Девочки, хочу Ваших мнений ))
Вернулась с собеседования. Сижу, мысль думаю...
В общем, кто не знает – почти 3 года дома с дитем, соответственно перерыв в работе. Вакансия по специальности боль-менее. Сейчас им человек срочно нужен, поэтому мне позвонили. В этой конторе все свои, по рекомендации, с улицы не берут, вакансий в инете не размещают.
Пообщалась вроде нормально (ттт), но будет еще разговор с большим начальством – тогда окончательное решение примут.
Что нравится – от дома час ехать, без метро, кормят бесплатно, коллектив небольшой (в этом офисе, он как часть структуры), среднего возраста (кроме руководства), зп белая, и наверно мало кому нужны женщины с маленькими детьми и с перерывом в работе 3 года.
Минусы – зп не сильно большая, очень большой объем работы сразу (конечно надо будет оставаться после работы… ха-ха, когда у меня другая работа была… но теперь есть ребенок, которого хочется видеть не только в выходные), а еще и договор срочный (год), а дальше как получится (это как раз обусловлено тем, что я «с улицы»)…
А еще надо выходить прям срочно и погружаться в пучину бумаг и встреч. НО! Это как-то неожиданно немного - резюме только обновила. И мне нечего одеть (вот правда-правда! 3-4 блузки/водолазки +2 брюк + ОДИН пиджак… остально е все отдала). Может кто в аренду даст пару пиджаков (ну вдруг висят ненужные 50го размера или 48-50…?) или бартер какой совершим )) Ну или скажите закупку супер-супер бюджетную, тк денег нет совсем… И чтоб забрать в субботу уже вещи.
Знать точно как и что только в пятницу буду наверно… Ну и кулачков кому не жалко – чтоб все сложилось )
Для модераторов - на собеседование ходила в куртке Шт/а/йн, сапогах Кв/а/ркс, водолазке Ла/р/ро от азии-ко и пиджаке Г/ра/фф от Полдень ))
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Подработки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я б не пошла.Учитывая что з.п маленькая+ работать до ночи+ оформляют они вас временно.Есть хороший шанс что поездят на Вас от души и потом уволят.За нормальную зарплату можно напрягаться даже временно,за маленькую я б не стала.Час от дома ехать на мой взгляд это долго тоже,это не плюс совсем.
10.11.2011 09:43:11, Линдaaa
спс за позитив! ))
просто как-то хочется несколькими месяцами (если что) трудовую не портить... 09.11.2011 18:18:22, НастенаС
и лучше брать эту "синицу" или ждать журавля (который может и не прилететь... но может и прилететь же!). вот я вчера на собеседовании была в агентстве - так там + к моим знаниям-умениям надо еще одно образование (совсем другое, просто ну совсме), тогда денег нормально и тд. но на мульен %% что там тоочно ночевать на работе. хотя мож и тут ночевать (( 09.11.2011 13:31:33, НастенаС
Смотря какое строительство. Мы даже не почувствовали кризис.
Вы кем устраиваетесь? 10.11.2011 11:57:11, Яснотка
Вы кем устраиваетесь? 10.11.2011 11:57:11, Яснотка
Чегойто сочувствую я Вам так... Будьте осторожны. Я так раз налетела. Правда, год не проработала. Меня взяли на испытательный на 3 месяца, как впоследствие выяснилось, на аврал. Я носилась как угорелая почти круглосуточно, выполняя авральную работу в ненормируемом режиме за зарплату испытательного срока. А за 2 дня до его окончания ко мне прицепились с надуманной мелочью и уволили с пояснением: "вы нам не подходите". Увы, работу я выполнила полностью на год вперед. Кадровое агентство, направившее меня в эту компанию, потом очень извинялось, к сожалению, даже они не сумели сразу разобраться в том, что компания мошенничала таким образом. Как оказалось, не в первый раз.
09.11.2011 12:11:39, Ягуар
Извините,но работника,который за пару-тройку месяцев выполнил годовой объем работы не уволят по таким причинам которые Вы описали. За такого будут держаться зубами. Мою сестру брали на декретное место. А когда на него вышли,ее оставили работать в этой компании . Для грамотного специалиста,коммуникабельного человека,и т.д.и т.п. всегда найдется место. Не в этом отделе,так где нить по соседству.
09.11.2011 16:08:43, Weta
))). Не всегда. Если есть куда его "пересадить" без понижения в зп - безусловно, найдётся. Если нет - то не найдётся. Если сокращают количество юристов, их никто не переведёт в маркетологи.
