Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Большие начальницы, опрос к вам.

Вы бы уволили специалиста неспособного присутствовать на ночных и вечерних переговорах в принципе?

*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

12.01.2012 09:43:45, Жаворонооок

50 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

я бы не взяла на работу человека, который считает переговоры с 16 до 18 ночными. 12.01.2012 13:57:04, ТВЛ

Я соглашусь насчёт няни и прибавки "на няню", если переговоры завершаются в нормальное рабочее время, а не длятся до 12 ночи ежедневно. Ну то есть 18-19 это нормальное рабочее время, хотя я себе не представляю, как при таком раскладе ребёнка из садика забирают без помощи извне:(
Если бы приходилось всё время по пол-ночи на работе торчать, я бы сама не захотела так работать. Стопудово потому что начнутся проблемы в семье. Со стороны детей, которые станут хуже спать и учиться и со стороны мужа, который начнёт обижаться и ревновать.Всё имхо. 12.01.2012 13:25:57, al_gol

Не влезая под новый ник жаворонок, я уже знала кто это. Почему-то последние пару дней вспоминаю вас и думаю -вот накой фиг дама везет все сама. Вы ж типа замужем, нагрузку по забиранию детей надо распределять равномерно с мужем, если у вас карьера поперла - а вы пытаетесь объять необъятное и одна. Если работая, я зависала до 7-8 вечера в разных учреждениях вне офиса, значит муж делал так чтоб уйти пораньше и младшего из сада забрать. 12.01.2012 12:13:33, Атом

муж и правда ни хера не делает, ибо у него ЗП больше. 12.01.2012 14:21:12, Cats&RabbitinsbesondereLiebhaberBestie

Ну и что? Семья и дети это совместный проект 2-х взрослых, и нагрузка и ответсвенность должна быть равной и совместной-взаимозаменяемой, ибо если няня-гувернантка не вариант (из материальных, а может других соображений -у меня терпеть не могут в доме чужого человека), значит мама-папа договариваются кто и когда может, мы так однажды с мужем к детсаду подлетели одновременно с разных сторон- я вырвалась из пробки, а он сумел сплавить засидевшегося клиента, до этого по телефону друг другу нервы потрепали что никто не может но будет стараться) А у вас вы и швец и жнец и на дуде игрец- а муж типа свадебного генерала, но неправильно это, сама себя когда-то так загнала, подгребя под себя, а муж еще и погонять начал в смысле считал само собой разумеющимся, да еще и критиковал. Ничего, после "революции" все ж не развелись и поумнели. 12.01.2012 14:52:51, Атом

вам придется подстроиться под "ночные переговоры" в 16-18ч.
это совершенно нормальное время для переговоров.
а если вас это не устраивает, то ищите другую работу. с графиком "до обеда" прописанным в договоре.
иного не дано. 12.01.2012 11:52:39, МыльнаяВедьмОчка

До переноса темы здесь был текст. 12.01.2012 11:32:41, Одна такая рыжая

это действительно так, многое зависит от уровня специалиста и его ценности для компании...но некоторая лояльность со стороны работника тоже должна быть.. 12.01.2012 12:08:14, ksuhen

Если человека брали на ночную и поздневечернюю работу - уволила бы.
Если же у человека изначально предполагался вполне себе вменяемый по времени рабочий день "с 10 до 19 с перерывом на обед", а я его на ночные переговоры посточнно оставляю - уволилась бы сама нафиг ;) 12.01.2012 11:23:45, Унтолюб (в системе - Untolub)

я не начальница но думаю, что если в должностной инструкции этого специалиста указана ночная работа, то уволить. ))) как то так.вобщем смысл в том что специалист должен был знать что ему придется это делать заранее. 12.01.2012 11:10:07, Madam_sha

