ну или зам.комм.дира или начальника отдела?
у мужа стаж в этой должности большой. Хочет уйти из фирмы (занимается крупнооптовыми постаками мин.удобрений, металла, нефтепродуктов), так как фирма перестала "двигаться вперед" в своей деятельности. Составили резюме, разместили на различных сайтах и результата - 0. ((
Блатных знакомств нет, как ему самому найти перспективную работу?
спасибо
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Уже судя по вашему списку - мин.удобрения, металл и т.п.
мин удобрения - не самые частые товар, а дальше уже плохо читается.
Так что "металл, нефтепродукты, мин.удобрения.."
судя по всему нужно кардинально менять резюме -и предложения появятся.
обратитесь к профессионалу или попробуйте кропотливо сделать сами. 14.05.2003 09:58:03, ABDDavidoff
Через объявления на сайтах такая работа не ищется. Такие вакансии идут только через кадровые агенства. Или через знакомых - блат тут не причем, такую работу предлагают, если уверены в личных и профессиональных качествах.
05.05.2003 10:06:01, %%
Тут есть ньюанс. Когда оставляешь свои мини-объявления на сайтах иногда реагируют менеджеры из агенстств, у которых есть подходящая вакансия. И это может произойти раньше, чем вакансия появится в интернете или прессе.
09.05.2003 09:03:40, Красно Солнышко
Муж пока пошел учиться на МВА. Год уже отучился. Продолжает работать. Резюме разослано везде, где можно. Примерно раз в три месяца какие-то предложения появляются, звонят рекрутеры, но все пока не то. Более активный поиск начнем, когда муж МВА закончит. Повторим рассылку по агентствам, будем регулярно оставлять мини-резюме на сайтах и разошлем резюме непосредственно в компании, в которых могут быть подходящие вакансии. Думаю, со временем, статистика сделает свое дело, что-то найдется. 01.05.2003 11:45:28, Красно Солнышко
Так может его данные и проф. опыт никого не устраивает?
Если даже резюме сам составить не может и в инете вы за него места ищете... 30.04.2003 16:37:23, света
а где вы прочли, что он резюме сам составить не может? :) мы все обычно делаем вместе, помогаем друг другу, советуемся, жаль, что в вашей семье по другому...
30.04.2003 23:32:47, Мечта
Это какой-то грубый наезд, я бы сказала... Я тоже с мужем вместе его резюме делала, и рассылала его, в основном, тоже я. И что? Это элементарная поддержка, взаимопомощь. Здорово, что жена так поддерживает мужа. И очень жаль, что Вам это не понятно.
30.04.2003 21:59:43, Anitobus
а если это была моя идея? я была инициатором? зная что его не устраивает нынешняя работа (где он проработал между прочим 7 лет, начиная с простого специалиста), но у него в данный момент вообще нет времени на поиски? он доверил мне начать поиски...пока у меня это не очень получается ((
06.05.2003 11:00:49, Мечта
Если даже резюме сам составить не может и в инете вы за него места ищете... 30.04.2003 16:37:23, света
Да я не к тому, что совсем уж :)
Но. Все профессионалы всегда САМИ знают оптимальные места по поиску работы по своей специальности. Я вот в банке работаю. И все сайты по поиску банковских специалистов знаю наизусть. Рейтинг, эффективность и т.п. Кадровые агенства аналогично. Статистика, кто через что устроился из знакомых. Плюс личные контакты - они тоже МОИ. Кому кто нужен в данный момент.
И мне непонятно, как человек с опытом работы НЕ ЗНАЕТ САМ, куда и кому лучше скинуть резюме.
(частный случай - если муж и жена одной профессии).
Так что у меня лично большие сомнения в опыте работы и успешности кандидата.
Не говоря уж о том, что профиль работы не располагает к постоянному росту. Объем работы фирмы/доля рынка обычно устанавливается на уровне, который реально могут потянуть хозяева фирмы. И на этом уровне фирма может успешно существовать многие годы. Любая, не только эта. Странно, что человек, называющий себя коммерческим директором, этого не знает.
Я понимаю, если б какие передовые технологии разрабатывал. Тогда да - каждую секунду могут обогнать.
И кстати, неприятие критики - еще одна черта негибкости/неуспешности.
Все ИМХО. Мое, то есть, личное мнение :)
Но хорошие профессионалы всегда ценятся. Практически нарасхват. 05.05.2003 10:37:30, света
Но. Все профессионалы всегда САМИ знают оптимальные места по поиску работы по своей специальности. Я вот в банке работаю. И все сайты по поиску банковских специалистов знаю наизусть. Рейтинг, эффективность и т.п. Кадровые агенства аналогично. Статистика, кто через что устроился из знакомых. Плюс личные контакты - они тоже МОИ. Кому кто нужен в данный момент.
