Крик души, ищу работу бухгалтером на участок,есть в/о, опыт 3,5 года.Знание счетов 10,19, 60, 76. Участок ТМЦ, книга покупок, поставщики,первичка, знание ПК, работа с оргтехникой, единственое но только перешли на 1С, знаю Парус в совершенстве, но вижу с 1С проблем не будет.
Уже год не могу найти ничего....
Хочу найти работу с белой ЗП, нормальным графиком.
Подскажите как и где искать?
Заранее благодарю.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Поиск работы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Работу бухгалтером не могу найти
29.12.2011 19:01:07, В поиске работы42 комментария
Вы сейчас работаете? Сама ищу работу,но сложность в том,чтобы никто на текущей работе не узнал об этом. А в секрете достаточно сложно сохранить,тк звонки и встречи обычно в рабочее время. Вы как из ситуации выходите?
05.01.2012 14:08:54, Йцукенг
[пусто]
05.01.2012 19:04:36
Вот и я тоже побаиваюсь, вдруг новую не найду,еще и тут предъявят и всех собак навешают. Не в один ведь день такие дела делаются.
05.01.2012 19:33:36, Йцукенг
1.Баланс на сегодня (семейный бюджет)
2.Создание резерва- сч.97 с учетом сч.98(при наличии) в перспективе на полугодие.
"Оплата всех обязательных платежей авансом; покупка вещей, продуктов с запасом".
3.Выработка стратегии и критериев для отбора работы. Психологический настрой
----
При успешном преодолении вышеуказанных 3 этапов - следует спокойное и дружелюбное увольнение с получением рекомендаций и пр.
---
ИТОГ: новая работа и спокойствие :) 06.01.2012 13:16:08, katapusina
2.Создание резерва- сч.97 с учетом сч.98(при наличии) в перспективе на полугодие.
"Оплата всех обязательных платежей авансом; покупка вещей, продуктов с запасом".
3.Выработка стратегии и критериев для отбора работы. Психологический настрой
----
При успешном преодолении вышеуказанных 3 этапов - следует спокойное и дружелюбное увольнение с получением рекомендаций и пр.
---
ИТОГ: новая работа и спокойствие :) 06.01.2012 13:16:08, katapusina
Я главбух, не могу найти работу полгода. Опыт 15 лет, в т.ч. в крупной компании. Нормальных вакансий очень мало.
30.12.2011 15:36:28, Агент Малдер
Хороших "ГЛ.бухгалтеров", на моей практике, ищут либо через знакомых либо через известные кадровые агентства. Если специалист высокого уровня - то скоро найдете. Главное правильно искать:)
06.01.2012 13:32:10, katapusina
вот глав.бухом еще можно поискать, особенно если ЗП приличную запрашиваете, но вот чтоб простой бухгалтер не мог себе работу год найти...ооочень сомневаюсь. Скорее всего автор что-то не договаривает
31.12.2011 18:36:48, 9+9
да быть такого не может! Вот не верю, чтоб бух с опытом не мог себе работу найти, да еще целый год. Значит у вас есть какая-то проблема, о которой вы замалчиваете.
30.12.2011 15:11:26, 9+9
Тут ещё дело в том, что страховка разной бывает. Я работала в одной крупной фирме с белой зп. Страховка у них была - так себе, мягко скажем (по крайней мере, зубы по ней лечить не рекомендовалось))). Моя знакомая работает - серая зп (50%-50%), зато медстраховка очень хорошая. Чтобы всё было идеально - это либо должно очень повезти, либо очень долго искать, либо исключительным специалистом надо быть.
02.01.2012 18:08:12, Василиса из сказки
Минусы есть, но если белую вам не предлагают, соглашайтесь на серую:)
03.01.2012 16:58:45, nickoffova
Девчонка 20-23 лет реально не может ни протестировать, ни подобрать.
06.01.2012 14:44:56, ЕК настоящая
[пусто]
01.01.2012 13:40:30
[пусто]
03.01.2012 19:20:31
Общая проблема для буглатеров.У нас такая белая з.п для рядовых,и медстраховка есть как хочет автор.И нет 1С))),работаем на таких программах которым все равно обучаем людей.Самих людей нету,проблема найти нормального человека на участок,потому что занудливая работа очень и тяжелая."Нормального грфика" не наблюдается,такая специфика работы у бухгалтеров. А автору надо идти на серую з.п с любыми условиями и с той самой 1С нужной. Когда ее освоит уже и искать что надо.
