На собеседование.
На текущей работе много плюсов и много минусов.
Готова рассматривать предложения "работы-мечты", но шило на мыло менять не хочется. Есть предложение (через агентство), которое под определение "мечты" не вполне подходит (по крайней мере, на первый взгляд).
Варианты:
1. Сходить, попробовать себя, узнать о предложении побольше - отказаться всегда успею.
2. Не морочить людям голову, не тратить свое и чужое время.
Что бы Вы выбрали?
PS Извините, что не про Тай ))
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Собеседование, резюме
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
ходить-не ходить?
12.02.2013 11:37:03, со-трудник44 комментария
Добрый вечер!
Выбирайте вариант
1. Сходить, попробовать себя, узнать о предложении побольше - отказаться всегда успею.
и приезжайте к нам на встречу узнать о нашем предложении побольше :)
916**4840-678 С уважением, ЛюдМила. 13.02.2013 22:56:40, LMB
Выбирайте вариант
1. Сходить, попробовать себя, узнать о предложении побольше - отказаться всегда успею.
и приезжайте к нам на встречу узнать о нашем предложении побольше :)
916**4840-678 С уважением, ЛюдМила. 13.02.2013 22:56:40, LMB
отказалась, спасибо всем за комментарии!
наверное, морально я пока не готова или предложение "не мое" 12.02.2013 16:31:29, со-трудник
наверное, морально я пока не готова или предложение "не мое" 12.02.2013 16:31:29, со-трудник
у меня правило - идти всюду, куда зовут. а на месте определяться - убегать или оставаться )
12.02.2013 13:55:52, Chinita
не, не буду - я уже много куда не-сходила и ни капли не жалею ))
12.02.2013 13:02:55, со-трудник
А нет - засчитаю как прогул. 12.02.2013 13:40:43, WildStitch
Только два критерия могут меня заставить ехать в агентсво - работа, близкая к дому и при бОльшем доходе сильно меньшая загруженость. 12.02.2013 12:54:42, Кабриолетта
для опыта и тонуса - надо ходить
с другой стороны - на все не находишься
по каким критериям выбрать, на какие идти, на какие - нет?
ряд критериев уже есть, по ним данное предложение проходит, но кое-что смущает... ввести дополнительный критерий или все-таки сначала сходить? 12.02.2013 12:17:00, со-трудник
с другой стороны - на все не находишься
по каким критериям выбрать, на какие идти, на какие - нет?
ряд критериев уже есть, по ним данное предложение проходит, но кое-что смущает... ввести дополнительный критерий или все-таки сначала сходить? 12.02.2013 12:17:00, со-трудник
Зовут очень часто, поверьте!
Не меня лично, конечно, но должность/профессия очень востребованная (в москве, по кр. мере), не топовая - среднего уровня. Недели не проходит, чтобы кто-нибудь что-нибудь не предложил.
Раньше всегда отвечала "не рассматриваю", теперь по ряду причин готова рассматривать, но все же не все подряд.... или все-таки еще не готова - вот главный вопрос, наверное )) 12.02.2013 12:45:06, со-трудник
Не меня лично, конечно, но должность/профессия очень востребованная (в москве, по кр. мере), не топовая - среднего уровня. Недели не проходит, чтобы кто-нибудь что-нибудь не предложил.
Раньше всегда отвечала "не рассматриваю", теперь по ряду причин готова рассматривать, но все же не все подряд.... или все-таки еще не готова - вот главный вопрос, наверное )) 12.02.2013 12:45:06, со-трудник
На среднем уровне:
1) априори не может быть такая текучка, чтобы надоедать приглашениями всем подряд и без разбора;
2) предложение рабочей силы на этот уровень, как показывает практика, весьма большое, так как на постсоветском пространстве без корочки высшего образования разве что уж совсем маргинальные элементы. Тогда откуда столько незакрытых вакансий, стимулирующих HR на активность?