09.11.2011 20:02:14, Василиса из сказки
Речь не про сокращение многих, а устроить и оставить одного. В крупных компаниях много похожих отделов.У нас к примеру три юридических отдела.Есть возможность оформить де юро в один отдел, а де факто работать в другом. А в мелких-есть более доступная возможность в сравнение с большой компанией добавить штатную единицу ради отличного специалиста.
Работала и в мелкой и (сейчас) в очень крупной. Везде есть такие возможности. 09.11.2011 20:22:00, Weta
У каждого свой опыт, наверное. Там, где я работала, с людьми только так расставались.
09.11.2011 22:28:54, Василиса из сказки
При такой специфике работы вполне возможно. В договорном (я в таком отделе работаю) новички внапряг изнчачально-приходится учить,специфику объяснять,а уж пока за время испытательного научишь-уже как то избавляться и не хочется-заново кого то учить. И если тот который есть более менее вменяемый и способный-мы от таких не избавляемся).У нас с Вами были разногласия?! Вот это память! Завидую!)
09.11.2011 16:29:40, Weta
вот и непонятно что делать... я-то про себя знаю, что я ответственный товарищ, впахиваю все время до ночи и все такое. а как там они себя поведут...
09.11.2011 12:31:26, НастенаС
Просто срочный ТД можно заключать только в ряде случаев, а не когда приспичило работодателю :)
09.11.2011 12:53:58, Nayeli
а они не могут подогнать под эту статью? Например, в той же 59 указано, что срочный договор может быть заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
09.11.2011 12:56:30, Сама Скромность (ех.Романана)
В этом случае в договоре должна быть прописала эта "определенная работа", т.е. здесь трудоустройство под конкретный проект.
09.11.2011 13:14:41, Nayeli
ну мне-то работа тоже нужна...(( потому что через месяц меня уволят (точнее я сама напишу) оттуда, где сейчас числюсь из-за ребенка (предприятие-банкрот, и не могу т меня уволить). сама писать буду, тк тогда они мне тогда печать поставят в трудовую синюю "живую", а то у меня дубликат (потеряли ее опять же при банкротстве...). я могу ине писать, но тогда конкурсный управляющий перестанет выполнять свои функции и некому будет заверять документы.
про аванс я не спрашивала даже - мне не сильно принципиально это. 09.11.2011 12:40:18, НастенаС
вот [цензура]:( Я один раз так"попала", устроив дизайнера-консультанта в дорогой мебельный салон. Как раз кризис в самом разгаре был, и эти [цензура] уволили ее после испытательного срока, даже не заплатив:( Заявили, что она за испытательный не оформила ни одного заказа. А там был оклад+%. Да еще как выпендривались, когда я им искала человека, хотели прям модель за копейки
09.11.2011 12:23:44, Сама Скромность (ех.Романана)
тож не видела, чтобы работника работающего на совесть, выгоняли....
09.11.2011 21:34:14, Плюсанусь
Работала и в мелкой и (сейчас) в очень крупной. Везде есть такие возможности. 09.11.2011 20:22:00, Weta
там из всех работников держались только за продажников. Все остальные нормально шли в топку, текучка была жуткая. Нет, я не выполнила годовой объем работы. Я просто провела выставку и серию празничных (от НГ до 8 марта) корпоративных мероприятий. Все это сезонная работа по сути. Следующая крупная выставка планировалась через год, а мелкие они проводили сами, нагружая дополнительной работой всех сотрудников компании. Понимаю конечно Ваше недоверие, учитывая наши с Вами прошлые разногласия, тем не менее, в этой конфе присутствуют мои коллеги, которые не дадут соврать: работник я добросовестный и творческий.
09.11.2011 16:15:10, Ягуар
Я в прошлом отделе так намучилась. Зарплаты маленькие, нагрузка очень большая. Ответственность. Народ держался, держался, потом каааак побежал... А на место нормально обученных людей да на маленькую зарплату неадекват каааак попер... Мамочки мои. Только одного доведешь до состояния "могу остаться один на целый день", как он увольняется и приходит на его место следующий кадр. почуднее. И снова. И снова. Было тяжко.
09.11.2011 17:09:39, Ягуар
Может, Вам попытаться мягко настоять на том чтобы устраиваться на работу по ТК? С испытательным сроком и обязательным авансом? Ведь действительно для договора на год "мы Вас не знаем" не аргумент. Если уж Вас сразу хотят нагрузить, то наверное выдвигать свои (совершенно нормальные и естественные) условия было бы уместно?
