А вот кто принимал на работу людей. Скажите, а насколько общеизвестные психологические моменты выбора верны? Много раз вы принимали неверное решение? К примеру, не всегда человек может выгодно подать на собеседовании. А человек обладающий обаянием может быть очень средним работником.
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Собеседование, резюме
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
я дотошно выспрашиваю о том, что и КАК делал на работе. прям миллион вопросов со всех сторон, если врет - сразу вскрывается.
сложнее понять отношение человека к работе, а это - самое главное. но при таком объеме вопросов обычно отношение прорисовывается.
А суперотличные кандидаты обычно соображают, ПОЧЕМУ я эти вопросы задаю, и начинают рассказывать сами так, что вопросы больше не нужны :))) таких правда один только был пока. 04.01.2011 22:58:40, millimetr
сложнее понять отношение человека к работе, а это - самое главное. но при таком объеме вопросов обычно отношение прорисовывается.
А суперотличные кандидаты обычно соображают, ПОЧЕМУ я эти вопросы задаю, и начинают рассказывать сами так, что вопросы больше не нужны :))) таких правда один только был пока. 04.01.2011 22:58:40, millimetr
У меня вот нет. Зато есть нюх на обстоятельства.Хорошо когда складывается так, что есть обстоятельств при которых человека надо брать, хорошо будет. А если нет, то прибегаю к помощи и доверяю оценкам тех кто с первого взгляда чужих "насквозь" видит). 30.12.2010 07:39:46, Суматра
На реакцию глаз смотрите во время беседы-они не обманывают. Если человеку интересно (и что..)- трудно скрыть... Интуиция ещё своя, а человека часто ещё руки и их дивжения характеризуют. А вот обаяние меня настораживает всегда....
29.12.2010 21:18:18, Нуга
почему-то мне кажется, что автор рассуждает с т.зр. работника, а не работодателя.
29.12.2010 21:23:45, ландыш
Да, Вы правы. Я как работник интересуюсь. И я только один раз "принимала" на работу сотрудницу, т.к. начальник полностью положился на мое мнение. Но опыта не получила, т.к. первая же кандидат устроила меня полностью. Хотя я очень редко принимаю так быстро ответственные решения. Собственно, это моя работа. Требования-параметры отбора-анализ-решение. Поэтому и интересуюсь..
29.12.2010 23:05:09, Роуз
Про "общеизвестные психологические моменты" ничего не знаю. Всегда прислушиваюсь к себе. 29.12.2010 21:02:13, WildStitch
если мне нужен продавец, то меня интересует его умение продать именно себя в первую очередь, и как этот человек держит удар.
если мне нужен технарь\специалист, то я общаюсь на совершенно другие темы.
отличить продавца от технаря я могу в первые 10 минут, это видно сразу.
уровень продавца определить сложнее уже, но в моей работе это было не важно, т.к. мне было пофиг сколько продавцов работает, хоть 5, хоть 10. у нас были голые %.
технарей смотрю\общаюсь подробнее - тут важно технарь и всё по функциям, или с поддержкой продавцов - тогда минимум общительных характеристик важно.
последний раз повелась на мнение руководителя - пришлось уволить после испытательного срока парня. 29.12.2010 20:07:19, tЮлька
Очень удивляет огромное количество людей абсолютно не укладывающихся даже в минимальный набор качеств необходимых для данной должности. Мало Вы знаете «тяжелых» в общении людей, психопатичных, безынициативных, ленивых? А ведь их кто-то нанимал. Как им это удается?
29.12.2010 19:04:59, Роуз
*вужоси* обоже! кого ж тогда найму я?! мне прям страшно подумать...
29.12.2010 19:30:46, Ветер Перемен
Ага, так один раз, свеженанятый вьюнош сожрал почти всю мою уже развёрнутую и вкуснопахнущую на весь кабинет шоколадку, приготовленную к утреннему чаю. Не удержался банально,был голоден.
Вот почему я люблю отдельный личный кабинет:) 30.12.2010 05:34:53, Cтрашная история
Вот почему я люблю отдельный личный кабинет:) 30.12.2010 05:34:53, Cтрашная история
*твердо* за сей страшный грех молчел будет распят на дверях кабинета. :-))
30.12.2010 08:31:36, Ветер Перемен
30.12.2010 08:31:36, Ветер Перемен
Говорить. Долго. Не жалеть времени.
29.12.2010 18:55:09, 1637
вообще-то 5-10-ти минут достаточно, если человек действительно хорошо подходит под вакансию. Если же подходящих нет и приходится выбирать из того, что есть, то да, времени тратится больше.
29.12.2010 21:05:01, WildStitch
как долго? я могу долго говорить и хорошее впечатление на будущего босса производить, и даже первыр 2-3 мес хорошо работать......
29.12.2010 19:31:37, NatalyaLB
Что-то очень большой испыт срок! Везде где я устраивался был - 3 масяца исп. срок
01.01.2011 15:03:14, Красный
А Вы с какой целью интересуетесь?
