В декабре у нас закрылась фирма, и нас перевели в другую. С января должны были вносить в трудовую книжку записи, в приеме на работу написано "с испытательным сроком 3 месяца".
Сейчас мне предлагают уволиться в связи с сокращением расходов на фирме. Оставаться работать я тут не хочу. Вопрос решаю для себя. Варианты увольнения: по собственному желанию, попросить отпуск за свой счет, пока не найду новое место. Либо, пока еще это можно сделать, не оформляться? Тогда получится, что с января я не работала.
Что выбрать?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Об увольнении
22.02.2012 15:47:24, Мармариса16 комментариев
а сокращение не предусмотрено, со всеми выплатами и по закону?
22.02.2012 15:51:30, Елена Сергеевна
у неё испытательный срок, в этот период с работником можно расстаться без причин, уведомив за 2 дня.
22.02.2012 16:05:01, Вечная Весна
очень странно.
Но это им могли сказать про перевод, а на самом деле обычное увольнение и последующий приём на работу. 22.02.2012 16:13:02, Вечная Весна
По закону не предусмотрено.
22.02.2012 15:54:38, Мармариса
Имхо, вы не правы. И не даром статья ТК №71 говорит о том, что работник имеет право обжаловать увольнение в связи с непрохождением испытательного срока в суде. Если работодатель не имеет доказательств того, что работник действительно не выдержал испытательный срок (не выполнял свои обязанности на должном уровне и т.п.), то суд восстанавливает работника в должности на раз. Поэтому ни один вменяемый работодатель не ставить в трудовой книжке причину увольнения - статью 71 ТК, а предпочитает таких работников увольнять или по соглашению сторон, или по собственному желанию. А уж какими средствами отдел кадров или служба безопасности убеждает работника уволится добровольно или по соглашению - дело десятое...
А вот работник, как раз, имеет право в течение испытательного срока без объяснения причин "сделать работодателю ручкой" за 3 дня. 22.02.2012 22:54:21, Polett
А вот работник, как раз, имеет право в течение испытательного срока без объяснения причин "сделать работодателю ручкой" за 3 дня. 22.02.2012 22:54:21, Polett
Но это им могли сказать про перевод, а на самом деле обычное увольнение и последующий приём на работу. 22.02.2012 16:13:02, Вечная Весна
А почему обязательно по собственному желанию? Варианты "по соглашению сторон" или "в связи с ликвидацией организации" совсем не рассматриваются? Это же работодатель предлагает вам увольняться.
22.02.2012 15:50:36, Ольга*
По соглашению сторон я что-то не имею желания. Странная формулировка. Что она должна означать?
22.02.2012 15:55:09, Мармариса
Шикарная формулировка, кстати. И парочку окладов требуйте под это дело.
24.02.2012 17:58:12, ТомаГавк
То, что работник и работодатель по взаимному согласию прекращают друг с другом трудовые отношения. Под это дело еще можно денег с работодателя взять 2-3-5 окладов. Столько сколько он готов вам заплаить, чтобы вы от него ушли.
22.02.2012 15:57:18, Ольга*
Читайте также
Популярные садовые растения для начинающих дачников
Мы собрали список самых популярных и неприхотливых растений, которые гарантированно порадуют вас урожаем и цветением, даже если вы держите лопату впервые.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
