или поговорить с начальником, я хочу уволиться, предупредить заранее, но боюсь, что с глазу на глаз буду мямлить, краснеть и соглашусь "поработать ещё".
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я хотела написать письмо и объяснить причину своего увольнения. В заявлении обычно ограничиваются "по собственному желанию".
11.06.2013 20:56:13, Курана
А зачем? Если работодателю будут интересны причины - он об этом спросит (в приличных компаниях это вообще принято, собседование при увольнении). Тогда и ответите.
11.06.2013 21:05:40, virus
Это смотря что называть приличными компаниями :).
Я - про крупные западные. Exit interview - стандарт. По крайней мере, я всегда сталкивалась. И их проводит обычно не непосредственный руководитель. Иногда даже генеральный директор.
И все-таки не соглашусь, что причины всегда известны. Иногда известны, иногда нет. От ситуации зависит 11.06.2013 22:28:12, virus
Я - про крупные западные. Exit interview - стандарт. По крайней мере, я всегда сталкивалась. И их проводит обычно не непосредственный руководитель. Иногда даже генеральный директор.
И все-таки не соглашусь, что причины всегда известны. Иногда известны, иногда нет. От ситуации зависит 11.06.2013 22:28:12, virus
А я постоянно прохожу, за 5 смен работы только в одной крупной западной компании не было этого интервью.
11.06.2013 22:35:12, virus
Ну, Вы не видите, а кто-то видит. Не готова спорить о необходимости такого интервью, написала, как часто бывает. Мне собственно, все равно - есть оно или нет.
11.06.2013 22:41:32, virus
Ну, я с таким сталкивалась и в компании с очень низкой текучкой, и с очень высокой.
Какая средняя по рынку (среди всех компаний) - я не знаю, я последний раз работала в компании не из Fortune-500 в 1996 году. А в тех, что я работала - по разному бывало, иногда от отдела зависело сильно. Но всегда довольно большой процент людей, которые работают по 5-10-15 лет 11.06.2013 22:56:42, virus
Какая средняя по рынку (среди всех компаний) - я не знаю, я последний раз работала в компании не из Fortune-500 в 1996 году. А в тех, что я работала - по разному бывало, иногда от отдела зависело сильно. Но всегда довольно большой процент людей, которые работают по 5-10-15 лет 11.06.2013 22:56:42, virus
Ни то и ни другое. Просто знакомы давно, задолго до отношений начальник - подчинённый.
11.06.2013 21:12:04, Курана
Этот корабль может вообще ко дну не пойти, капремонт пройдет и отправится в долгое плавание. Но у меня нет интереса, желания и времени ждать окончания капремонта. Я хочу кошелёк с мелочью и пересесть на другой корабль, а то и вообще остаться на берегу - отдыхать:)
11.06.2013 21:52:05, Курана
а после письма разговора не будет разве?
11.06.2013 20:40:54, Шерлок
ИМХО, если вы напишите письмо, то ничего не теряете, если Вам так проще - то так и делайте. только понмите, что отсчет двух недель начинается от обычного письменного заявления.
11.06.2013 20:48:37, virus
Представляете, какой будет облом, если уговаривать "остаться" никто не будет :)
11.06.2013 20:17:55, virus
Будет. Ему это просто выгодно материально.
А если не будет уговаривать, я очень обрадуюсь, правда:) 11.06.2013 20:19:39, Курана
А если не будет уговаривать, я очень обрадуюсь, правда:) 11.06.2013 20:19:39, Курана
если з/п белая,то получите.Если серая,то есть трудовая комиссия и налоговая,значит,есть большой шанс получить все причитающееся.
11.06.2013 20:34:44, Schraibikus
Иногда приходится работодателю напомнить о своих правах. Мне вот оплачивать работу в выходные дни в двойном размере при увольнении сначала отказались (зарплата белая).
Но потом быстро согласились :))) 11.06.2013 20:47:12, virus
Но потом быстро согласились :))) 11.06.2013 20:47:12, virus
как все это связано с письмом или личным разговором - совершенно не понятно
11.06.2013 20:42:03, Шерлок
Напрямую: в письме я могу подробно объяснить причину увольнения, а разговаривать я не умею:(
11.06.2013 20:46:38, Курана
я вон вчера с руководством ходила общаться. наедине. сначала было письмо. ее, с некоторыми вопросами, и мой ответ, с объяснениями ситуации и почему так дальше жить нельзя.