09.11.2011 12:36:07, Ягуар
ох знакомо все. удачи вам, что бы вы не решили. думаю, выйти, а там решите:)
09.11.2011 16:29:17, kocha
А разве в данном случае речь идет о не соблюдении ТК? Кодекс же предусматривает срочные трудовые договора и не исключает испытание и все, что полагается постоянному работнику. Я правда уже года 4 дома сижу, и может были какие-то изменения, о которых я не знаю. Но срочный трудовой договор отличается от постоянного только наличием срока его окончания, все нормы ТК в любом случае должны быть соблюдены. Это если конечно вообще идет речь о трудовом договоре, а не о договоре возмездного оказания услуг.
09.11.2011 12:48:44, anuta77
про аванс я не спрашивала даже - мне не сильно принципиально это. 09.11.2011 12:40:18, НастенаС
Мне заплатили в той компании. Но конечно отнюдь не столько сколько стоила моя работа, учитывая ее характер и уровень. И ведь по закону все, не придерешься. Сделала для себя выводы. Кадровое агентство, судя по всему, тоже, ибо компания уже давно уверенно идет в лидирующих позициях черного списка. Жаль, что в московских реалиях это не имеет почти никакого значения. В Москве столько людей, что текучка иногда даже выгодна.
09.11.2011 12:32:28, Ягуар
Моя подруга преподавателем в ВУЗе уже лет 15 работает по договорам в 1 год. Причины всё время разные озвучивают. Привыкла, уже давно не волнуется.
09.11.2011 15:19:19, Ярославна
У нас, к примеру, иностранцы работают, им тоже срочный договор оформляем, по дату их разрешения на работу. И студенты, которые совмещают учебу с работой, у нас тоже на срочных договорах. 09.11.2011 15:33:50, Nayeli
Там есть очень хороший пункт по поводу малых предприятий с численностью до 35 человек. Если организация именно такая, то она на законных основаниях по любому поводу может нанимать "срочников" без объяснений других причин.
10.11.2011 11:54:04, Яснотка
Да не. Я думаю, просто хочется помочь хорошему человеку. Пусть и не качает прав. Но знать их - уже большое дело. нормативные документы в нашем законодательстве живут в лихорадке. Уследить за их изменениями не всегда возможно. Хорошо что есть люди которые в этом разбираются.
09.11.2011 12:25:48, Ягуар
Я там по-моему не писала ни разу. Но может, скоро придется... Если мне зарплату не прибавят, буду наверное вынуждена:(((((((((
09.11.2011 12:37:23, Ягуар
Прямо как я, только я еще работу с командировки начала, чтобы поехать в которую в восемь вечера поехала с двумя детьми в магаз, штанцы купить и туфли, а то вообще одеть-обуть было нечего :-)
Выходите обязательно, работа сейчас на дороге не валяется, а впереди очень тяжелый год. Если в этот период найдете лучше, сможете сменить работу. Если будете ждать когда будете готовы (хи-хи одеты) как раз год и пройдет 09.11.2011 11:57:45, Nadek
вот и девушка мне сказала, что к ним приходили и с руководящий позиций. да, с работой не особо - девочки из отдела моего оч.долго искали (правда давно), и сейчас ничего приличного почти нет...
а одежда это не повод конечно ) 09.11.2011 12:17:40, НастенаС
Выходите обязательно, работа сейчас на дороге не валяется, а впереди очень тяжелый год. Если в этот период найдете лучше, сможете сменить работу. Если будете ждать когда будете готовы (хи-хи одеты) как раз год и пройдет 09.11.2011 11:57:45, Nadek
а одежда это не повод конечно ) 09.11.2011 12:17:40, НастенаС
И это.. чаем напою )) 09.11.2011 11:55:59, MamAnya
У меня самой почти пятилетка - найдут, чем заняться.
Я буду дома в районе 17:30.
Пишите подник, договоримся )) 09.11.2011 12:00:20, MamAnya
ничего не скажут-это нам кажется ,что про нас говорят и обсуждают,но ведь это не наше дело,правда?у меня был сложный пресложный период в 2003году,и я пошла после долгого перерыва на работу и была у меня 1 кофта,вот я ее неделю относила,и в субботку решила простирнуть-и она у меня поленяла...вот мне было весело,как я плакала....
все будет нормально-даже если потом Вам скажут -до свидание- на след работу пойдете уже полная сил и духа..Удачи Вам!!! 09.11.2011 13:07:10, mukha07
все будет нормально-даже если потом Вам скажут -до свидание- на след работу пойдете уже полная сил и духа..Удачи Вам!!! 09.11.2011 13:07:10, mukha07
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
