Вот говорили мне, что пиc@ть против ветра неумно, но я решила попробовать.
Я уже писала до этого, что на работе меня всячески пытаются убрать. Так вот - получилось, да ещё по ст. 81 п. 5.
До этого мне предложили уволится по собственному желанию без объяснения причин. После отказа вынесли выговор за техническую ошибку в стат данных за 2008 год и сняли на год 130% надбавки за коэффициент результативности. Через неделю мне вынесли второй выговор. Мне было нужно уйти на час, о чём я написала заявление, в котором просила дать мне этот час с последующей отработкой. Заявление было зарегистрировано в приёмной, копия на руках.Но на момент ухода директора на месте не было, поэтому я предупредила инспектора кадров, что ухожу. Час я отработала. Через 2 дня мне вынесли выговор, а на следующий день уволили по статье. Уволили одним днём, без передачи мат. ценностей и документов, я работаю в бюджетной сфере зам. директора. За всё время работы мне так и не дали на руки должностную инструкцию, хотя письменно я её затребовала.
Вот такой пердимонокль. :(
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Мне кажется, единственное утешение в этой ситуации - что всё к лучшему. От таких историй мы крепчаем и умнеем.
20.02.2010 20:52:08, annayana
Надо соглашаться на компенсацию хорошую и уходить :).
Еще может бть имеет смысл прийти к работодателю с адвокатом и заявлением в суд, и пусть адвокат доходчиво обхяснить, какие неприятности и затраты ждут руководство после суда. И предложить разойтись мирно - снять статью и выплатить компенсацию, думаю окладов 8-9 бдет нормально :) 20.02.2010 20:19:26, virus
Еще может бть имеет смысл прийти к работодателю с адвокатом и заявлением в суд, и пусть адвокат доходчиво обхяснить, какие неприятности и затраты ждут руководство после суда. И предложить разойтись мирно - снять статью и выплатить компенсацию, думаю окладов 8-9 бдет нормально :) 20.02.2010 20:19:26, virus
Еще как платят! Но у вас не тот случай, к сожалению. Ваше руководство решило по наглому, но им это просто так с рук не сойдёт, если Вы не отступитесь.
20.02.2010 23:01:14, fleur-de-lis
[пусто]
20.02.2010 19:37:16
Я очень ОЧЕНЬ Вам сочувствую и желаю вам сил и упорства!Вы даже представить себе не можете, как я Вас понимаю по своим причинам:(( Но поверьте, здесь главное не падать духом окончательно и видеть лучшее!
20.02.2010 20:01:16, fleur-de-lis
во-вторых, где гарантия, что на другой работе не случится того же самого или похуже?
Резюме - надо учиться управлять ситуацией, иначе все повторится.
Все имхо, разумеется. 20.02.2010 16:08:00, Крапива
подпишусь.
20.02.2010 16:26:00, я же
Я когда работала в Центробанке, там сменился главврач поликлиннике. И уволил кучу народу, приведя "своих". Почти все уволенные потом востановились и продолжали работать.
20.02.2010 15:39:00, Самка катинелис
а когда она одна, трудно быть "против всего мира" :( 20.02.2010 15:40:00, ZAIA
так она не против всех, а только супротив одной начальницы...
20.02.2010 15:43:00, Музейная редкость
20.02.2010 15:43:00, Музейная редкость
не место красит чеАвека, а надо искать нормальные отношЭния в ЛЮБОМ месте, а не местА... не верицца мне в хамство начальства и пушистость уволенных... верхушки айЗбергов... ЗАМДИРЕКТОРА ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ НА 1 ЧАС... нуну... 20.02.2010 15:35:20, ГрандПапчик
Вы считаете нормальным, что вот человек работал до этого всё было нормально, а тут вдруг два выговора за месяц, лишение надбавки и увольнение по статье. 20.02.2010 17:01:00, Antre
Понятное дело, что бодаться с системой невозможно, так хоть делайте всё в рамках закона.
20.02.2010 19:37:00, Antre
писала она "На час", потому, что под нее уже нехило копали, и она перестраховывалась....
