Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Срочный трудовой договор - что это? Хелп!

Есть ли там больничные - декреты? если договор заканчивается, а допустим срок бер-ти 2 мес - дадут декрет? Или дадут пинка?

*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

21.03.2012 12:14:02, Жу-жу не скажу

20 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Обязаны продлить до наступления декретного отпуска, а потом уже уволить. 25.03.2012 23:35:37, Лена Таганрог

Главное, чтобы под срочным трудовым договором не понимался договор подряда. Некоторые работодатели так вводят в заблуждение малограмотных в вопросах трудового права людей.
Срочный трудовой договор имеют права заключать только в тех обстоятельствах, которые указаны в Трудовом кодексе.

Статья 261 трудового кодекса предельно четко описывает процедуру расторжения и права работодателя при расторжении срочного договора с беременной женщиной. 21.03.2012 22:11:33, Polett

1.По ТК срочный договор заключается на определенный срок, который указывается в самом трудовом договоре.
2.Все гарантии, которые дает бессрочный ТД распространяются и на срочный, это касается и больничных, и декретных, и отпусков.
3.При заключении срочного ТД в трудовой книжке делается запись: Принята в отдел...на должность... И только при увольнении пишут, что уволена по окончании срока ТД.
4.Беременную женщину, работающую по срочному ТД уволить могут только по факту родов. То есть срочный договор продлевается до момента родов. Раньше уволить не имеют права.
Читайте ТК и знайте свои права. 21.03.2012 15:34:39, Polaris

4. только по окончании отпуска (=больничного) по беременности и родам 23.03.2012 21:21:22, Биccектриса

+1, не будет отпуска по уходу за ребенком, если работодатель не согласится на это сам. И нужно хорошо понимать, это просто срочный договор или срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. В последнем случае работа может исчезнуть без всяких выплат, несмотря на любой срок беременности. 21.03.2012 19:41:23, Бутя

Сидела на срочных договорах, и даже в декрет с него ушла))) Все как обычно. Все выплаты были.
Уволили сразу же после окончания отпуска по уходу в 3 ребенкиных года.
При чем здесь срок беременности? Декрет-то еще не наступил. Просто договор у Вас заканчивается, его продлевают или нет.
Собственно руководству, да и коллегам, знать о 2х месячной беременности вовсе не обязательно. 21.03.2012 14:38:16, Rara Avis

По-моему срочный ничем не отличается от обычного, кроме срока действия. У меня во время беременности продлили срочный договор до даты декрета, все выплатили. А потом не продлевали, т.е. я была уволена в связи с окончанием действия срочного договора. 21.03.2012 12:34:14, Lubasha

На срочный трудовой договор должны распространяться нормы ТК, и вот здесь тонкости [ссылка-1] 21.03.2012 12:32:04, VaryasMom

Там такие дебаты - и никто не может дать внятного ответа ((( 21.03.2012 12:38:07, Жу-жу не скажу

Трудовой договор - он и в Африке трудовой договор, поскольку заключается в соответствии с ТК РФ. У Вас не кадровика? Пущай тот, кто исполняет его функции, звонит в инспекцию, шурудит Консультант/Гарант, информации предостаточно. 21.03.2012 13:09:07, VaryasMom

Больничные есть. Декрет будет, если только он наступит в момент действия договора.
Да, и в трудовой запись, конечно, будет. Если это основное место работы. 21.03.2012 12:30:00, Вишня в шоколаде

ЕСли в договоре указано что больничные и отпуска оплачиваются согласно ТК, то не дадут пинка 100% и по декрету будут все выплаты которые положены по закону. Сама сижу на таком договоре, у нас вся фирма на них сидит и девочки в декрет уходили. 21.03.2012 12:28:02, madam

Если трудовом договоре обговорены больничные, декрет, то пинка не должны дать Вам. Все зависит от руководства от Вашей должности, так сложно сказать не зная условий ТД. 21.03.2012 12:21:22, Sornjak(в системе Sorinka)

скорее пинка. Хотя когда я узнавала - мне сказали что на усмотрение руководства. Мое - не усмотрело:) 21.03.2012 12:20:32, Фунтик

вроде дадут пинка....
а чегой-то ты интересуисси? 21.03.2012 12:17:51, starlet97

рядом постою, интересно.

и как этот договор при оформлении заграна в копии трудовой обозначать??? Делается при нем запись-то в трудовую??? 21.03.2012 12:15:58, & CoSKODAff

Если 5 дня работаете - то делается. Для первоработающих - 7 дней. 21.03.2012 12:26:36, VaryasMom

в трудовой сказали делается запись. Вот и возник вопрос- раз есть запись в трудовой - значит есть права??? или нету??? и ты ничем не защищен? 21.03.2012 12:25:00, Жу-жу не скажу

Не важно срочный или бессрочный трудовой договор, важно что он именно трудовой. Запись делается, если у Вас основное место работы. Б/л оплачивается, т.к. договор трудовой. То что он срочный говорит о том, что по истечению этого срока Вас могут уволить без компенсационных выплат, только компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят, если будут неотгулянные дни. 21.03.2012 12:46:55, Arcan

смотрите, сейчас в основном делают запись в трудовой ( человека официально оформляют, делают все отчисления) у вас по любому есть все правда. а для уточнения трудовых обязательств и вопросов дополнительно подписывают трудовой договор. Есть права по любому, у вас должен 1 экземпляр подписанный быть на руках. В ТД, должен быть пункт о его пролонгации и каким способом. если Вы официально оформлены, Вы полностью защищены. Все я думаю более квалифицированно Вам может подсказать кадровик. 21.03.2012 12:31:34, Sornjak(в системе Sorinka)

Вернуться в конференцию

Срочный трудовой договор - что это? Хелп!

Загруженные изображения