04.01.2012 15:02:27, Линдaaa
А зачем вам белая зп и страховка?
Белую зп вам мало где предложат - этим вы существенно сужаете круг поиска. Серая зп отнюдь не показатель "нестабильности" компании, а реалии российского налогообложения. Вы, как бухгалтер, должны это понимать, как никто другой.
Про страховку вообще не понимаю - к чему она? 02.01.2012 16:04:50, Яснотка
Белую зп вам мало где предложат - этим вы существенно сужаете круг поиска. Серая зп отнюдь не показатель "нестабильности" компании, а реалии российского налогообложения. Вы, как бухгалтер, должны это понимать, как никто другой.
Про страховку вообще не понимаю - к чему она? 02.01.2012 16:04:50, Яснотка
[пусто]
02.01.2012 16:46:14
про БЗ не согласна. Очень много примеров, когда человек оказывался с "голым задом" на улице, потому что официально у него ЗП 6000, а на самом деле он получал 100 тыс. Соответственно, человек с серой ЗП более бесправный и не защащенный. Кризис 2009г. это очень хорошо показал. Многих тогда сокращали, и выплачивали официальную ЗП.
02.01.2012 16:21:41, 9+9
какой район интересует?
02.01.2012 13:33:30, 9+9
Купите книжку по 1С8 с диском. Там демоверсия 1С8, вот и будет практика.
01.01.2012 22:36:55, Агент Малдер
[пусто]
02.01.2012 10:39:30
Чтобы не смущало говорите что работали. Хедхантер - мертвый сайт уже несколько лет. Сейчас только работа и суперджоб.
02.01.2012 11:13:17, Агент Малдер
[пусто]
02.01.2012 11:39:30
у вас нормальные зарплатные ожидания. Обычно 25 запрашивают,новички, без опыта. Страховка-имеете в виду ДМС? К сожалению, это редкость я бы на это упор не делала. В резюме указываете знание 1С? Если нет, то указывайте, на собеседовании говорите, что знакомы с 1С, работаете в ней немного, но проблем не видите, вам она легко дается, вы быстрообучаемы. Ну можно же слегка приукрасить. Вам нужно именно продать себя. И правильно вам написали о сайтах, на которых нужно искать и размещать свое резюме. Резюме поднимайте регулярно.
02.01.2012 13:31:20, 9+9
[пусто]
02.01.2012 15:28:49
В какое русло (примеры вопросов)? Персональщик должен у вас выяснить кучу дополнительной инфы, и если эта инфа устраивает, то отправит дальше к главбуху, где вы уже будете беседовать на профессиональные темы.
ЗЫ: спрашиваю не просто так. Хочу помочь разобраться, в чем причина. Давайте попытаемся разложить все по полочкам. 02.01.2012 16:18:44, 9+9
ЗЫ: спрашиваю не просто так. Хочу помочь разобраться, в чем причина. Давайте попытаемся разложить все по полочкам. 02.01.2012 16:18:44, 9+9
[пусто]
02.01.2012 16:50:23
ничего особенного, самые обычные вопросы. Это они вам ни о чем не говорят, а персональщик пытается на основе этого составить ваш психологический портрет, посмотреть, как вы держитесь, быстро ли можете сориентироваться и дать ответ и т.д. Проанализируйте вопросы, которые вам уже задавали, составьте на них ответы, которые бы подчеркивали ваши достоинства. Если есть возможность, посмотрите демо-версию 1С:7, либо забейте и не ходите на собеседования, где требуются знания 7 версии. Хотя, вполне возможно вы бы разобрались и с 7-кой (у нее возможностей меньше, чем у 8). Про ДМС: я бы на вашем месте забила на это дело. У вас не тот уровень, который предпочитают такие компании. Ищите по территориальному признаку+белая ЗП, держитесь по-уверенней на собеседовании, у вас должна быть установка :"я все умею, все знаю, если не знаю, то быстро научусь". С ребенком есть кому сидеть?
