Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
1.никакого "специального" бланка нет, он просто не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
2. Нужно знать, что именно написано в заявлении, т.е. сам текст, стоит ли в нем дата увольнения, или же нет(бывает, что люди в порыве пишут торопясь заявления, не ставя саму дату увольнения, а просто после подписи датируют его, тогда срок начинает истекать с даты написания заявления). Исходя из этого уже действовать, либо срок уже наступил, тогда с ней должны были произвести расчет и выдать трудовую, либо не истек - тогда можно отозвать заявление, если на её место не приглашен в письменной форме другой работник .
3. Судя по тому, что ей звонят и просят придти что-то там переписать, то её не уволили и расчет не произвели, и трудовую не выдали. А это повод уже для другой истории, если что. За задержку расчета и выдачу трудовой предусмотрены санкции. 17.03.2012 00:15:15, Liberty*
2. Нужно знать, что именно написано в заявлении, т.е. сам текст, стоит ли в нем дата увольнения, или же нет(бывает, что люди в порыве пишут торопясь заявления, не ставя саму дату увольнения, а просто после подписи датируют его, тогда срок начинает истекать с даты написания заявления). Исходя из этого уже действовать, либо срок уже наступил, тогда с ней должны были произвести расчет и выдать трудовую, либо не истек - тогда можно отозвать заявление, если на её место не приглашен в письменной форме другой работник .
3. Судя по тому, что ей звонят и просят придти что-то там переписать, то её не уволили и расчет не произвели, и трудовую не выдали. А это повод уже для другой истории, если что. За задержку расчета и выдачу трудовой предусмотрены санкции. 17.03.2012 00:15:15, Liberty*
а воспиталка то чего? нафиг заявление писала? сама чтоли за себя постоять не может без вашей помощи? по моему в наше время ежу ясно что на ковер к начальству без диктофона ходить нельзя. Действительно детский сад какой-то - "попросили написать по собственному".
насчет бланков первый раз слышу, может просто они распечатывают какие-то формы. 17.03.2012 00:02:23, Лена Таганрог
насчет бланков первый раз слышу, может просто они распечатывают какие-то формы. 17.03.2012 00:02:23, Лена Таганрог
до даты увольнения можно отозвать заявление - если на это место еще никого не взяли не пригласили официально, но я бы подумала - если есть недовольные то все может быть не так как вам с вашим беспроблемным ребенком кажется, у нас вот одна воспитательница ушла в декрет в этом году у выпускной группы, пришла другая, так моя ее больше любит, и есть за что :), но у нас вообще сад супер :)
16.03.2012 11:55:33, Желток
Не надо примерять свою ситуацию на конкретно описанную выше. Я этого человека знаю 8 лет, к ней ходит уже мой второй ребенок. Про п.4 статьи 31 КЗОТ я тоже знаю. Никого не взяли, и мне надо понять - есть юридические основания для выпуска приказа об увольнении или нет. Т.е. если было заявление, и оно подписано заведующей, то его по идее отозвать уже не могут, а значит и про две недели можно не говорить.
16.03.2012 15:01:34, Лиса Патрикеевна
одна фигня. с тех пор, как я училась в институте прошло много времени)))
18.03.2012 14:26:15, Лиса Патрикеевна
Бланка никакого нет (бывает, что кадры для удобства СВОЕЙ работы чего-там разрабатывают). Заявление пишется собственноручно, главное, чтобы там была вся необходимая информация (кому от кого, почему и с какого числа уволить, дата, подпись). Вообще такое заявление пишется в двух экземплярах, так как второе с отметкой секретаря о принятии служит доказательством уведомления работником работодателя о предстоящем его увольнении.
16.03.2012 11:09:05, VaryasMom
Никакого бланка нет, заявление в произвольной форме. Дата увольнения обговаривается с работодателем и по согласию с работодателем работник может не отрабатывать две недели. Если дата увольнения указана в заявлении, до этой даты работник вправе свое заявление отозвать. Т.е. если воспитательница написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию "завтра" и заведующая подписала это заявление и воспитателя уволили, т.е. произвели расчет, трудовую отдали, то все, работник уволен. Если дата увольнения еще не наступила, можно все изменить.
16.03.2012 11:04:02, U-la
напишите коллективное письмо в Департамент что-де: просим отметить отличную работу такого-то воспитателя.
и везите, адрес - 105318 Семеновская площадь, д.4
я недавно хотела такое написать, чтоб "обезопасить" нашу воспитательницу. ее тоже обижает начальство.
в Департаменте посоветовали написать такое письмо. 16.03.2012 11:00:23, FibiBuffe
и везите, адрес - 105318 Семеновская площадь, д.4
я недавно хотела такое написать, чтоб "обезопасить" нашу воспитательницу. ее тоже обижает начальство.
в Департаменте посоветовали написать такое письмо. 16.03.2012 11:00:23, FibiBuffe
Она вправе до истечения 14-дневного срока ( если она как это обычно бывает написала заявление с указанным сроком) написать отзыв на свое заявление, мол де так и так, передумала, увольняться не буду и точка. Про спец бланк не слышала, достаточно указать что она своим волеиз'явлением желает покинуть эту работу, с какого числа и ФИО, дату, подпись.
16.03.2012 10:51:11, Правник
Это если в заявление по собственному написано что она просить уволить ее через две недели, и, соответственно, дорабатывает эти две недели. Не важно на больничном или на работе, главное, чтобы в день увольнения=последний день работы она была уже не на больничном. А если все произошло за один день, и приказ подписан, и в трудовую запись внесена, полный расчет произведен, то повернуть все вспять как-то неправильно будет. Проще опять взять ее на работу.
16.03.2012 11:07:04, VaryasMom
Вижу в скобках, что заставила написать заявление. Не факт что уволила той же датой.
16.03.2012 11:12:39, Правник
ужас конечно:( но ребёнок то не виноват, про доки не подскажу
16.03.2012 10:49:30, Цветик-семицветик
Читайте также
Чем опасна ультраобработанная пища?
Как правильно выбирать продукты и что не так с ультраобработанной пищей?
Какой спектакль выбрать? Современная русская проза на театральной сцене
11 театральных постановок по произведениям лауреатов и номинантов премии "Ясная Поляна"