по итогам пришли к выводу, что надо выделить час, сесть вдвоем, и спокойно, взвешенно, тщательно все обсудить. выбрали время, перед встречей я дала бумагу ей, бумагу себе. с кратким содержанием предстоящей беседы. "а у тебя больше написано! :)" - "у тебя, говорю, тезисно. а у меня - с закадровым текстом! тк говорить сначала буду я, а мне так легче - по бумажке" :) в принципе, это нормально - подготовиться к сложному по той или иной причине разговору 11.06.2013 21:31:26, LightBug©
Я бы не стала ничего объяснять. Тем более, если не хотите, чтобы Вас уговаривали. Скажите, что по личным обстоятельствам вынуждены уйти. А уж какие личные обстоятельства - ваше личное дело. Начнете про причины - начнут врать и общеать золотые горы, что в три секундны эти причины искоренят
ИМХО, есть риск, что если Вы напишитеизлишне "лирическое" письмо в причинами - это может быть воспринято как начало разговора и торга 11.06.2013 20:50:03, virus
ИМХО, есть риск, что если Вы напишитеизлишне "лирическое" письмо в причинами - это может быть воспринято как начало разговора и торга 11.06.2013 20:50:03, virus
Подходишь и говоришь: Большое спасибо, что вы меня так многому научили, вы такой хороший начальник, век вас не забуду. Но вот вынуждена искать другой доли. И подсовываешь заявление. Если надо могу отработать больше, но с 11 июля меня ждут на др. работе (еду к бабушке, за ней нужен присмотр, на Мальдивы, у меня билеты в экспедицию и т.п.) 11.06.2013 20:34:16, Не овен
конечно,поговорить.Разговора все равно не избежать,так зачем понапрасну что то выдумывать.А просто заявление ему на подпись не написать?
11.06.2013 20:10:39, Schraibikus
Я, может быть и зря нервничаю по поводу увольнения, но расчёт хоть частично я хотела бы получить.
11.06.2013 20:24:34, Курана
А по-хорошему - это если при увольнении Вы не получаете то, что должны получить по закону? То есть должны подарить компании свою зарплату?
11.06.2013 20:44:43, virus
Не знаю... замкнутый круг какой-то((( Деньги небольшие вроде, но для меня значительные, очень меня бы выручили, очень.
11.06.2013 20:59:46, Курана
А чего тут не знать? Если не знаешь, как поступить - поступай по закону. Все просто :)
Я бы и в трудовую инспекцию не постеснялась позвонить. 11.06.2013 21:00:50, virus
Я бы и в трудовую инспекцию не постеснялась позвонить. 11.06.2013 21:00:50, virus
Конечно, письмо.
11.06.2013 19:54:16, ДраКошка
т.е. письмо - это не так уж неприлично? если учесть, что по работе обычно приходится общаться именно по почте.
11.06.2013 19:59:28, Курана
Тем более. Чего ж неприличного? Совершенно нормально. Ну если, конечно, начальник Вам отец родной и Вы близко и часто общались неформально - тогда несколько странно, да. Но не неприлично :)
11.06.2013 20:07:55, ДраКошка
Не отец, но было время, что и неформально общались, больше 20-ти лет назад работали в одном отделе на равнозначных должностях.
11.06.2013 20:18:45, Курана
тогда написать по мэйлу, а потом уже подойти. или просто положить заявление на стол.
11.06.2013 19:46:17, douceur
это допустимо, но только если ваш начальник в другой стране или как минимум в другом городе. Иначе как-то сильно странно, имхо.
11.06.2013 22:24:57, WildStitch
не, это как-то некрасиво. или просто мэйл, в илчной форме, или тихо заявление, дать врем шефу переварить новость, потом зайти поговорить.
11.06.2013 20:18:55, douceur
Читайте также
Брак в 16 лет: когда желание сталкивается с реальностью
Идея снижения минимального возраста для вступления в брак до 16 лет в России, периодически возникающая в общественном дискурсе, поднимает целый пласт вопросов, выходящих далеко за рамки юридических формальностей.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