03.01.2012 00:44:30, 9+9
Вот абсолютно согласна присоединяюсь к вашему совету.Я с выс. педагогическим и курсами 1С 7.7 и 1с8 и опыт бухом 1,5 года .искала работу бухгалтером полгода мне 30л дочке 6лет.и Нашла в итоге,связей никаких! сотни собеседований в разных концах нашего областного города!ужас...Но я Богу балгодарна что нашла все-таки. Cерая сейчас пости во всех ООО ,только в аудируемыъх ОАО наверное все белое и пушисте,только там низкие оклады...хотя согласна стабильность относительно твердая.
Удачи автору и уверенности все будет хопрошо 03.01.2012 10:02:29, ramilla
Удачи автору и уверенности все будет хопрошо 03.01.2012 10:02:29, ramilla
[пусто]
03.01.2012 12:41:16
Вопросы, которые задавали мне: "как вы делаете проводки", "сколько проводок вы делали за день", "вы знаете счет 50 (51,52....). Это главбуху со стажем 15 лет.
Еще любят про планы и достижения спрашивать. Про достижения я стал говорить, что удалось сдать 5 квартальных балансов за год и годовые декларации за месяц до НГ-праздников. 02.01.2012 20:29:41, Агент Малдер
Еще любят про планы и достижения спрашивать. Про достижения я стал говорить, что удалось сдать 5 квартальных балансов за год и годовые декларации за месяц до НГ-праздников. 02.01.2012 20:29:41, Агент Малдер
"как вы делаете проводки", "сколько проводок вы делали за день", "вы знаете счет 50 (51,52....). === это чтобы убедиться. что вы действительно знаете бухгалтерию. иногда главным бухгалтером или фин директором могут и друга, и брата и начальника производством назначить.
Про достижения я стал говорить, что удалось сдать 5 квартальных балансов за год и годовые декларации за месяц до НГ-праздников. === это юмор?
вы глав.бух - руководитель. организация работы. результат компании. работа отдела. именно то. чем в гордитесь. 06.01.2012 00:15:47, tushino_man
Про достижения я стал говорить, что удалось сдать 5 квартальных балансов за год и годовые декларации за месяц до НГ-праздников. === это юмор?
вы глав.бух - руководитель. организация работы. результат компании. работа отдела. именно то. чем в гордитесь. 06.01.2012 00:15:47, tushino_man
Вот кадровики ,а?офигеть просто как они в бухгалтерии развираются...Из достижений надо им было оптимизацию добавить
03.01.2012 10:04:09, ramilla
[пусто]
02.01.2012 22:22:04
"Разговор идет на уровне знания программ и личных человеческих качеств, конфликтый я человек или нет)и т.д." - кадровики, они по образованию психологи обычно. им надо заполнить бумаги для главбуха. ваш портрет. а уже главбух выбирает. Вы - исполнитель. надо чтобы были старательной, управляемой, приятной.
"НН я поняла уже не актуально, может через кадровое" - кадровое агентство является бизнесом. им надо Вас продать. для этого Вы Обязаны (!) уметь и хотеть себя продать. а Вам эти действия противны. Вы себя уважаете. знаете себе цену, своим навыкам и знаниям.
Все 7 и 8 отличаются в каждой компании. так как они потом переделываются, переписываются исходя из бизнес-процессов и закрываются в доступе исходя из интересов безопасности.
8 сложна необходимостью фильтров и выбора параметров в двух или трёх разных подгруппах.
компания хочет получить бухгалтера без "переходного" периода.
"Знание счетов 10,19, 60, 76. Участок ТМЦ, книга покупок, поставщики,первичка, знание ПК, работа с оргтехникой" - со своей точки зрения, применяя свой опыт, оцените, сколько человек должно быть в бухгалтерии. чтобы Вам доверили только этот участок работы? я так понимаю. что не менее 10 человек. значит в компании должно работать не менее (???) человек.
