Ситуация такая. Нам в отдел ищут двоих людей, один уволился, одного под расширение обязанностей. Раньше на собеседование соискателей ходила я. Но вот пришла новая начальница отдела кадров, тоже под расширение. И ей не понравилось, как я собеседования веду, сказала моему руководителю, что слишком у меня пространные вопросы и слишком легкий тон. Мой руководитель предложил ей обговорить со мной лично, то есть, втроем, как вести собеседования. Начальница кадровая отказалась и настояла на варианте, что мой руководитель будет смотреть кандидатов лично.
Вопрос, скоро ли меня уволят? Или это вообще не о том? Переживаю.
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Прогноз по работе
11.04.2011 13:49:07, Заместительница60 комментариев
Спасибо за комментарий, мой руководитель говорит так же.
11.04.2011 15:00:25, Заместительница
А вы кем будете приходиться соискателям, если их возьмут на работу?
Если начальником- то непорядок.
Если нет - то не парьтесь, ну новый человек по-новому служебное рвение проявляет. Подождите чем закончится это рвение. 11.04.2011 13:56:26, Moon
А Ваш руководитель готов тратить на эти собеседования время, если в итоге все равно от Вас потребуется резюме по новым людям?
11.04.2011 14:19:07, ЕК настоящая
абижаишь! я работаю в 10-ти минутах от дома, что совершенно не мешает время от времени халтурить. Благо, сама могу организовывать свое время. Сегодня вот самочувстие ни к черту и откровенно отсиживаю день. :(
11.04.2011 15:44:33, WildStitch
правильно. :) докторам нафиг не надо быть точными и внимательными. :)))))
А точные расчеты лучше доверить компьютеру, если на то пошло. Он по любому меньше ошибаться будет. 11.04.2011 15:38:46, WildStitch
Не поняла.
То есть, по сути, вопрос не в том, кто общается, а в том, какие критерии выдвигаете Вы и кадровичка?
Ну уточните в заявке кадровикам, что одно из требований - время в пути (чтобы кандидат жил не более, чем в... минутах езды).
PS HR'ы - зло.
PPS Я согласна: время в пути НАДО уточнять. Но и мотивацию тоже (чтоб понять - будет ли ездить). Не поняла: чем кадровичка недовольна? 11.04.2011 14:44:48, ЕК настоящая
Это принципиальная разница. Она меняет тактику общения кардинально.
Меняются тезисы и аргументы. 11.04.2011 15:10:39, ЕК настоящая
зло, если их неправильно готовить. А если обсудить конкретные критерии и переложить на них бОльшую часть работы с тем, чтобы отобрали финалистов, среди которых главного победителя выберет тот, которые будет ему потом непосредственным начальником, то очень даже не зло.
11.04.2011 14:49:01, WildStitch
совершенно верно.
пусть отбирают кандидатов для финального показа по заданным параметрам 11.04.2011 14:52:26, Ольга-13
ну и зря! При правильном отношении из них получаются прекрасные рабочие пчелки.
11.04.2011 14:50:40, WildStitch
но это действительно не ваша проблема. Каким образом ВЫ можете решить, что близко живущий будет более заинтересован в этой конкретной работе и наоборот? И это точно единственное, на чем новый человек может сломаться?
11.04.2011 14:43:41, WildStitch
я бы никому не доверила подбирать под меня подчиненных. в том числе своему руководителю.
то есть подбирать пусть подбирают, если им хочется, но решающее мнение и слово должно быть мое.
"вассал моего вассала не мой вассал" 11.04.2011 14:17:34, Ольга-13
а я Вас не понимаю, за Ваш участок отвечать-то персонально Вам, а не начальнице отдела кадров.
как-то нужно до нее донести эту трудную мысль 11.04.2011 14:43:33, Ольга-13
вы работаете там давно, а она - новенькая и при это ей удается прогнуть свою линию, а с вами ваш прямой руководитель не идет на контакт? Вы не нашли возможности с ним поговорить на эту тему?
Это бы меня напрягло в разы больше. 11.04.2011 14:41:20, WildStitch
Профессии разные.
Или кадровик следит за требованиями закона и соблюдением их работодателем, или HR - пытается думать "как лучше для фирмы", а не для оформления по закону.
Принципы подходов разные.
Но и HR мало что умеют частенько. Это - отдельная беда. 11.04.2011 14:46:49, ЕК настоящая
человек умеет устраиваться, умеет аргументировать, умеет получать свое. Вы этого не умеете и вам элементарно завидно. Старо как мир.
