Помогите, пожалуйста, советом в такой ситуации:
Контора государственная, с рабочим днем, обеденным перерывом и т.д.
Я - руководитель группы, в подчинении 5 человек. Работы(программирование) много всегда, а сейчас в особенности, приходится задерживаться на работе, но как то так получается, что напряженнее вкалывают только те, кто выше меня по должности и я, а мои подчиненные строго в рабочее время, да и то не с полной отдачей. Воззвания и просьбы не помогают, мне возражают, что и так работают как могут (по времени и усилиям), формально не придерешься. В результате, я вынуждена делать часть работы и за них, еще более задерживаясь, т.к. за сроки отвечаю я.
Вопрос, как правильно вести себя в такой ситуации? Чем воздействовать на подчиненных? (денежных рычагов нет ;(
Заранее благодарна.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Если нет морковки - нужна дубинка. Или упоминание о ней.
Хотя это похоже проблема руководства фирмы. 25.05.2003 07:21:54, Талифа куми
Хотя это похоже проблема руководства фирмы. 25.05.2003 07:21:54, Талифа куми
Так при приеме это тоже декларировалось, ну да, они и задерживаются на час, а надо то больше... ;( При работе с 8 до 5 я домой в 8-9 ухожу.
А отпрашиваются они у вышестоящего начальника, у меня нет полномочий их отпускать. 23.05.2003 15:11:05, Aann
А отпрашиваются они у вышестоящего начальника, у меня нет полномочий их отпускать. 23.05.2003 15:11:05, Aann
Так у Вас проблема не сподчиненными, а с начальником. Вам передали ответственность, но не передали полномочия. Поговорите с шефом на эту тему. Если он отвечает за "мотивацию", то и спрос за контроль с него. А у Вас получается - шеф бархатный и пушистый, а Вы перечница - работать заставляете сверхурочно:)
30.05.2003 09:58:42, Папанечка
Пересмотреть штатное расписание и принять дополнительных сотрудников возможности нет, а перерабатывать надо, иначе пенсионеры не получат пенсии в новых размерах. Начальство и я трудятся, прекрасно осознавая это, т.к. нагрузка действительно велика, причем не как в примере ниже, т.е. нет такого, чтобы работники простаивали по нашей вине. Вот именно, проблема в том, что в течение рабочего времени они, на мой взгляд, могли бы сделать больше. Заменить их на других возможности пока нет, как добиться бОльшей эффективности в имеющихся условиях?
Кстати, по окончании именно этого напряженного куска работы премия обещана, и она будет дифференцированной в зависимости от вклада работника. Только это как школьнику пообещать велосипед в начале четверти ;) или :(((
Ну вот КАК быть при таком расладе??? 25.05.2003 09:18:35, Aann
Кстати, по окончании именно этого напряженного куска работы премия обещана, и она будет дифференцированной в зависимости от вклада работника. Только это как школьнику пообещать велосипед в начале четверти ;) или :(((
Ну вот КАК быть при таком расладе??? 25.05.2003 09:18:35, Aann
Работала я в похожем месте, тоже на госпредприятии... начальница часов до трех занималась делами, которые могла сделать без помощи подчиненных, а после перерыва, часов с пяти -- тем, для чего ей нужна была я (писанием писем и прочего на английском и тд). Да еще отвлекалась на любую ерунду типа телефонного звонка от подружки на полчаса минимум. И искренне не понимала, почему я настаиваю на своем праве уходить в семь вечера самое позднее. А сама начальница потом на работе сидела допоздна, хотя совершенно безболезненно могла поменять местами работу первой и второй половины дня и сама много раз сетовала на то, что опять забыла это сделать. Не думаю, что я была неправа -- если начальство не умеет распределять время или организация не может нанять дополнительных сотрудников, чтобы каждый работал один рабочий день в сутки, а не полтора, ну, или хоть поощрять уже пашущих как-нибудь -- извините, это проблемы начальства и организации. И, кстати, сомневаюсь, чтобы в таких местах задерживались ценные кадры (это я не про себя, это обобщение :) ).
24.05.2003 23:11:44, Плавали, знаем
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
