Здравствуйте, может кто-то точно может рассказать про это "сгорание" отпусков и сколько надо обязательно сейчас отгуливать?
И куда они "сгорают" - просто нельзя их отгулять, а компенсация при увольнении делается?
У нас в кадрах мне сказали что фактически каждые полгода надо отгуливать 2 недели... в разбивку или целиком - не важно
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Правильно, за год вы должны отгулять 28 дней. А вы в отпуск не хотите?
У нас утверждается график отпусков на год, и все его соблюдают, потому как неприятности с проверками никому не нужны. 18.11.2011 13:11:23, Яснотка
У нас нет графика отпусков, просто мне сказали что до марта (будет год как я работаю) надо отгулять 14 дней, а потом они то ли сгорят, то ли что... в общем я так поняла что если отгуляю меньше 14 дней, то потом не смогу оставшиеся дни отгулять, они будут как бы "потерянные"
18.11.2011 13:52:45, Lubasha
У нас утверждается график отпусков на год, и все его соблюдают, потому как неприятности с проверками никому не нужны. 18.11.2011 13:11:23, Яснотка
В течение 1.5 лет сможете и дни ваши никуда не "потеряются"
В кадрах так говорят, потому что проще, когда работник закрывает свои отпускные дела вовремя :) 18.11.2011 21:51:41, Яснотка
В кадрах так говорят, потому что проще, когда работник закрывает свои отпускные дела вовремя :) 18.11.2011 21:51:41, Яснотка
Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается при увольнении - только положенные дни сверх 28 гарантированных (за ненормированный рабочий день, вредные условия и пр.) можно получить деньгами, не увольняясь.
Заставляя брать отпуска и не копить неиспользованные, работодатели предотвращают возможные проблемы с трудовой инспекцией при проверке - ведь даже если работник сам не хочет идти в отпуск, особо одаренные умы всегда трактуют это как зверства работодателя. Да и под неиспользованные отпуска сейчас резерв создавать надо, в будущем сумма отпускных или компенсации должна индексироваться при повышении з/п и т.д.
А отгулять их можно, пусть не стращают.
Поинтересуйтесь наличием внутреннего положения об отпусках. 17.11.2011 20:22:09, MeDyZa
могут платить сверх 28 или обязаны?
Мне последние года 4 отказывались платить компенсацию за превышающие 28, мотивируя тем, что перерасход фонда заработной платы 18.11.2011 10:52:50, Tortillka
Мне последние года 4 отказывались платить компенсацию за превышающие 28, мотивируя тем, что перерасход фонда заработной платы 18.11.2011 10:52:50, Tortillka
И оставшаяся часть (не превышающая двух недель) переносится на следующее полугодие, в течение которого сотрудник обязан ее использовать.
Т.е. получается это соответствует ТК, но компания ввела дополнительные условия?
18.11.2011 10:04:56, Lubasha
Любаша, ваш отпуск должен быть использован в "живом виде", это требование КЗОТа.
Но по всяким уважительным причинам... вы можете его целиком и не использовать. Существуют график отпусков и прочие кадровые документы, по которым отпуска переносятся, отменяются и т.д. и т.п.
Дальше, 18 месяцев после окончания периода предоставления отпуска вы еще можете взять свои недогуляные дни. Коряво написала, но вам уже отвечали об этом.
При увольнении получаете компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска, деньги не "сгорают". 18.11.2011 20:59:28, Violetera
Но по всяким уважительным причинам... вы можете его целиком и не использовать. Существуют график отпусков и прочие кадровые документы, по которым отпуска переносятся, отменяются и т.д. и т.п.
Дальше, 18 месяцев после окончания периода предоставления отпуска вы еще можете взять свои недогуляные дни. Коряво написала, но вам уже отвечали об этом.
При увольнении получаете компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска, деньги не "сгорают". 18.11.2011 20:59:28, Violetera
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
