Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Вакансии
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Секретарь с функциями персонального ассистента
Американской компании нужен секретарь на ресепшн с функциями персонального ассистента. Английский не ниже upper intermediate. Будет хорошая практика языка. Компания "белая", питание, страховка. Требования - ответственность, гибкость, высокая работоспособность. Зарплата 50 000 Гросс. Компания находится на ст.м. Октяб. Поле.
25.10.2013 17:05:06, Eksid
11 комментариев
а нынче про возраст писать - это дискриминация однако...
25.10.2013 19:50:06, Taika
Это если отказ на основании "возраста". И то не у нас, а "там".:)
А приглашать могут на вакансию кого считают нужным. 27.10.2013 21:13:47, ЕК настоящая
Вам будет легче, если в вакансии не будет указан пол и возраст, но неудовлетворяющие этим требованиям резюме все равно автоматом полетят в корзину без рассмотрения? А кандидаты будут слать письма и ждать ответа, которого не будет.
Пока не введут квотирование рабочих мест никакой закон не заставит брать на работу возрастных сотрудников. 29.10.2013 13:03:43, MeDyZa
Можно не указывать или указывать не свой возраст - если не жаль своего времени на покатушки по городу на заведомо безрезультатные собеседования.
30.10.2013 13:21:16, MeDyZa
Да на вопрос я могу ответить, да только забанят меня за ответ - я вижу в сотрудниках после 40 одни плюсы и в своих вакансиях указываю возраст 40+, ибо надоело нянькаться с малолетками после институтов - опыта нет, вроде только вникать начнет - а я беременна, и на 5-6 лет одного за другим да по больничным. И ведь не уволить, только кто за нее работать будет.
Поэтому в моих вакансиях всегда четко указан возраст, требования по опыту работы (проверяется всегда), а также по семейному полодению. И прошу HR не тратить мое время на не соответствующих требованиям кандидатов.
Устраивает такой ответ? 30.10.2013 16:09:30, MeDyZa
А приглашать могут на вакансию кого считают нужным. 27.10.2013 21:13:47, ЕК настоящая
неа, по закону нельзя публиковать вакансию с указанием пола и возраста. А уж отказывать...
27.10.2013 21:46:29, Taika
Пока не введут квотирование рабочих мест никакой закон не заставит брать на работу возрастных сотрудников. 29.10.2013 13:03:43, MeDyZa
А в резюме соответственно тоже можно не указывать возраст)))
А чем плох секретарь в 40 или 45, опыта больше, в декрет не уйдет, дети взрослые...
С чем связан поиск молодых и неопытных, ну это я просто для себя пытаюсь выяснить))) 29.10.2013 13:13:11, Taika
А чем плох секретарь в 40 или 45, опыта больше, в декрет не уйдет, дети взрослые...
С чем связан поиск молодых и неопытных, ну это я просто для себя пытаюсь выяснить))) 29.10.2013 13:13:11, Taika
Жаль, что на вопрос вы не ответили.
А покатушки могут быть и не безрезультатными, надо только правильно себя презентовать) Это я на своем опыте. 30.10.2013 13:52:08, Taika
А покатушки могут быть и не безрезультатными, надо только правильно себя презентовать) Это я на своем опыте. 30.10.2013 13:52:08, Taika
Поэтому в моих вакансиях всегда четко указан возраст, требования по опыту работы (проверяется всегда), а также по семейному полодению. И прошу HR не тратить мое время на не соответствующих требованиям кандидатов.
Устраивает такой ответ? 30.10.2013 16:09:30, MeDyZa
Читайте также
5 фильмов, вдохновляющих на добро: уроки из кинематографа
Фильмы, которые лучше всего рассказывают о благотворительности и вдохновляют на добрые дела
Что это такое: краткий гид по средствам для ухода за кожей головы
Как правильно ухаживать за волосами?
