Девочки. нужен консультация юриста или адвоката по кадровому вопросу. Готова оплатить. Посоветуйте пожалуйста.
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Очень нужна консультация юриста или адвоката по кадровому вопросу.
25.02.2014 18:25:56, Аня Лим13 комментариев
Детям исполняется 3 года. Должна выйти на работу, но на работе сокращение , меня просят пересидеть за свой счет 1-2месяца, пока все утрясется, т.к. хотят сотрудника, который работает по срочному договору на моей должности, перевести на освободившееся место. Вроде за свой счет - это единственно законный способ, и я никак не пострадаю, типа "можете проконсультироваться у юристов". Так ли это? Не нравится мне что-то вся эта затея, проиграть позицию не хочется:(
25.02.2014 20:08:31, Аня Лим
Спасибо огромное, посмотрю. Просто и мне информацию выдают дозированно и микродозами, описала все как мне объяснили а подробностей я не знаю т.к. "выпала" из коллектива за 3 года:(
25.02.2014 22:08:11, Аня Лим
Вы уточните у работодателя, может место освободится по другим причинам?
2. Тот человек, что работает за Вас, имеет запись трудовом договоре, что работает "на время нахождения Аня Лим в отпуске по уходу за ребенком". Этот отпуск заканчивается, в день, когда вашему ребеночку исполняется 3 года. Т.е. с этим заменяющим сотрудником нужно будет заключать новый срочный трудовой договор.
Уточните у работодателя, почему этот заменяющий не может 1-2 месяца погулять за свой счет, пока новое место не освободится?
3. За сокращение заранее не переживайте, вас должны уведомить об этом за 2 месяца. И предлагать все имеющиеся вакансии работу по которым вы в состоянии выполнять в соответствии с образованием, навыками опытом. 25.02.2014 21:22:26, БлондинкаА
И Вам спасибо большое! Тот же вопрос и меня посетил сегодня - почему бы "срочному" сотруднику не пойти на 2 месяца за свой счет:(
25.02.2014 22:19:34, Аня Лим
С вашим выходом на работу срочный трудовой договор с этим сотрудником прекращается на данной должности, он должен быть переведен на другую должность (которая сейчас занята) или уволен. Как вы себе представляете нахождениемв отпуске человека, который уволен?
27.02.2014 00:28:37, Polett
2. на какое "освободившееся место" собираются переводить замещающего вас сотрудника? оно ваше на все время вашего отсутствия, в т.ч. и на время отпуска без сохранения заработной платы. Или речь о том месте, которое "образуется после сокращения"? так сокращают не сотрудников, а как раз рабочие места.
3. цель лично у вас какая? время протянуть или реально там работать? 25.02.2014 20:35:42, Бутя
1. отпуск без сохранения ЗП не входит в страховой стаж
2. на время отпуска без сохранения ЗП свыше 14 кал. дней не начисляются дни ежегодного оплачиваемого отпуска
3. при расчете больничных дни без сохранения ЗП не будут исключаемыми периодами.
Ну и просто банально непонятно что произойдет через 1-2 месяца. Желание сохранить временного сотрудника вполне понятно, а вот средства, которыми это будет сделано, пока мне нет. 25.02.2014 21:02:59, Бутя
Вот и у меня нет ясности, что изменится то за 2 месяца в лучшую сторону для меня:(( пойди нам навстречу и усе будет хорошо:(((( а технически это можно сделать только так. резать по частям не хочу.
Спасибо Вам огромное:) 25.02.2014 22:12:54, Аня Лим
Спасибо Вам огромное:) 25.02.2014 22:12:54, Аня Лим
Читайте также
Шампанское для тревожных женщин: миф, роскошь или лекарство?
Считается, что бокал шампанского способен снять напряжение и тревогу. Но прежде чем сделать этот ежедневный ритуал частью своей жизни, важно понять полную картину.
СДВГ у детей: как проявляется и что делать родителям
Плохая успеваемость, проблемы со сном и поведением могут быть сигналами СДВГ –распространенного психического нарушения. В статье расскажем, как распознать болезнь и помочь ребенку.