11.04.2011 15:27:02, WildStitch
то есть по вашему уметь аргументировать и договариваться необходимо только кадровикам? вас совершенно не напрягло, что ваш шеф, с которым вы работаете уже много лет, вдруг встал на сторону новенькой? И с вами даже обсуждать ничего не стал?
ИМХО, ответ на ваш первый вопрос вполне очевиден. Да, у вас есть повод беспокоиться о вашем месте. 11.04.2011 15:42:14, WildStitch
погодите раньше времени расстраиваться. лучше учитесь спокойно договариваться и спокойно аргументировать. Практически из любой ситуации можно извлечь выгоду, было бы желание.
11.04.2011 16:02:59, WildStitch
дык эта.
пусть ваш руководитель ей и скажет, кто из вас будет решение принимать, имхо 11.04.2011 14:20:00, Ольга-13
да? а как это - поменяем?
вот началиница ОК лично вам с начальником и объяснит, что уволить человека по закону не так-то просто. 11.04.2011 14:59:50, Ольга-13
а испытательный срок уже отменили? Или у вас такого нет? У нас вот ляпота - три месяца чистыми, то есть без учета всяких больничных или отпусков. Есть время присмотреться и понять кто есть ху. Уволить можно хоть в последний день.
11.04.2011 15:24:06, WildStitch
ничего у нас не надо. в течение испытательного срока можно уволить/ся без всяких объяснений.
11.04.2011 16:03:18, natmet
А вот это и есть то место, где нужно сказать: МарьИванна подобрала, и вообще-то все хорошо, но... и перечислить.
11.04.2011 15:38:05, natmet
Если начальником- то непорядок.
Если нет - то не парьтесь, ну новый человек по-новому служебное рвение проявляет. Подождите чем закончится это рвение. 11.04.2011 13:56:26, Moon
Непосредственным руководителем.
Тут есть нюанс, своему руководителю я верю.
И еще нюанс, новая начальница отдела кадров этого не знает. 11.04.2011 14:11:19, Заместительница
Тут есть нюанс, своему руководителю я верю.
И еще нюанс, новая начальница отдела кадров этого не знает. 11.04.2011 14:11:19, Заместительница
Мы работаем вместе с руководителем уже восемь лет. Времени тратит не так много, минут 10 в день, уточняет только профессиональные вопросы. Например, сегодня мы обсуждали, что мы не знаем, далеко ли соискателю ехать до работы, и есть таким образом опасность, что мы его к месту начнем прилаживать, а человек в итоге сломается на дальности собственных передвижений. И вот как, у начальницы отдела кадров позиция: это не Ваша проблема. Не получится ли, что наша? А руководителю не верить у меня причин нет, я за другое переживаю.
11.04.2011 14:40:38, Заместительница
Своевременность появления сотрудника на рабочем месте НИКАК не зависит от места проживания сотрудника. От его деловых качеств, - да. От корпоративной культуры и дисциплины - несомненно. От чрезвычайных обстоятельств - крайне редко. Но от места проживания никак.
На собеседовании по моему мнению должен быть тот, кто отвечает за работу подчиненных. Не наставник, и не главный руководитель. А именно тот, кто отвечает, с кого совершенно законно можно будет спросить.
Вы это или Ваш начальник отдела, и каким боком тут эйчары - раз ваша структура может себе позволить HRа и не одного, тем более у вас должен быть регламент на эту тему...
Есть плюсы в том, что лично вы не подбираете людей. Если что, можно не принимать претензии и умыть руки ;-) 11.04.2011 15:24:26, Moon
На собеседовании по моему мнению должен быть тот, кто отвечает за работу подчиненных. Не наставник, и не главный руководитель. А именно тот, кто отвечает, с кого совершенно законно можно будет спросить.
Вы это или Ваш начальник отдела, и каким боком тут эйчары - раз ваша структура может себе позволить HRа и не одного, тем более у вас должен быть регламент на эту тему...
Есть плюсы в том, что лично вы не подбираете людей. Если что, можно не принимать претензии и умыть руки ;-) 11.04.2011 15:24:26, Moon
Тут зависит, и у директора такой опыт. Чуть меньше половины сотрудников живут в пешей доступности, и приходят рано. В другой половине сотрудники живущие далеко. Забота же в том, что на данных вакансиях приходить рано очень важно. Важно делать это ежедневно и при этом сохранять аккуратную внимательность и работоспособность.
11.04.2011 15:34:20, Заместительница
Тогда как тут правильно сказали, это требование проживания в такой-то доступности от офиса - прописывается для HR-ов как одно из основных - и нечего гадать.
11.04.2011 15:45:28, Moon
Это действительно не Ваша проблема. Знаю людей, которые тратят на дорогу в 1 конец по 3-4 часа.
