Девочки! Помогите, плиз. Ситуация такая: работник уехал (сказав, что на 1-2 недели, ну месяц) к себе далеко-далеко, телефон не обвечает, найти родственников не удается и пропала. Заявления об уходе, ест-но, не написала. По какой статье ее можно уволить, чтобы было хорошо всем.
Работала: Без трудовой, по договору.
П.С. Уехала по очень личным плохим семейным ...:(
И еще вопросики знающим:
1. где можно доходчиво искать кадровые вопросы, например, какие именно документы нужны при приеме, вплоть до укописных заявлений и т.п.
2. где можно посмотреть компановку документов по бухгалтерии, кадровым и др. вопросам.
Заранее всем огромное Спасибо!
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Очень сложно что-то советовать, когда изначально ничего не понятно.
Что вы понимаете под "работата без трудовой, по договору"? По какому договору? Термин "увольнение", имхо, подразумевает наличие трудового договора (по основному месту работы или по совместительству).
Если договор гражданско-правовой (на оказание услуг), то он расторгается в порядке, предусмотренном гражданским кодексом. 18.03.2010 17:47:40, Polett
Нет-нет, Трудовой договор, но в трудовую книжку она не захотела вносить запись..
18.03.2010 23:09:51, Lubasha_nasty
Что вы понимаете под "работата без трудовой, по договору"? По какому договору? Термин "увольнение", имхо, подразумевает наличие трудового договора (по основному месту работы или по совместительству).
Если договор гражданско-правовой (на оказание услуг), то он расторгается в порядке, предусмотренном гражданским кодексом. 18.03.2010 17:47:40, Polett
Трудная ситуация, не знаю, что посоветовать. В любом случае ставите в табеле неявку на работу и зарплату не начисляете.
19.03.2010 15:02:06, Polett
Практически вся информация есть в трудовом кодексе + постановления правительства. 18.03.2010 17:02:47, lus285
Читайте также