29.12.2010 18:26:04, Karolina
аналогично, тоже все критерии посылаю лесом и ориентируюсь исключительно на свои ощущения. Естественно, чтобы попасть на собеседование, CV должно соответствовать требованиям, но дальше - исключительно ощущения.
29.12.2010 21:06:57, WildStitch
Поясню. Я работаю в IT-сфере. Одно из последних, на что опираются – это харизма, одежда, умение правильно расставить акценты и пр. А вот в других сферах, где важны психологические нюансы, критерии выбора неясны. Мне интересен именно момент принятия решения. Как Вы понимает что это ОНО?
29.12.2010 18:49:21, Роуз
у меня очень хорошая кадровая интуиция.
Базирующаяся на богатом жизненном опыте:)).
Ни в какие "критерии" отбора,которым учат малышей на курсах кадровиков я не верю.
Решение я принимаю по ощущению - даст мне этот человек СПАТЬ НОЧЬЮ спокойно или не даст.И все:) 29.12.2010 18:54:16, Karolina
Базирующаяся на богатом жизненном опыте:)).
Ни в какие "критерии" отбора,которым учат малышей на курсах кадровиков я не верю.
Решение я принимаю по ощущению - даст мне этот человек СПАТЬ НОЧЬЮ спокойно или не даст.И все:) 29.12.2010 18:54:16, Karolina
Много раз принимала неверное решение. А как еще научиться-то?
Взяла себе за правило
1. мнение руководителя не просто слушать, а слушаться. Даже если совсем сложно без человека и он очень нужен, а руководителю не нравится - не беру-с.
2. и свою интуцию слушать. если "что-то не нравится", а вроде "человек неплохой", то не возьму. Не возьму и все.
Последнюю взяла, когда руководитель поставил ультиматум "за неделю взять". Обещал больше так не делать, теперь, правда ) 29.12.2010 18:20:43, Ключевой момент
:) а у меня было ровно наоборот - двоих брала на работу вопреки мнению руководства. Вплоть до того, что сказала шефу - если не разрешите поступить, как считаю нужным, УЙДУ САМА. ЭТОТ ЧЕЛОВЕК МНЕ НУЖЕН И ТОЧКА.
Причем заранее я их не знала, на собеседование приглашала по CV, на нем и знакомились. Итог? Лучшие люди, одну оставила вместо себя директором (с бурного одобрения того же шефа), вторая до сих пор любимый главбух всех времен, мои финны на нее чуть ли не молются. :)
Решение о том, что беру, принималось после первого же собеседования (минут 15). 29.12.2010 21:11:29, WildStitch
Взяла себе за правило
1. мнение руководителя не просто слушать, а слушаться. Даже если совсем сложно без человека и он очень нужен, а руководителю не нравится - не беру-с.
2. и свою интуцию слушать. если "что-то не нравится", а вроде "человек неплохой", то не возьму. Не возьму и все.
Последнюю взяла, когда руководитель поставил ультиматум "за неделю взять". Обещал больше так не делать, теперь, правда ) 29.12.2010 18:20:43, Ключевой момент
я вот не поняла пункт 1.
"Не беру если руководителю не нравится".Это как?
Примерила на себя(у меня тож руководитель есть).Не понимаю:( 29.12.2010 18:46:25, Karolina
"Не беру если руководителю не нравится".Это как?
Примерила на себя(у меня тож руководитель есть).Не понимаю:( 29.12.2010 18:46:25, Karolina
Собеседования не только со мной, потом еще смотрит руководитель, мой руководитель. Если он говорит - мне вообще-то не очень, но если ты согласна, то бери. Я однажды взяла. Получилась фигня-с. Не то чтоб фигня-фигня, но фигня такая себе.
Теперь если он с недовольным даже лицом из переговорки выходит (любой мой руководитель) - то все, не возьму. ну нафик. 29.12.2010 18:49:28, Ключевой момент
Теперь если он с недовольным даже лицом из переговорки выходит (любой мой руководитель) - то все, не возьму. ну нафик. 29.12.2010 18:49:28, Ключевой момент
Причем заранее я их не знала, на собеседование приглашала по CV, на нем и знакомились. Итог? Лучшие люди, одну оставила вместо себя директором (с бурного одобрения того же шефа), вторая до сих пор любимый главбух всех времен, мои финны на нее чуть ли не молются. :)
Решение о том, что беру, принималось после первого же собеседования (минут 15). 29.12.2010 21:11:29, WildStitch
Вот. я дотепала до этого в этом году. В следующем дальше пойду ))
29.12.2010 19:28:22, Ключевой момент с рб
Контактность, уравновешенность, уверенность, позитивный настрой и пр. Все о чем пишут кадровики в своих статьях.
29.12.2010 18:54:07, Роуз
ВОТ! Именно об этом и речь. Это как в браке. Плохое вылезает не сразу. Скрыть все невозможно, но очень много-вполне.
29.12.2010 19:56:29, Роуз
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