вредина ты
20.02.2010 15:48:00, ZAIA
как бы автор не была неправа в конфликте (пусть, пусть), работодатель нарушил закон. фсё. так что ты, как адвокат ответчика, можешь просить только о смягчении приговора по причине состояния аффекта (например, обострение климакса у подзащитной) :))) 20.02.2010 16:20:00, ZAIA
вам очень сочуствую и обязательно сделайте как вам советуют ниже
20.02.2010 15:05:55, Золотое Сечение
ох, как я Вам сочувствую! посоветовать мне нечего, только пожелать - сил, крепких нервов и удачи!
20.02.2010 13:14:54, Zola
в прокуратуру подавайте заявление, они потом ниже все спустят ( в трудовую) но в трудовой будут шевелиться быстрее, потому, что в прокуратуре галочка стоит и они их проверять будут. Выиграете 100 %, если ваше тупое начальство досидит до суда, а не восстановит Вас раньше
20.02.2010 11:53:17, antei
Начальство уверено, что больше никогда меня не будет лицезреть вообще в жизни, уверена, что и забыли уже о моём существовании. А в прокуратору собираюсь обязательно, теперь уже все средства хороши.
20.02.2010 12:03:00, Antre
Я уже и не боюсь, тут скорее недоумение перед таким произволом, масса людей уверяли меня, что уволить просто так - невозможно. Поэтому я не опаздывала, не уходила раньше, выполняла все задания, но тут кому-то так горело, что решили хоть таким макаром, но убрать. А там, пока я буду судитья и бла-бла, много воды утечёт.
20.02.2010 12:17:00, Antre
:))) Спасибо за помощь, добрая вы женщина (с). А в суд дую прямо с утра 24-го.
Про недоумение - знаете, я в связи с переездами мужа поменяла несколько работ и НИКОГДА не видела ничего подобного. Поэтому всё, что со мной случилось, до сих пор, как дурной сон. Да, я дала слабину, но на это и был расчёт директора - и коллектив собрала, чтобы психологически выбить из седла, и без объяснений уволить.
Дааа, я главное забыла, она же с утра мне ещё областную проверку устроила. Те пришли, носом землю рыли с 11.30 до 13.50, а к двум она меня вызвала и там уже коллектив и приказ. ВЫХОДИТ, приказ был готов с утра, а проверка, просто цирк с конями. 20.02.2010 12:25:00, Antre
лучше не врать. И вообще не углубляться в эту тему. Заявление было, час отработан, объяснительную не брали. Нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, вот на этом и надо строить защиту.
20.02.2010 12:33:00, Крапива
Я в заявлении не писала, что ухожу, я просто там попросила этот долбаный час с отработкой.
20.02.2010 12:32:00, Antre
потому что вы боитесь. когда боитесь, то уже и вот. А если бы они чувствовали, что Вы - в своем праве, и спокойно поедете до конца, фик бы они вас по статье уволили.
Я б вот пошла бы сразу, к начальству (или куда там) и стояла бы под дверью, и этой трудовой (со статьей) в нос бы ткнула - и спросила бы, на каком основании вкатали статью? И т.д. И написала бы отказную - до назначения решения суда. Все. Пусть бы ел. (а). 20.02.2010 12:11:00, я с рбты
Я б вот пошла бы сразу, к начальству (или куда там) и стояла бы под дверью, и этой трудовой (со статьей) в нос бы ткнула - и спросила бы, на каком основании вкатали статью? И т.д. И написала бы отказную - до назначения решения суда. Все. Пусть бы ел. (а). 20.02.2010 12:11:00, я с рбты
На предварительном слушании им уже объяснят.
А если трудовая инспекция успеет раньше, то там повазюкают.
Восстановят до суда, т.к. на руководителя идет адм.взыскание, а это совсем не гуд. За второе такое могут и креслица лишить.
А трактовка Ваша мне все равно не нравится.
Что это еще за *не до ум ение*. Ну, сами вслушайтесь :))
Была война. Кто противника посчитал слабее (а на том этапе это были Вы) то и проиграл.
Следующий этап - Вы должны почувствовать силу противника, и, опираясь на это - выиграть сами :)
Ну се. Пошла работать. Бьесси с Вами бьесси. Хоть бы вы до суда дошли в среду. Чо вам еще делать-то :) 20.02.2010 12:20:00, Яна с работы
А если трудовая инспекция успеет раньше, то там повазюкают.
Восстановят до суда, т.к. на руководителя идет адм.взыскание, а это совсем не гуд. За второе такое могут и креслица лишить.
