Девчёнки, а подскажите пожалуйста.
Моё последнее место работы (и запись в трудовой) - начальник отдела в солидной конторе.
Некоторое время не работала (подращивала детей).
Теперь хочу устроиться удалённо (таки дети требуют внимания) контент-менеджером (админом сайта).
Но по сравнению с моим прошлым положением - это понижение статуса.
Поэтому боюсь, что когда решу выйти на полный день в приличную контору, из за этого могут возникнуть проблемы.
Будут думать - почему пошла на понижение?
Или зря я боюсь и на это не обратят внимание, если я объясню как есть?
Или лучше не указывать "контент менеджера" в трудовой и работать по договору?
Или договор тоже указывается в трудовой?
Как лучше сделать?
А как бы Вы поступили на моем месте?
СПасибо.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Могут спросить, почему так долго не работала... Мы сразу "отбраковываем" тех, кто несколько лет ничего не делал, лучше уж по договору хотя бы, это можно объяснить
10.10.2012 14:00:32, Ket
не анонимно - я "отбраковываю" или позиция минимальная, с более чем 1 ребенком в мое подразделение попасть не реально. Ничего личного.
11.10.2012 13:48:49, MeDyZa
я сидела с ре 4 года, потом работала, потом отдыхала 2 года. в трудовой пробелы. Говорю работала дистанционно по тр. контракту. Сейчас вышла на хорошую работу. у меня в резюме не так как в трудовой. Главное на собеседовании качественно аргументировать почему так, а не иначе. и все хорошо! удачи. Не парьтесь вы.
11.10.2012 12:24:29, Не овен
ахаха,отбраковывают,кто не работал неск.лет,насмешили.Сейчас вся периферия Российская и украинск.-сплошь одни "суперпрофессионалы", у которых в трудовых липовые печати и липовые места рабочие написаны-и их везде берут.А попробуй москвичке с хорошим в/о в декрет на 1,5 г.уйти,так ей уже и не устроиться?Отбракуют?Так может мыслить только быдло...Поэтому в России так фигово и с кадрами и с хорошими проф-ми,когда предпочитают хорошо распиаренное резюме и заполненную труд.книжку,а не настоящего профессионала и талантливого человека.Куда катимся...Приезжее быдло с липовой трудовой-вперед, в бизнес!!!
16.10.2012 20:46:56, бурмик
А если человек два года дите подращивал (в отпуске по уходу) - тоже отбраковываете? Я анонимно, хоть мы знакомы, потому что вот третьего рожать собралась и года полтора-два с ним посижу, как раз второй диплом получить планирую.
11.10.2012 09:37:48, анонимус
после декрета тоже особо брать на работу не хотят, утеряна квалификация - пишу откровенно:(((
15.10.2012 18:25:18, Ket
Ну, это смотря чем человек занимался в декрете и сколько там пребывал. Но спасибо. Я в этот раз хочу обнаглеть и попробовать залезть даже повыше, чем была раньше, в "минус" я уже уходила, мне нужен новый опыт.
16.10.2012 14:42:46, анонимус
Ужас какой :) А я, наоборот, люблю женщин с детьми брать. Они ответственнее и держатся за работу.
У самой даже с 3-мя детьми никогда проблем с трудоустройством не было. И проблем со мной, как с работником тоже нет. Вернее, не больше, чем с любым другим живым человеком :) 18.10.2012 20:04:30, Яснотка
У самой даже с 3-мя детьми никогда проблем с трудоустройством не было. И проблем со мной, как с работником тоже нет. Вернее, не больше, чем с любым другим живым человеком :) 18.10.2012 20:04:30, Яснотка
Ну, с двумя меня брали не на минимальные позиции. Дальше посмотрим. В принципе, кому-то не нравятся женщины с детьми, кому-то слишкому молодые, кому-то за 35 - всем не угодишь))).
11.10.2012 15:05:46, анонимус
В любом случае придется объяснять перерыв в работе в "нормальной" должности:
- устроитесь по договору ГПХ - трудовая будет чистая и перерыв не будет плюсом в резюме для HR, которые любят копаться в прошлом и причинах
- устроитесь по трудовой - объяснять почему сменили род деятельности.
Если вы уверены в себе как в специалисте, в том, что найдете работу в приличной конторе без проблем, формулировки в трудовой - вторично. 10.10.2012 12:49:46, MeDyZa
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
