не выплатили премию. как быть?

До 31 августа 2012 года заработная плата составляла ххх руб. и состояла из оклада 57 % от данной суммы и ежемесячной премии 43 % от ххх .
С 01 сентября 2012 г. было подписанно доп. соглашение в котором оклад составлял yyy руб., а премиальная часть исключалась.
По причини разболбайства в компании мне с 01 сентября начисляли оклад yyy-1000 руб и премию 43 % от оклада. (т.е. оклад начислялся с меньшей суммы чем прописано в бумагах)
Начисление премии продолжалось до декабря 2012 г. включительно. В январе 2013 г. премия уже не начислялась.
Кроме того нам выплачивается премия по итогам квартальной работы, она начисляется исходя из выполнения планов продаж как сотрудником так и отделом.
План продаж отдел и я выполнили, предварительные расчеты были произведены. Премия сотрудником была выплачена 12 февраля. Мне премия не выплачивалась.
Судя по всему за счет не выплаты мне квартальной премии они решили компенсировать переплату в сентябре, октябре, ноябре и декабре. в известность меня не ставили, ситуацию никак не объясняют.
насколько правомочны действия бухгалтерии? как поступить в подобной ситуации? я уже приняла решение уволиться из компании. как сделать все правильно? можно ли обратиться в трудовую инспекцию после увольнения или лучше это сделать сейчас, до увольнения?