Увольнение не по КЗОТу. Что посоветуете?

Ситуация такая: муж работает в конторе, где начальство назначают. Сняли прежнего начальника, на его место назначили другого, который в свою очередь приходит вместе со своей командой. В результате происходит смена среднего звена тоже. Вот и муж попал «под раздачу». Начали так: лишили премии за 4 квартал, т.е. предновогодней, сказали, если не уволишься, будешь работать на одном окладе (без премий). Если уволишься, выплатим отступные - оклад за 2 месяца (практически та же новогодняя премия, которой сначала лишили). В принципе, муж готов искать новое место работы, т.к. работать в таких условиях трудно. Но сейчас перед Новым годом и сразу после него, наверное, трудно найти работу. Хотелось бы отсрочки увольнения месяца на три. Скажите, можно ли добиться выплаты премии и как вообще вести себя в такой ситуации? Что мы можем требовать? Кстати, в организации есть профсоюз. Но они сейчас сами «на ладан дышат», т.к. новое руководство также решило, что им профсоюз не нужен и собираются их упразднить.
Спасибо за помощь.