А трактовка Ваша мне все равно не нравится.
Что это еще за *не до ум ение*. Ну, сами вслушайтесь :))
Была война. Кто противника посчитал слабее (а на том этапе это были Вы) то и проиграл.
Следующий этап - Вы должны почувствовать силу противника, и, опираясь на это - выиграть сами :)
Ну се. Пошла работать. Бьесси с Вами бьесси. Хоть бы вы до суда дошли в среду. Чо вам еще делать-то :) 20.02.2010 12:20:00, Яна с работы
Про недоумение - знаете, я в связи с переездами мужа поменяла несколько работ и НИКОГДА не видела ничего подобного. Поэтому всё, что со мной случилось, до сих пор, как дурной сон. Да, я дала слабину, но на это и был расчёт директора - и коллектив собрала, чтобы психологически выбить из седла, и без объяснений уволить.
Дааа, я главное забыла, она же с утра мне ещё областную проверку устроила. Те пришли, носом землю рыли с 11.30 до 13.50, а к двум она меня вызвала и там уже коллектив и приказ. ВЫХОДИТ, приказ был готов с утра, а проверка, просто цирк с конями. 20.02.2010 12:25:00, Antre
Слушьте. Вы этта.На суде то говорите, что маме там или тетке плохо было,поэтому надо было срочно уйти - написали заявление, ждали ждали разрешения руководителя, да так и не дождались.
И НИКАКИХ БАНКОВВВ!
Б.же ж мой, Вы дружете на работе, являясь зам директора, и с начальством дружите и с подчиненными. Вам хоть немного скрытности, а. Женской такой.
В общим, нужен вам хороший адвокат, платный, конечно. Придумать логическое, четкое обоснование вашего ухода. 20.02.2010 12:29:00, Яна с работы
И НИКАКИХ БАНКОВВВ!
Б.же ж мой, Вы дружете на работе, являясь зам директора, и с начальством дружите и с подчиненными. Вам хоть немного скрытности, а. Женской такой.
В общим, нужен вам хороший адвокат, платный, конечно. Придумать логическое, четкое обоснование вашего ухода. 20.02.2010 12:29:00, Яна с работы
И правильно. Я ж не юрист.
20.02.2010 12:34:00, Уважительна
А теперь и в конфе все разговоры про место, где были, подчистите прямо сейчас.
Я потом эту фразу тоже уберу.
Все остальное оставьте, только про то, куда ходили.
Мир очень узкий и всегда кто-то может прочесть и сказать потом начальству. Зачем предоставлять им лишние сведения? 20.02.2010 15:34:00, Самка катинелис
Я потом эту фразу тоже уберу.
Все остальное оставьте, только про то, куда ходили.
Мир очень узкий и всегда кто-то может прочесть и сказать потом начальству. Зачем предоставлять им лишние сведения? 20.02.2010 15:34:00, Самка катинелис
Однозначно идите в суд, не тяните время, прямо в среду заявление и подавайте. У вас нарушили все, что можно процедурно, 100% шансы выиграть.
Одновременно (но не вместо) подавайте заявление в трудовую инспекцию, потому что суд не привлекает к административной ответственности руководителя и организацию.
20.02.2010 10:27:00, Крапива
Противно всё это, но сидеть со статьёй после 25-летнего стажа, за который не было даже порицания, тоже как-то неохота. 20.02.2010 10:48:00, Antre
Если пойдете в суд, Вас восстановят. Запись в трудовой книжке не законна. Слушайте "Крапиву".
А вот после восстановления поработаете и сами решите, когда и куда уходить. 20.02.2010 11:30:00, Яна с рбты
А вот после восстановления поработаете и сами решите, когда и куда уходить. 20.02.2010 11:30:00, Яна с рбты
Отмывайтесь и параллельно ищите работу. Возможно, через агентства. Люди, знающие свои права, и спокойно добивающиеся правды, нужны на многих местах.
20.02.2010 11:37:00, Яна с рбты
однозначно восстанавливайтесь через суд, возможен вариант мирового соглашения с изменением записи в трудовой книжке и оплатой времени, пока длится суд, если Вы не найдете работу.
