Модераторы, плз, не переносите тему...удалю сама позже.
Девочки-кадровики, подскажите, мне нужен тест на внимательность,который я могла бы использовать для кандидата при первом интервьюировании. Уже устала с невнимательными работниками(((
Любым советам буду рада.
Спасибки.
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Собеседование, резюме
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я скорее мальчик, а не девочка, но...
Чтобы подобрать тест, важно знать на какую должность претендует кандидат и с какой целью Вы его проверяете. Не говоря уже о том, что сырые баллы Вам ни о чем не скажут )))
Проверка "внимательности" не обязательно проводится с помощью тестов. Достаточно расспросить кандидата об окружающей обстановке, впечатлениях о месте встречи, людях в офисе и т.п. Та же "внимательность" - это отношение к подготовке к собеседованию, информация о должности, предприятии и работодателе, которой владеет кандидат. В конце концов, просто невербальная оценка поведения, мимики, жестов, позы, реакции на Вас и вопросы.
На hrliga.com, в форуме, очень много полезной информации и далеко не вся на украинском языке. Зарегистрированных коллег-кадровиков из России немало, заходите, не стесняйтесь. Читать можно и без регистрации. 06.05.2013 19:36:38, Мужик-кадровик
Чтобы подобрать тест, важно знать на какую должность претендует кандидат и с какой целью Вы его проверяете. Не говоря уже о том, что сырые баллы Вам ни о чем не скажут )))
Проверка "внимательности" не обязательно проводится с помощью тестов. Достаточно расспросить кандидата об окружающей обстановке, впечатлениях о месте встречи, людях в офисе и т.п. Та же "внимательность" - это отношение к подготовке к собеседованию, информация о должности, предприятии и работодателе, которой владеет кандидат. В конце концов, просто невербальная оценка поведения, мимики, жестов, позы, реакции на Вас и вопросы.
На hrliga.com, в форуме, очень много полезной информации и далеко не вся на украинском языке. Зарегистрированных коллег-кадровиков из России немало, заходите, не стесняйтесь. Читать можно и без регистрации. 06.05.2013 19:36:38, Мужик-кадровик
из моего опыта тестов.
в Спортмастере после третьего вопроса мне сообщили, что я вру. но так были переведены вопросы с английского, что я их вот так понял, а они вот так хотели спросить. весело было проходить этот тест.
в Комусе я был после какого-то праздника, два часа засыпал перед компьютером. реально засыпал. всё ответил на ура. меня даже пригласили на работу. что и о чём спрашивали реально не помню, нажимал наугад.
что такое в Вашем понимании "не внимательный работник"?
следующим шагом Вам захочется применить на соискателе полиграф. или уже хочется? 05.05.2013 20:03:44, tushino_man
в Спортмастере после третьего вопроса мне сообщили, что я вру. но так были переведены вопросы с английского, что я их вот так понял, а они вот так хотели спросить. весело было проходить этот тест.
в Комусе я был после какого-то праздника, два часа засыпал перед компьютером. реально засыпал. всё ответил на ура. меня даже пригласили на работу. что и о чём спрашивали реально не помню, нажимал наугад.
что такое в Вашем понимании "не внимательный работник"?
следующим шагом Вам захочется применить на соискателе полиграф. или уже хочется? 05.05.2013 20:03:44, tushino_man
Но Вы должны учитывать физиологические особенности человека. Кто-то на тестировании собирается, кто-то наоборот сильнее нервничает, ну и т.п. 03.05.2013 14:31:59, Люба С.
вот тут посмотрите основные тесты - может пригодится [ссылка-1]
Так же в интернете можно найти уже готовые шаблоны по этим тестам - просто распечатайте 03.05.2013 13:17:31, zetinson
Так же в интернете можно найти уже готовые шаблоны по этим тестам - просто распечатайте 03.05.2013 13:17:31, zetinson
Попробуйте сами придумать какой-нибудь кейс (задачу из реальной работы), где надо заметить ошибки, например.
Удачи! 03.05.2013 13:11:15, SunSet
это вам психологов надо спрашивать
03.05.2013 12:50:32, tochtonado
аааа, ок. тогда переименую свою темку...
Думала,что у кадровиков уже есть свои наработки... 03.05.2013 12:56:07, Moskau
Думала,что у кадровиков уже есть свои наработки... 03.05.2013 12:56:07, Moskau
только для тестирования кандидата необходимо брать письменное согласие от него. Да и тест с одного раза мало что даст
03.05.2013 13:03:31, tochtonado
ок. поняла. а есть такие пару вопросов, которые дадут понять...хоть немного,но дадут...внимательный человек или нет? И нужно ли для этих вопросов брать так же письменное согласие?
03.05.2013 13:08:44, Moskau
согласна с SunSet. Из-за волнения может нарушится внимание. На вопросы согласия не надо. У вас кандидаты перед собеседованием заполняют анкету?
03.05.2013 13:14:58, tochtonado
очень рекомендую разработать анкету. Случаются ошибки при ее заполнении. Да и представления будете иметь о кандидате
03.05.2013 13:28:12, tochtonado
да, точно...нужно поработать и над этим тоже,кстати. Какие пункты можно,нужно или рекомендуетет вписать в данную анкету?
П.с. понимаю, что яндекс знает все, но, лично из вашего реального опыта? 03.05.2013 13:30:50, Moskau
П.с. понимаю, что яндекс знает все, но, лично из вашего реального опыта? 03.05.2013 13:30:50, Moskau
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