я не большая начальница, но со стороны работодателя да, начала бы подыскивать нового сотрудника, готового участвовать в переговорах. Но если эти переговоры действительно важные и их нельзя перенести на более раннее время. Бизнес есть бизнес, процесс не должен страдать из-за личных причин работников. Всегда найдутся те, кто сможет работать тогда, когда нужно.
Со стороны работника предлагаю обсудить данный вопрос с руководством. Если Вы так незаменимы и неоценимы на переговорах, то объясните ситуацию, что изначально принимались на других условиях. И если Вы лично готовы ездить на переговоры, то просите прибавку. Ее можно рассчитать 2-мя путями: 1.стоимость няни на время Вашего отсутствия и 2.стоимость Вашего рабочего времени (дополнительные часы) - кол-во часов умножайте на свою часовую ставку, можно ее увеличить в 1,5 раза (вечерние часы) или в 2 рвв (ночные часы). Если ЗП небольшая, то идите по 1 пути. Но так хоть по крайней мере Ваш работодатель поймет, почему Вы просите конкретную, а не просто так с потолка взятую сумму.
Как-то так 12.01.2012 11:04:37, Polaris

почитала топ ниже - ИМХО, просто нужно переговорить с руководством и обсудить создавшуюсю ситуацию, а по результатам уже принимать решение... ну и 16-18 часов это время ни разу не ночное...
и если на текущий момент ситуация такова, что присутствие на этих мероприятиях ОБЯЗАТЕЛЬНО, а сотрудник этого делать не сможет (по тем или иным причинам), то ДА - это повод для увольнения 12.01.2012 10:45:23, Fire

Меня всегда умиляют ночные переговоры:) и ИХМО это фиговый руководитель, если он вечерне-ночные переговоры проводит ( точнее не фиговы., а не умеющий организовать свое время)
Сорь, что влезла . 12.01.2012 10:35:21, Марфута

Таких очень много и дело в том, что им удобна такая организация времени. Мой бывший вставал в 10, потом спортивный клуб, обед, появлялся в 4 и начинал работать. 12.01.2012 11:05:49, КаПа

или ему ехать домой загород и выезжать в 6 вечера ему нафиг не надо, так как ехать ему черти сколько по времени, а вот выехать в районе 20-30 самое оно - уже быстрее домчится :)
Так у меня любил шеф работать на нескольких работах тому назад и совещания с началом в 17-00 обычное дело. Типа посидим до 20-00 как раз все обсудим :) 12.01.2012 10:41:49, pelenka

а я как-то не могу оценить переговоры в 16-18 часов, как "ночные" 12.01.2012 10:39:39, Fire

Тоже уже ниже удивилась, думала имеется ввиду другое время. А это так просто малина:) ну если не до 15 на работу устраивалась конечно 12.01.2012 10:42:16, Марфута

присутствие тела в офисе до 15 именно было оговорено. 12.01.2012 10:53:18, Жаворонооок

ну тогда просите прибавку "на няню"
ихмо - имеете полное право. 12.01.2012 11:04:31, Irkok

А прописано ? 12.01.2012 11:03:31, Марфута

ну, не всегда совсем. от особенностей бизнеса зависит.
если они делают поставки в ночные клубы, то там после обеда жизнь начинается.
или например дорогое ателье - там клиенты после работы приезжают, когда им удобно. 12.01.2012 10:38:54, Irkok

Это исключения:) так же как и ночьные сборы заказов, доставок и прочего 12.01.2012 10:40:13, Марфута

это с глобальной точки зрения исключение, а если там человек работает - то это данность для нее. 12.01.2012 10:45:50, Irkok

Так мы не знаем где она работает и изначально указанных в договоре часов работы тоже . 12.01.2012 10:48:18, Марфута

не, не знаем 6) 12.01.2012 10:51:05, Irkok

<фиговый пуководитель> чем-чем руководит? :) 12.01.2012 10:38:18, НашаRussia (ех оксюля)

:)))))) оБшиблась 12.01.2012 10:40:32, Марфута

хорошо так ошиблась))))нам же не озвучили род деятельности))) 12.01.2012 10:46:13, НашаRussia (ех оксюля)

Ненормированный рабочий день всегда обсуждается на собеседовании. Если нужен сотрудник, который должен время от времени летать в командировки, работать в выходные или по вечерам, то это обсуждается "на входе". Это как то прилично и справедливо. Если человек подписался под договором за ненормированный рабочий день, а потом отговаривается "не могу", "дети дома", "любовник ревнует" и тд и тп, то в чем вопрос: никто никого сейчас нигде не держит. 12.01.2012 10:03:32, tatuska

+1 выявлять способности участия в ночных и вечерних переговорах необходимо при приеме на работы и условие о ненормированном рабочем дне должно быть оговорено в труд договоре... 12.01.2012 10:31:40, ksuhen

а может он согласен на ненормированный, но просто печень шалит или парная противопоказана :)

или щас в саунах уже не модно договора подписывать? 12.01.2012 10:09:37, КОТорый жуёт на крыше

а это входит в его обязанности? 12.01.2012 09:58:43, МыльнаяВедьмОчка

изначально не входило, но с момента приема на работу и влиятельность изменилась и полезность возросла....