В принципе, даже если найдете можно как-то обойти момент с записью в трудовую книжку. 20.02.2010 11:49:36, Afortunada
В принципе, даже если найдете можно как-то обойти момент с записью в трудовую книжку. 20.02.2010 11:49:36, Afortunada
Но вам нужен адвокат, потому что вам еще и коэффициент незаконно сняли, сами вы это не осилите аргументировать. 20.02.2010 12:09:00, Крапива
А про адвоката все мои думы. Кстати, аргументировать снятие коэффициента могу, мне тут втайне распечатали колдоговор, в котором и говорится, за что этот коэффициент назначается. Но помощь юриста всегда кстати. 20.02.2010 12:20:00, Antre
справедливость есть, нервы Вам нужны крепчайшие.
В судах надо вести себя спокойно и уверенно, не реветь точно.\
Поверьте, очень реально восстановиться. А вообще то, что у вас не было должностных интсрукций, очень показательно для суда.
Юриста бы Вам грамотного. 20.02.2010 11:59:48, Afortunada
В судах надо вести себя спокойно и уверенно, не реветь точно.\
Поверьте, очень реально восстановиться. А вообще то, что у вас не было должностных интсрукций, очень показательно для суда.
Юриста бы Вам грамотного. 20.02.2010 11:59:48, Afortunada
Второй раз побоятся увольнять, ибо дисквалификация. 20.02.2010 12:26:00, Крапива
дисквалифицируют руководителя с запрещением определ колво лет занимат рук кресло.
20.02.2010 12:31:00, с рбты
я в шоке :(
а что говорят ваши коллеги, кто с вами работал? 20.02.2010 11:51:00, ZAIA
Но ни один не встал и даже просто не вышел. Это ужасно! Это не просто унижение, это уничтожение меня как специалиста.
А мои подчинённые молодцы, они не только поддерживали меня все эти месяцы и плакали периодически со мной за компания, они уже и обком профсоюзов после меня на уши подняли, и уже устраивают сбор денег на адвоката, даже что-то там про забастовку, но тут уже моя душа не выдержала. Лучше когда никто не будет потом профессионально страдать. Я им очень благодарна. Вообще, за эти два дня мне столько звонили, не знаю, может умысел у всех разный, но советов дают много и много разный инстанций подключили. Что интересно, близкие к кругу директора, уволившей меня, дают втихаря советы на одноклассниках. :) 20.02.2010 12:14:00, Antre
Предлагать "по собственному" нельзя. Это же СОБСТВЕННОЕ желание.
Это тоже на суде объявите - сговор и (как оно) давление, карочи.
А одноклассники - зло. 20.02.2010 12:22:00, Яна с работы
Это тоже на суде объявите - сговор и (как оно) давление, карочи.
А одноклассники - зло. 20.02.2010 12:22:00, Яна с работы
может, и екнуло у кого-то. Но они боятся что-то сказать.
Или вообще привыкли к такому обращению с людьми, что, имхо, еще страшнее. 20.02.2010 12:04:43, Afortunada
Или вообще привыкли к такому обращению с людьми, что, имхо, еще страшнее. 20.02.2010 12:04:43, Afortunada
Последний раз мальчик, незаконно уволенный из банка за прогул (процедуру нарушили, объяснение не взяли) пока суд да дело получил 150 000 рублей компенсации за время вынужденного прогула. 20.02.2010 12:16:00, Крапива
20.02.2010 12:36:00, Крапива
во сколько сейчас оценивают моральный ущерб?
когда меня траванули до ЦКБ, адвокат сказал, что составляющая морального ущерба, выплачиваемого судами - около 3 тысяч рублей. Но у меня там угроза жизни была.. 20.02.2010 12:34:39, Afortunada
когда меня траванули до ЦКБ, адвокат сказал, что составляющая морального ущерба, выплачиваемого судами - около 3 тысяч рублей. Но у меня там угроза жизни была.. 20.02.2010 12:34:39, Afortunada
если еще нет, то я бы подала. и одновременно - заявление в суд. и время бы не тянула, вроде по трудовым спорам срок давности невелик 20.02.2010 10:24:00, Ольга-13
Конечно, и идти надо лично на прием. У них есть приемные часы.
20.02.2010 11:31:00, Яна с работы
вот отличная идея, идите к невропатологу или неврологу. скажите, что после увольнения у вас пропал сон, аппетит, снятся кошмары, трясутся руки и прочая. еще и за лечение вам заплатят.