спрашивайте у кадровика кол-во бухгалтеров, кол-во работников - возможно данная компания не доросла ещё до таких размеров, которые Вы ищите? 06.01.2012 02:47:04, tushino_man
"НН я поняла уже не актуально, может через кадровое" - кадровое агентство является бизнесом. им надо Вас продать. для этого Вы Обязаны (!) уметь и хотеть себя продать. а Вам эти действия противны. Вы себя уважаете. знаете себе цену, своим навыкам и знаниям.
Все 7 и 8 отличаются в каждой компании. так как они потом переделываются, переписываются исходя из бизнес-процессов и закрываются в доступе исходя из интересов безопасности.
8 сложна необходимостью фильтров и выбора параметров в двух или трёх разных подгруппах.
компания хочет получить бухгалтера без "переходного" периода.
"Знание счетов 10,19, 60, 76. Участок ТМЦ, книга покупок, поставщики,первичка, знание ПК, работа с оргтехникой" - со своей точки зрения, применяя свой опыт, оцените, сколько человек должно быть в бухгалтерии. чтобы Вам доверили только этот участок работы? я так понимаю. что не менее 10 человек. значит в компании должно работать не менее (???) человек.
спрашивайте у кадровика кол-во бухгалтеров, кол-во работников - возможно данная компания не доросла ещё до таких размеров, которые Вы ищите? 06.01.2012 02:47:04, tushino_man
в этом и задача менеджера по персоналу на первом этапе: отбор по личным качествам, психологическим характеристикам. По проф. качествам персональщик разве что поверхностно может пройтись. В конце концов он же не бухгалтер, и набирает он не только бухгалтеров. ИМХО, кадровое вам не поможет.Во-первых, КА работают от имени работодателя, во-вторых, как специалист вы им не будете интересны (извините, но таких бухгалтеров море). Вы в данный момент работаете?
03.01.2012 00:56:07, 9+9
[пусто]
03.01.2012 10:00:49
девчонка лет 20-23 --- и что?
вы, думаю, не застали переход от социализма к капитализму.
был момент , когда работников соц.торговли не брали на работу в магазины из-за их профессионального хамства. то же самое было в общепите.
в холдинге создан портрет работника и эта девочка обязана подобрать людей под этот портрет, а не профессионалов. она делает работу.
а уже на втором этапе отбирают из массы портретов настоящих профессионалов.
а ещё есть стресс-интервью. так как работа в общепите с людьми, продажи, услуги - то работник обязан быть вежливым и приветливым, уверенным.
какая тут уверенность, если интервью с 20-летней девочкой выбивает из седла? 06.01.2012 02:53:40, tushino_man
вы, думаю, не застали переход от социализма к капитализму.
был момент , когда работников соц.торговли не брали на работу в магазины из-за их профессионального хамства. то же самое было в общепите.
в холдинге создан портрет работника и эта девочка обязана подобрать людей под этот портрет, а не профессионалов. она делает работу.
а уже на втором этапе отбирают из массы портретов настоящих профессионалов.
а ещё есть стресс-интервью. так как работа в общепите с людьми, продажи, услуги - то работник обязан быть вежливым и приветливым, уверенным.
какая тут уверенность, если интервью с 20-летней девочкой выбивает из седла? 06.01.2012 02:53:40, tushino_man
вопрос ведь не в том, кто тестирует. как устроена работа HR. а в том, как пройти на следующую ступень собеседования. и надо ли туда рваться и проходить? в конкретной ситуации получается, что человек идёт на работу и уже знает: как там Должна быть организована работа, чтобы ему было хорошо.
абсурд. с точки зрения работодателя.
идилия со с точки зрения работника ( а значит, утопия). 06.01.2012 17:16:01, tushino_man
абсурд. с точки зрения работодателя.
идилия со с точки зрения работника ( а значит, утопия). 06.01.2012 17:16:01, tushino_man
Предложений действительно очень много. Но может зарплату не очень большую предлагают. Мне лично все отказывали при причине наличия 3 маленьких детей. Дальше телефонного разговора не шло, даже на собеседование не приглашали. :-( Но нашлась одна компания, не побоялись, взяли меня. Вроде не жалеют пока. :-) График отличный, зарплата правда не очень, но есть перспективы.
30.12.2011 06:53:18, семьянка
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