и из-за этой полезности начальство возлюбило прихватывать на переговоры и давать там слово... а дело это как правило дневно-вечернее... около 16-17-18... когда ясен пень дети уже в школе со сторожами сидят, и в саду с 16 часов выведены на улицу и там их раздают уже до упора...епрст(((( 12.01.2012 10:18:10, Жавороноооооок

Тюююю ) 16-17-18 это не ночь и не вечер. 12.01.2012 10:36:49, Марфута

И встреча, начавшаяся в 16-17 имеет все шансы завершиться до официального окончания рабочего дня. Встреча в 18.00, если рабочий день до 18-это да, уже хотя бы за пределами рабочего времени. По встречам в 16-17-это вообще в рамках работы. 12.01.2012 10:57:02, Dimmmm

ну если изначально рабочий день афтора был оговорен до 15, то для нее это вечер. 12.01.2012 10:42:47, Irkok

в размерностях понятий "пристроить детей" - вполне себе вечер 12.01.2012 10:39:30, Жавороноооок

Ну это ясно, только дети то Ваши , а не начальника, Вам и решать куда их девать.
А если работа устраивает, то тем более.. Сейчас хорошая работа на дороге не валяется, незаменимых нет, сомневаюсь, что Вам пр бавят тыс 20-40 на няню , проще нового сотрудника взять ( ну если Вы конечно не супер топ) 12.01.2012 10:44:54, Марфута

40 - это няня на целый день, а ей нужно эпизодически вечерняя. 12.01.2012 10:47:30, Irkok

ну ябы так сказала - если полезность и влиятельность выросла, то и з\п должна вырости. ну или простите прибавки.
видимо надо эту разницу пустить на оплату присмотра за детями.
работа сейчас на дороге на валяется, тем более где вас ценят.
меня бы раздражали регулярное отказы on участия в таких встречах, если они нужны для бизнесса, увольить-неуволить это конечно координально, но с сотрудником провела бы беседу где четко объяснила новую производственную необходимость. далее по обстоятельствам. 12.01.2012 10:25:11, Irkok

Прибавка в каком размере , по-вашему, в Москве, может быть поводом к требованию присутствовать и решить проблему детей????

в деньгах или процентах назовите цифру.... ЗП небольшая совсем. так что лучше в деньгах. 12.01.2012 10:28:40, Жаворонооок

маленькая - это какая?
если прям маленькая - то может нафиг там сидеть?

в цифрах...
ну поставив себя на ваше место я просила бы 10-20 тысяч.
Плачу вечерней няне 20.000 р за 4 часа вечером с 16 до 20.00. Если у вас это упражнение не ежедневное, а типа 2-3 раза в месяц, то просить 10.000. и искать няню "по вызову" что б не дергаться. такой вызов 1000-1500 за раз стоит примерно. 12.01.2012 10:36:37, Irkok

дитеф 2 12.01.2012 10:38:13, Жаворонооок

и? 12.01.2012 10:40:08, НашаRussia (ех оксюля)

у меня тоже, не важно.
вечерняя няня за 4 часа больше 1500 не будет стоить. даже на 2х не грудничкофф. 12.01.2012 10:40:03, Irkok

Спасибо большое, очень полезная инфа. 12.01.2012 10:51:49, Жавороноооок

вообщем-то сверх рабочего дня просят удвоить за час. Гипотетически, Ваш час стоит 500р, тогда после 18:00 он стоит 1000р 12.01.2012 10:32:47, НашаRussia (ех оксюля)

а большие начальницы это сильнаи и бахатыи или крупногабаритные? :) 12.01.2012 10:01:54, КОТорый жуёт на крыше

энта обличенные властью. 12.01.2012 10:20:58, Жаворонооок

нЭ.это тощАи и злобные:) 12.01.2012 10:04:24, МыльнаяВедьмОчка

Вернуться в конференцию

Большие начальницы, опрос к вам.

Загруженные изображения