Раздел:
Оплата труда
В блог
Подписаться на Дзен!
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
[пусто]
[пусто]
15.07.2014 22:24:07
24 комментария
На испытательный срок тот же оклад, что →
На испытательный срок тот же оклад, что и будет потом? Рассчитают по оговоренному окладу за отработанное.
16.07.2014 00:42:13, red_frog
Это зависит от условий срочного договора →
Это зависит от условий срочного договора. После собеседования (когда уже определились на кандидатуре) обговаривается.
15.07.2014 22:34:08, Juls_P
[пусто]
15.07.2014 23:00:56
Договор заключается, когда на работу принимают.)
15.07.2014 23:07:00, Juls_P
Необязательно)...всё зависит от работодателя...но, например, у нас рассчитают за 2-3 недели и без договора..исходя из полного оклада...но опять же имхо, это далеко не везде так
15.07.2014 23:10:32, Ally77
Согласно ТК РФ обязателен договор с первого же рабочего дня. Именно там прописаны все условия вашего сотрудничества. Все остальное - добрая воля сторон.
15.07.2014 23:32:45, Бутя
Без договора неправильно. Заключается обычный трудовой договор с условием об испытательном сроке и его сроке.
15.07.2014 23:28:53, VaryasMom
Сорри..поясняю: Вы все рассказываете как должно быть по закону...а я рассказала как оно чаще всего есть на самом деле
15.07.2014 23:43:20, Ally77
((((( Я бы не стала устраиваться на такую работу, велика вероятность того, что работника нанимают на определенный объем работ, а потом просто не заплатят.
15.07.2014 23:47:33, VaryasMom
Если не касаться размера "белых" зарплат, остальное оформление как раз чаще всего именно по закону.
15.07.2014 23:45:34, Бутя
Ну вот например, именно у нас нам надоело: оформишь, а через 2 недели чел решил, что это не его призвание...официально оформляем после испытательного срока...о чём честно предупреждаем ещё на собеседовании...со всем неоформленными рассчитываемся честно, исходя из полного оклада
15.07.2014 23:49:34, Ally77
А как это вы оформляете после ИС задним числом? И как до этого проводите все это по бухгалтерии, взносы, налоги и т.п.? или человек просто теряет месяцы стажа? Думается, работает ваша схема ровно до первого же обиженного, слишком уж много в ней слабых мест. Ну и банально, именно поэтому у вас такая текучка, что подкованные и ценящие себя специалисты никогда на такие условия не пойдут.
15.07.2014 23:52:44, Бутя
Сорри, но если Вы не знаете как всё это оформляется, то я наверное не смогу объяснить..)...у нас рекламное агентство...много творческих персонажей...потому и текучка
15.07.2014 23:57:45, Ally77
И, видимо, много "черной" налички. Если с человеком не оформлены отношения (трудовым договором или договором ГПХ), выплатить официально зарплату работодатель не может.
17.07.2014 08:09:56, Polett
Не поверите, я как юрист знаю до мельчайших подробностей как это оформляется. И чем это чревато для конторы знаю тоже. Вы же не сможете объяснить все по пунктам, потому как сразу станет ясно что как минимум на одном моменте вы человека обкрадываете. И рассчитано все это на юридически безграмотных людей.
16.07.2014 00:19:31, Бутя
вклинюсь)
вы это все "хозяину конторы" скажите, он будет рад
Такое положение вещей никого не устраивает, но куда деваться. Тут 2 варианта: или соглашаться на такие условия или валить. Если валить-то где гарантия, что опять на такое не нарвешься, слишком много организаций работающих таким образом(
16.07.2014 11:17:31, Марсианка
Это все оговаривается еще на собеседовании обычно. И, правильно, выбор есть всегда - идти работать в помойку или нет. А с учетом нынешних законодательных изменений так что вообще неприемлемо. Пусть маленькая не вся белая зарплата будет отражена, но отношения должны быть оформлены с первого же дня. Хозяин пусть решает свои проблемы самостоятельно, мне его трудности неинтересны. За 15 лет стажа я лично не работала так ни разу и почему-то всегда с работой, причем всегда близко от дома.
16.07.2014 13:51:09, Бутя
не вся белая зарплата - это тоже очень не хилое нарушение, так что там уже без разницы(
16.07.2014 13:58:23, Марсианка
Нет, разница есть и очень существенная. Для работника сейчас главное - отчисления, а их сумма реально значения не имеет. Конечно, это тоже нарушение, но тут не нужно будет доказывать сам факт работы в этот период. А часто именно это и нужно.
16.07.2014 14:43:25, Бутя
наличие договора не гарантирует наличие отчислений.
16.07.2014 15:00:22, Марсианка
Наличие договора гарантирует защиту ИТ и суда. Ну и огромные проблемы для конторы.
18.07.2014 10:16:08, Бутя
Конечно, будут оплачены все рабочие дни →
Конечно, будут оплачены все рабочие дни. Алгоритм при окладной системе обычно такой: сумму, прописанную в договоре, делят на количество рабочих дней месяца и умножают на фактически отработанные дни. Естественно, все это при наличии официального оформления с первого же дня.
15.07.2014 22:33:58, Бутя
+1 ну и, конечно, важно, чтобы зп была вся белая, а то работодатель может заплатить только то, что в договоре прописано...
17.07.2014 09:26:17, grach
