то рост предполагается. Где-то - нет.
Например, меня точно не напряжет, что кто-то 9 лет проработал учителем в однои школе. Или директором тои же школы. 05.08.2014 23:03:34, __nevazhno___
Например, меня точно не напряжет, что кто-то 9 лет проработал учителем в однои школе. Или директором тои же школы. 05.08.2014 23:03:34, __nevazhno___
Здесь уж 5 лет на одном месте, всё устраивает (происходит все то же, что было на предыдущей работе). Получила дополнительную специализацию, и вообще красота! 05.08.2014 13:27:32, Ири$ка
А чем 9 лет на одной должности хуже скаканий каждые год-три и каждый раз на той же должности? По мне так лучше... Не говоря уже о том что работая на 1 должности я неск раз получала записи в трудовую - внутрикорпоративные переводы.
05.08.2014 12:39:46, старуха Изергиль
а я не сказала, что год-три - это на одной должности.
только с ростом (должности, оклада). 05.08.2014 13:04:48, Gulchatai
только с ростом (должности, оклада). 05.08.2014 13:04:48, Gulchatai
с одной стороны, это, конечно, стабильность, но с другой стороны - ощущение отсутствия какого-либо движения, развития.
05.08.2014 13:08:17, Gulchatai
05.08.2014 12:59:10, Grumpy Cat
В нашей отрасли приветствуют только внутри корпоративный карьерный рост.
Лично мое мнение- если скачет не вверх, а на одной плоскости- то заставило бы задуматься. 05.08.2014 11:53:52, Tortillka
Лично мое мнение- если скачет не вверх, а на одной плоскости- то заставило бы задуматься. 05.08.2014 11:53:52, Tortillka
в западном менталитете - это инициативный человек
в восточном - карьерист, бегун, искатель лучшей жизни. 05.08.2014 11:37:52, восточный менталитет
в восточном - карьерист, бегун, искатель лучшей жизни. 05.08.2014 11:37:52, восточный менталитет
Если западныи менталитет включает американскии, то там совсем частая смена работы не особо приветствуется. Все-таки ожидают, что человек на 3-4 года на рабочем месте задерживается.
05.08.2014 23:11:52, __nevazhno___
это в каком именно западном? поделитесь, плиз, а то мы тут и не знаем :))))
05.08.2014 13:01:55, arte
разве в вашем западном не так? И карьера строится не по сменам работ, восxвалению себя и прочим атрибутам карьерного роста.
05.08.2014 13:52:49, восточный менталитет
записи вообще ничего не значат. куча же нюансов. в каком возрасте? в какой отрасли? сам ушел, не сам, по какой причине...
05.08.2014 11:23:45, Шерлок
Но ведь и трудовой сложно доверять.
Сколько людей трудятся без оформления.
На серьезные вакансии просите рекомендации. Нам звонили по поводу наших бывших сотрудников. 05.08.2014 11:23:03, Питерская
"менее нескольких лет нормальные люди на одном месте не трудятся" о как)
05.08.2014 11:24:24, Шерлок
у меня уже вкладыш в трудовой (16лет трудовой деятельности). так там половина записей - внутренний перевод путем увольнения/приема, потому что по тем или иным причинам иначе через ОК провести было нельзя 05.08.2014 11:16:37, LightBug©
Согласна. Важно не сколько записей, а как ты это объяснишь, и понравятся ли твои объяснения работодателю.
05.08.2014 11:37:45, Роза Константиновна
да обьяснить как угодно можно. Аж целые книги на ту тему написаны.
05.08.2014 11:39:42, восточный менталитет
Читайте также
Шампанское для тревожных женщин: миф, роскошь или лекарство?
Считается, что бокал шампанского способен снять напряжение и тревогу. Но прежде чем сделать этот ежедневный ритуал частью своей жизни, важно понять полную картину.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