И мне непонятно, как человек с опытом работы НЕ ЗНАЕТ САМ, куда и кому лучше скинуть резюме.
(частный случай - если муж и жена одной профессии).
Так что у меня лично большие сомнения в опыте работы и успешности кандидата.
Не говоря уж о том, что профиль работы не располагает к постоянному росту. Объем работы фирмы/доля рынка обычно устанавливается на уровне, который реально могут потянуть хозяева фирмы. И на этом уровне фирма может успешно существовать многие годы. Любая, не только эта. Странно, что человек, называющий себя коммерческим директором, этого не знает.
Я понимаю, если б какие передовые технологии разрабатывал. Тогда да - каждую секунду могут обогнать.
И кстати, неприятие критики - еще одна черта негибкости/неуспешности.
Все ИМХО. Мое, то есть, личное мнение :)
Но хорошие профессионалы всегда ценятся. Практически нарасхват. 05.05.2003 10:37:30, света
Понятно. Так примерно и видно :)
Тогда так.
Убедиться, что муж действительно хочет менять работу. (недоволен - еще не значит, что сорвется).
Составить профессиональное резюме. Самому мужу. И во всех подробностях. Классическое - сначала образование, потом курсы, потом опыт работы начиная с последнего места. Потом личные качества и прочее.
И краткое резюме.
Определиться (опять же, самому мужу), что именно он хочет. Определить ключевые слова. Минимальный уровень зарплаты. Или вилку зарплата-обязанности. Территориально где (напр, если из подмосковья пилить на работу, то не через всю москву).
Это все он. Займет один вечер.
Он же определяет вам перечень професиональных сайтов, тусовок и т.п.
Далее Вы. На job.ru и профсайтах по указанным параметрам и ключевым словам выбираете то, что подходит. Фильтруете и передаете мужу. Лучше всего на емейл слать, чтоб оперативней реагировать.
и делать это регулярно/ежедневно.
Там же размещаете его краткое резюме. Плюс рассылаете в агенства, предварительно убедившись, что они занимаются подбором персонала по этому профилю. Если факсы -обязательно перезваниваете и переспрашиваете, получен ли факс. Через пару дней - контрольный звонок/мейл. Добиваетесь, чтоб отреагировали.
Контактные телефоны - его, а не ваши. но если совсем нет времени, то ваши, но это хуже...
А выбирать и вести переговоры должен все рано он.
Ваша задача - техническая. Фильтровать. Регулярно и постоянно. Этим ему время сэкономите.
Ни в коем случае не рекламируйте мужа и не рассказывайте о его супервозможностях (если вы не одной профессии). В кр. случае спрашивайте, когда им удобно перезвонить, и пусть муж перезванивает.
вот так примерно. удачи :) 06.05.2003 11:50:43, света
Тогда так.
Убедиться, что муж действительно хочет менять работу. (недоволен - еще не значит, что сорвется).
Составить профессиональное резюме. Самому мужу. И во всех подробностях. Классическое - сначала образование, потом курсы, потом опыт работы начиная с последнего места. Потом личные качества и прочее.
И краткое резюме.
Определиться (опять же, самому мужу), что именно он хочет. Определить ключевые слова. Минимальный уровень зарплаты. Или вилку зарплата-обязанности. Территориально где (напр, если из подмосковья пилить на работу, то не через всю москву).
Это все он. Займет один вечер.
Он же определяет вам перечень професиональных сайтов, тусовок и т.п.
Далее Вы. На job.ru и профсайтах по указанным параметрам и ключевым словам выбираете то, что подходит. Фильтруете и передаете мужу. Лучше всего на емейл слать, чтоб оперативней реагировать.
и делать это регулярно/ежедневно.
Там же размещаете его краткое резюме. Плюс рассылаете в агенства, предварительно убедившись, что они занимаются подбором персонала по этому профилю. Если факсы -обязательно перезваниваете и переспрашиваете, получен ли факс. Через пару дней - контрольный звонок/мейл. Добиваетесь, чтоб отреагировали.
Контактные телефоны - его, а не ваши. но если совсем нет времени, то ваши, но это хуже...
А выбирать и вести переговоры должен все рано он.
Ваша задача - техническая. Фильтровать. Регулярно и постоянно. Этим ему время сэкономите.
Ни в коем случае не рекламируйте мужа и не рассказывайте о его супервозможностях (если вы не одной профессии). В кр. случае спрашивайте, когда им удобно перезвонить, и пусть муж перезванивает.
вот так примерно. удачи :) 06.05.2003 11:50:43, света
На сайтах, где вакансии представлены есть на многих разделы "топ-менеджеры". Эти вакансии там есть. ТАк что там ищите ! :-)
30.04.2003 14:07:48, Дэвушка
спасибо, бум страться, видимо такие вакансии редкость, обычно со стороны не берут ИМХО.
30.04.2003 23:34:31, Мечта
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