А сломаться можно на чем угодно, это вперед не угадаешь. 11.04.2011 14:46:44, маугленок
А сломаться можно на чем угодно, это вперед не угадаешь. 11.04.2011 14:46:44, маугленок
Я таких не знаю. Это возможно, но непродолжительное время. Либо пострадает качество работы. А такое нам тоже не надо.
11.04.2011 15:01:38, Заместительница
Качество работы может страдать по самым разным причинам.
Я сама около 10 лет тратила 2-2,5 часа в один конец, работа от этого не страдала. 11.04.2011 15:18:51, маугленок
Я сама около 10 лет тратила 2-2,5 часа в один конец, работа от этого не страдала. 11.04.2011 15:18:51, маугленок
Вы, я правильно помню, доктор? Это несколько другое. У нас точные расчеты в довольном объеме присутствуют, и при этом надо быть ласковыми и внимательными с клиентами.
11.04.2011 15:35:05, Заместительница
Ну и хорошо - можно по крайней мере аттестацию сделать на предмет количества ошибок в этих расчетах, и анкетирование юзеров, а не так, что "что-то ме каажется что вася долго ездит на работу, от этого с утра сонный и хамит"
12.04.2011 08:44:00, オヤエ
Вы считаете, что доктора могут путаться в дозировках и всем хамить? :)))
Вот честное слово, не понимаю, какая разница, КЕМ я работала. Я приезжала на работу вовремя и вполн работоспособная.
Вы вообще в каком городе, если не секрет? (хотя бы - в мегаполисе или в маленьком?) Спросите тут, в конфе - куча народу работают на расстоянии 1-2-и более часов от дома. Надеюсь, что больщинство из них не халтурит :) 11.04.2011 15:42:12, маугленок
Вот честное слово, не понимаю, какая разница, КЕМ я работала. Я приезжала на работу вовремя и вполн работоспособная.
Вы вообще в каком городе, если не секрет? (хотя бы - в мегаполисе или в маленьком?) Спросите тут, в конфе - куча народу работают на расстоянии 1-2-и более часов от дома. Надеюсь, что больщинство из них не халтурит :) 11.04.2011 15:42:12, маугленок
А точные расчеты лучше доверить компьютеру, если на то пошло. Он по любому меньше ошибаться будет. 11.04.2011 15:38:46, WildStitch
То есть, по сути, вопрос не в том, кто общается, а в том, какие критерии выдвигаете Вы и кадровичка?
Ну уточните в заявке кадровикам, что одно из требований - время в пути (чтобы кандидат жил не более, чем в... минутах езды).
PS HR'ы - зло.
PPS Я согласна: время в пути НАДО уточнять. Но и мотивацию тоже (чтоб понять - будет ли ездить). Не поняла: чем кадровичка недовольна? 11.04.2011 14:44:48, ЕК настоящая
Я тоже не поняла, но какая собственно разница чем она недовольна. Она может меня лично не любит, ну не понравилась я ей. Ее проблемы.
11.04.2011 15:02:36, Заместительница
Меняются тезисы и аргументы. 11.04.2011 15:10:39, ЕК настоящая
А можно чуть подробнее, чтоб мне стало понятно внутри, а не на поверхности?
11.04.2011 15:36:26, Заместительница
пусть отбирают кандидатов для финального показа по заданным параметрам 11.04.2011 14:52:26, Ольга-13
то есть подбирать пусть подбирают, если им хочется, но решающее мнение и слово должно быть мое.
"вассал моего вассала не мой вассал" 11.04.2011 14:17:34, Ольга-13
Вариант только ругаться, на контакт началник отдела кадров не идет. Я Вас понимаю.
11.04.2011 14:18:32, Заместительница
как-то нужно до нее донести эту трудную мысль 11.04.2011 14:43:33, Ольга-13
Я тоже так думаю, но вот руководитель мне сказал, что пусть пока будет так. Потому я за себя и запереживала.
11.04.2011 15:03:33, Заместительница
Это бы меня напрягло в разы больше. 11.04.2011 14:41:20, WildStitch
Отдел персонала и отдел кадров не разделены, фирма не так велика, у начальника отдела кадров всего лишь одна подчиненная. А как это влияет?
11.04.2011 14:41:43, Заместительница
Или кадровик следит за требованиями закона и соблюдением их работодателем, или HR - пытается думать "как лучше для фирмы", а не для оформления по закону.
Принципы подходов разные.