Текучка обычно на уровне низких позиций, это да. Но, видимо, все относительно. Явно кто-то то, что я считаю низшей позицией, считает вполне себе средним уровнем. 12.02.2013 13:35:57, WildStitch
этот рынок довольно активно открывает и новые позиции, и повышения не редки, не в текучке дело
средний+ или средний-минус - это важно? должность не начального уровня и не СЕО всего и вся
таких как я много, позиция - востребованная на рынке давно, ситуация держится уже несколько лет
на МОЙ вопрос Вы не помогли найти ответ... 12.02.2013 15:38:25, со-трудник
средний+ или средний-минус - это важно? должность не начального уровня и не СЕО всего и вся
таких как я много, позиция - востребованная на рынке давно, ситуация держится уже несколько лет
на МОЙ вопрос Вы не помогли найти ответ... 12.02.2013 15:38:25, со-трудник
Это в наших карманных странах и крошечных городах почти нет вакансий, все зубами держатся за свои места. 12.02.2013 15:18:27, lanika
У них есть вакансии, но нет желающих работать за конкретную з.п.
К счастью, москвичи имеют возможность выбирать.
А у нас за минимум в очередь стоят. 12.02.2013 16:44:50, lanika
кому-то м.б. это и низкая, порядка 5кЕ гросс
12.02.2013 16:17:57, в теме, знакома с автором
Ну и потом размер зарплаты в абсолютных цифрах не говорит абсолютно ни о чем, так как все относительно и надо учитывать стоимость жизни на данной територии. У нас вот очень любят наши зарплаты с норвежскими сравнивать и охать/ахать. А как с ихними обычными людьми поговоришь и поймешь сколько там на жизнь уходит, то совсем иначе все получается. 12.02.2013 16:27:01, WildStitch
Лично я всегда за "встретиться и поговорить" и сильно удивляюсь людям, которые думают, что о паре написанных в объявлении предложений можно судить о том, хороша ли вакансия или нет. За самыми распрекрасными словами может скрываться весьма гиблое место и ровно наоборот, очень хорошая вакансия может быть охарактеризована сухо и неудачно. 12.02.2013 12:02:37, WildStitch
"сходить попробовать" - это сходить на собеседование и поговорить ))
К счастью, имею возможность узнать о вакансии чуть больше, чем пара предложений в объявлении - и компания на виду в нашей отрасли, и в открытых источниках есть информация о ее продукции.
О коллективе, конечно, не могу судить, как и о тонкостях внутренних процессов. 12.02.2013 12:06:38, со-трудник
К счастью, имею возможность узнать о вакансии чуть больше, чем пара предложений в объявлении - и компания на виду в нашей отрасли, и в открытых источниках есть информация о ее продукции.
О коллективе, конечно, не могу судить, как и о тонкостях внутренних процессов. 12.02.2013 12:06:38, со-трудник
но я обычно позиционирую собеседования как бесплатные развлечения )) 12.02.2013 11:45:32, ландыш
не, на некоторых так мозг выносят, что боже упаси такие развлечения ) как зарядят как нить тесты, да с детектором лжи пристраиваться начнут... фу.
12.02.2013 11:51:25, Colline
если это не сильно отвлекает от рабочей деятельности, то сходила бы
12.02.2013 11:40:12, Colline
обычно сильно отвлекает, сейчас формально - могу себе позволить ибо болею, реально - задач много, а работоспособность снижена, так что - тоже отвлекает, получается...
12.02.2013 11:51:03, со-трудник
Ходить на каждое собеседование. Для тренировки. И для формирования уверенно-наглого мордовзгляда на текущего работодателя ).
Удачи! 12.02.2013 11:38:14, Moon
Удачи! 12.02.2013 11:38:14, Moon
На все не находишься - есть так цель поставить, можно 40 часов в неделю собеседоваться ))
12.02.2013 11:46:56, со-трудник
хороших вакансий не так много, чтобы ходить 40 часов в неделю. Хотя я не знаю - какую должность вы рассматриваете.
16.02.2013 23:03:33, Gulchatai
Ну скажем так, почаще ходить - надо. На все - вы правы, не стоит, конечно, если вал предложений.
12.02.2013 11:41:09, Moon
да и почаще тоже не стоит ) разве что первое время, когда еще ни рынка не знаете, ни опытом прохождения собеседований не обладаете.
12.02.2013 11:44:41, Colline
Читайте также
От вертолетов до дельфинов: Путеводитель по стилям родительства
Каждый родитель мечтает дать своему ребенку лучшее будущее, но пути к этой цели так же разнообразны, как и сами дети. В этой статье мы погрузимся в мир родительских стилей, разберем их особенности и влияние на детей.
Как воспитать здорового ребенка и предотвратить серьезные проблемы в будущем
Проблемы с аппетитом, сном или поведением могут сигнализировать о серьезных проблемах со здоровьем. Расскажем, как не пропустить тревожные симптомы и помочь ребенку.
