Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Подработки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Скажите реально ли уволить беременную, в
Скажите реально ли уволить беременную, в связи с тем, что она не прошла испытательный срок? Наличие и.с. в приказе указывалось. Зарплата белая.
10.02.2003 21:58:11, ОлесяК
10 комментариев
Единственное вы можете предложить ейц перейти на сокращенный рабочий день с неполным посещением, при ее письменном согласии, в этом случае зарплата расчитывается только за отработанные часы.
И последний крайний шаг обратиться в министерство труда за разрешением на увольнение данной сотрудницы. 13.02.2003 12:04:55, Дара
А что будет, если вы ее уволите? И от кого?
ЗЫ. Жутко интересно! Не поделитесь чем она не устроила, почему не прошла исп. срок? 11.02.2003 22:12:18, IQ
ЗЫ. Жутко интересно! Не поделитесь чем она не устроила, почему не прошла исп. срок? 11.02.2003 22:12:18, IQ
Человек допускает грубые ошибки, которые, если ее не проверять, будут приводить к убыткам. А если за ней все время проверять, то смысла в такой работе нет. Проще сразу поручить кому-то другому.
На ошибках, к сожалению, не учится. Никакого прогресса за два месяца.
Никто не знал, что она беременная, когда собрались предложить ей уйти.
Теперь получается, что человек место занимает, уволить нельзя, но и работа не выполняется. Зачем тогда испытательный срок? 12.02.2003 21:00:34, ОлесяК
На ошибках, к сожалению, не учится. Никакого прогресса за два месяца.
Никто не знал, что она беременная, когда собрались предложить ей уйти.
Теперь получается, что человек место занимает, уволить нельзя, но и работа не выполняется. Зачем тогда испытательный срок? 12.02.2003 21:00:34, ОлесяК
А что у нее за должность? Какого плана ошибки? Спрашиваю не из праздного любопытства.
13.02.2003 23:44:42, IQ
Менеджер по размещению заказов. По идее, должна четко определиться с ньюансами заказа (чтобы не выяснилось потом, что считали ей одно, а на деле нужно - другое), получить коммерческие предложения от субподрядчиков, разместить заказы наиболее выгодным образом, и отследить их качественное и своевременное выполнение.
14.02.2003 20:58:54, ОлесяК
По моему нет. Но и испытательный срок не может быть более 3 мес.
11.02.2003 14:53:19, Ма-ма
увы...
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. 13.02.2003 11:41:52, Дара
Человека собрались увольнять, как непрошедшего испытательный строк. И тут выяснилось, что она беременная. По собственному увольняться не желает. Можно уволить, тем не менее?
11.02.2003 20:35:22, ОлесяК
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. 13.02.2003 11:41:52, Дара
А испытательный срок и срочный договор - это одно и тоже? Т.е. после декрета все-таки можно уволить?
14.02.2003 21:00:00, ОлесяК
нет, нельзя, т.к. потом вступает в силу другая статья, где прописаны гарантии женщинам, имеющим детей до полутора лет.
17.02.2003 11:38:02, Биги
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