Но и HR мало что умеют частенько. Это - отдельная беда. 11.04.2011 14:46:49, ЕК настоящая
Похоже, да, проблема в этом. Именно что *пытается* думать, как лучше для фирмы и для хозяина. Бравирует этим, а под бравадой - пшик и пустота. Ну например, обещала, что будет работать с 9 утра до 9 вечера, пока не закроет все вакансии. И что? Приходит в 10, уходит в 18-20, как только за начальником хлопнула дверь.
11.04.2011 15:05:04, Заместительница
Время покажет.
11.04.2011 15:43:18, Заместительница
Вопрос, а надо ли мне это уметь? Я же не кадровик, и работа моя с ней прямо не связана.
11.04.2011 15:37:09, Заместительница
ИМХО, ответ на ваш первый вопрос вполне очевиден. Да, у вас есть повод беспокоиться о вашем месте. 11.04.2011 15:42:14, WildStitch
Он не встал на сторону новенькой. Он сделал вид, чтоб избежать скандала. Ну или мне хочется так думать? Мы обсуждаем текущую ситуацию каждый день. Не хотим втягивать в это собственника. Может быть мы оба не умеем договариваться и аргументировать? Известно только, что кадровичка жаловалась директору, и он ее послал. Ничего не знаю, решайте сами без меня, я вам не мальчик на побегушках, чтоб мне жаловаться, и все.
Ну вот. Расстроили меня. Я и так беспокоюсь. 11.04.2011 15:50:11, Заместительница
Ну вот. Расстроили меня. Я и так беспокоюсь. 11.04.2011 15:50:11, Заместительница
Спасибо!
11.04.2011 16:49:05, Заместительница
пусть ваш руководитель ей и скажет, кто из вас будет решение принимать, имхо 11.04.2011 14:20:00, Ольга-13
Руководитель говорил, она не внемлет. Настаивает, чтобы собеседование проводил руководитель, и принимал решения. Начальник, он же директор, в это лезть не стал, сказал, сами разбирайтесь, надоели, не в настроении он, видимо. Или же мне так сказал мой руководитель.
Мой руководитель говорит мне, что пусть будет пока так, как начальница отдела кадров хочет, профессионализм или его отсутствие все равно будет виден. И говорит еще, чтобы я расслабилась, и не навешивала на себя лишнюю ответственность. Выйдет человек, не понравится, поменяем. Благо, начальница отдела кадров у нас теперь есть, и не так уж, чтобы загружена она работой. Справедливости для, добавлю, что ответственности у меня и правда выше крыши. 11.04.2011 14:57:48, Заместительница
Мой руководитель говорит мне, что пусть будет пока так, как начальница отдела кадров хочет, профессионализм или его отсутствие все равно будет виден. И говорит еще, чтобы я расслабилась, и не навешивала на себя лишнюю ответственность. Выйдет человек, не понравится, поменяем. Благо, начальница отдела кадров у нас теперь есть, и не так уж, чтобы загружена она работой. Справедливости для, добавлю, что ответственности у меня и правда выше крыши. 11.04.2011 14:57:48, Заместительница
вот началиница ОК лично вам с начальником и объяснит, что уволить человека по закону не так-то просто. 11.04.2011 14:59:50, Ольга-13
да никому это не удобно. снятие с и/с еще надо доказать!! и доказать это - трудно!
11.04.2011 15:57:17, Вариант!
у нас надо обосновывать. в смысле, если чел.пойдет в комитет по труду и занятости, а там будет формулировка "уволен в связи с непрохождением испытательного срока" замумукаешься доказывать, что ты не козел ))
11.04.2011 16:51:03, Вариант!
В случае, если его оформят по закону, да. А в случае, если его не оформят по закону, то нет. В первые три дня, возможных для оформления официально, можно будет понять что к чему.
Вопрос в другом. Тогда уже мне придется своему начальнику объяснять и аргументировать, чем, почему и как именно сотрудник нам не подходит. И по сути это реализация принципа "разделяй и властвуй" руками начальницы отдела кадров. 11.04.2011 15:10:33, Заместительница
Вопрос в другом. Тогда уже мне придется своему начальнику объяснять и аргументировать, чем, почему и как именно сотрудник нам не подходит. И по сути это реализация принципа "разделяй и властвуй" руками начальницы отдела кадров. 11.04.2011 15:10:33, Заместительница
Читайте также
Шампанское для тревожных женщин: миф, роскошь или лекарство?
Считается, что бокал шампанского способен снять напряжение и тревогу. Но прежде чем сделать этот ежедневный ритуал частью своей жизни, важно понять полную картину.
СДВГ у детей: как проявляется и что делать родителям
Плохая успеваемость, проблемы со сном и поведением могут быть сигналами СДВГ –распространенного психического нарушения. В статье расскажем, как распознать болезнь и помочь ребенку.