20.02.2010 11:02:00, Музейная редкость
20.02.2010 11:02:00, Музейная редкость
чо ужаснова то. подумаешь. главно, дети здоровы, все путем :)
20.02.2010 11:32:00, Яна с работы
Ну и се. Сделайте это для ребенка, чтоб мамой гордился.
Справедливость есть.
Для ее показательства внутри Вас должна быть уверенность. Как у меня: справедливость есть. Все правильно. Все БУДЕТ! 20.02.2010 12:08:00, Яна с рбты
Справедливость есть.
Для ее показательства внутри Вас должна быть уверенность. Как у меня: справедливость есть. Все правильно. Все БУДЕТ! 20.02.2010 12:08:00, Яна с рбты
20.02.2010 11:06:00, Крапива
[пусто]
20.02.2010 11:12:00
Надо было брать б/л. Или в вых дни в банк. Пусть на это время заказывают.
20.02.2010 12:15:00, Яна с работы
Уход без разрешения (а ваше уведомление де-юре получением разрешения не является) это и есть нарушение трудовой дисциплины.
Вам повезло, что процедура применения мер дисциплинарной ответственности нарушена, а так - могли и законно выговор вляпать. 20.02.2010 11:18:00, Крапива
Лен, а вот скажи. Вышел человек на работу, и вдруг у него живот разболелся. Ну, или голова - вообще никак не проверишь. Начальника на месте нет. Куда бежать, не на пол же ложиться? Должен кто-то человека отпустить с работы, чтоб он силы восстановил?
Как это по бумагам? 20.02.2010 12:16:00, Яна с работы
Как это по бумагам? 20.02.2010 12:16:00, Яна с работы
Напрр, я еду к врачу, пока ехала, поликлиника закрылась. Куда дальше? В скорую?
20.02.2010 12:35:00, Яна с работы
поликлиники же часов до 20 -21 работают.
вызывать на дом или на работу. 20.02.2010 12:38:52, Afortunada
вызывать на дом или на работу. 20.02.2010 12:38:52, Afortunada
Работают до 8. В это время на дом не вызывают, только по 03 - это скорая.
На работу тоже только скорая.
Поняла, корочи. Вызывать скорую. Я не стеснительная, мне подходит :)
А на след. день м.б. суббота и п-ка не раб. 20.02.2010 12:43:00, Яна с работы
На работу тоже только скорая.
Поняла, корочи. Вызывать скорую. Я не стеснительная, мне подходит :)
А на след. день м.б. суббота и п-ка не раб. 20.02.2010 12:43:00, Яна с работы
С этого дня? А если врач тоже не даст?
А если даст, а я уже почти весь день отработала - то почему я должна получить как за больничный, а не как за рабочий? Это ж меньше будет. 20.02.2010 12:23:00, Яна с работы
А если даст, а я уже почти весь день отработала - то почему я должна получить как за больничный, а не как за рабочий? Это ж меньше будет. 20.02.2010 12:23:00, Яна с работы
врач дает больничный в день обращения.
В состоянии войны с работодателем, наверное, очень важно грамотно расставить приоритеты.
Врач не выдать больничный (хотя бы на один день), не может.
У него, конечно, надо тоже вести себя адекватно и рассказать ВСЕ симптомы. 20.02.2010 12:37:25, Afortunada
В состоянии войны с работодателем, наверное, очень важно грамотно расставить приоритеты.
Врач не выдать больничный (хотя бы на один день), не может.
У него, конечно, надо тоже вести себя адекватно и рассказать ВСЕ симптомы. 20.02.2010 12:37:25, Afortunada
Вы сами оступились тут. А на войне как на войне.
20.02.2010 12:17:00, Яна с работы
даже у нас в КЗ *порою* возможно доказать свою правоту. недавно знакомая выиграла суд, когда ее не захотели брать после декрета.
попробуйте. даже если и проиграете, на душе будет легче 20.02.2010 09:18:14, emiiil
Читайте также
Брак в 16 лет: когда желание сталкивается с реальностью
Идея снижения минимального возраста для вступления в брак до 16 лет в России, периодически возникающая в общественном дискурсе, поднимает целый пласт вопросов, выходящих далеко за рамки юридических формальностей.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
