Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Попала 2
В продолжении своей мороки. Сегодня меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом, в котором говорится, что мне выносится выговор и снятие с меня коэффициента результативности в размере 130% с января по декабрь 2010 года за техническую ошибку. Техническая ошибка была мною была допущена при подсчёте населения в январе 2009 года. Это не финансовая ошибка, и на тот момент мне просто на это указали и больше вопросов не возникало. В течение 2009 года я получала премии и несколько благодарственных грамот. И вот теперь директор решила вспомнить и таким макаром меня наказать. Собираю документы в инспекцию по трудовым спорам.
28.01.2010 23:16:00, Antre
38 комментариев
Сходите по ссылке. Осуждается похожая тема. Много воды но главная мысль дельная - поторгуйтесь насчет времени и цены ухода и ищите работу.
01.02.2010 12:58:31, Moon
Ужас и обидно((( блин ну ладно когда в частном бизнесе так сказать хозяин-барин, а тут гос.контора и по воле какой-то с...ки такое творят((((
Сил Вам и удачи, вот бы ее за что-нибудь прихватили... 29.01.2010 21:18:00, Ирэна
Сил Вам и удачи, вот бы ее за что-нибудь прихватили... 29.01.2010 21:18:00, Ирэна
Да ладно бы система, а то ведь сидит такая фифа и считает, что можно так с людьми поступать((( пусть бы брала своих на расчистку завалов, а теперь когда все отлажено ни чести ни совести((( Искренне желаю Вам победы, если будете бороться, а если нет, то выйти с минимальными потерями))))
01.02.2010 00:32:00, Ирэна
Фифа видимо чувствует ресурс за собой, поддержку чью-то если не сказать больше - возможно она выполняет чье-то распоряжение.
01.02.2010 12:32:04, Moon
Ууу...лохи у вас там в кадрах. Если они Вас таким образом увольнять будут (видимо пытаются по результатам трех выговоров) вас любой суд восстановит. Собирайте документы и ничего не подписывайте.
28.01.2010 23:45:34, читаю иногда
Не подписываю, но одно то, что двойное наказание - приводит в тихий ужас.
28.01.2010 23:50:00, Antre
ошибка когда была обнаружена? Для наложения взысканий в ТК есть определенные сроки.
28.01.2010 23:24:00, Полевка
собирайте, удачи.
Руководителю скажите..а то столько усилий зря она приложит. 28.01.2010 23:37:44, Afortunada
Руководителю скажите..а то столько усилий зря она приложит. 28.01.2010 23:37:44, Afortunada
Не подписала, попросила сделать копию, мурыжила два часа, отдали, но не заверили и не поставили печать.
28.01.2010 23:40:00, Antre
не имеют права не заверять.
28.01.2010 23:47:44, читаю иногда
Лучше не интересоваться, а то составят задним числом. Пусть лепят ошибки. Если уволят вопреки всему с нарушениями, так потом еще и компенсацию выплачивать будут по решению суда. Эх, была у нас такая эпопея..
29.01.2010 00:12:00, читаю иногда
Никакого акта и в помине не было, во всяком случае я в глаза его не видела.
28.01.2010 23:50:00, Antre
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 28.01.2010 23:29:00, Полевка
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 28.01.2010 23:29:00, Полевка
устанете собирать. у вас юрист ест? у них-то точно есть.
28.01.2010 23:23:05, хатуль мадан
знаешь, я с одной стороны читаю, что уволить - невозможно, а с другой - Речник опять же. и прихожу в некое раздвоение...
28.01.2010 23:55:16, хатуль мадан
А каким боком к Уволить относится Речник? Там деньги в 58 году для огородов выделялись. обычно лет на 49 это происходило. Без права постройки капитальных строений. Так что знали люди на что шли. Надеялись на длинную лапу. С другой стороны кому-то понадобилось. Дубинку короче вор у вора. Обычные люди как всегда под замес, это да.
А очень симпатичному мне автору могу сказать - война объявлена. Да, суд скорее всего она выиграет. Некую материальную компенсацию тоже скорее всего получит (насоклько она будет велика, все знают структуру зарплат бюджетников- оклад- копейки, все деньги - в премиях и доплатах). Для выигрыша в суде вполне возможно понадобится общественная огласка. Автор точно имеет силы и возможности противостоять? Если да, то респект и уважуха, в принципе человек на ее месте и должен быть с зубами. А вот если нет, то лучше поберечь себя. Это я говорю как бы я рассуждала. 29.01.2010 15:48:53, Moon
А очень симпатичному мне автору могу сказать - война объявлена. Да, суд скорее всего она выиграет. Некую материальную компенсацию тоже скорее всего получит (насоклько она будет велика, все знают структуру зарплат бюджетников- оклад- копейки, все деньги - в премиях и доплатах). Для выигрыша в суде вполне возможно понадобится общественная огласка. Автор точно имеет силы и возможности противостоять? Если да, то респект и уважуха, в принципе человек на ее месте и должен быть с зубами. А вот если нет, то лучше поберечь себя. Это я говорю как бы я рассуждала. 29.01.2010 15:48:53, Moon
Война объявлена, вы правы, хотя и не по моей воле. Сегодня снова просила заверенные копии приказов и протоколов последней планёрки, но мне отказали, а затем скинули по электронке. И на что они мне не заверенные?
Честно - не знаю, хватит ли сил, но терять уже нечего: по-любому на улице окажусь. :( 29.01.2010 21:22:00, Antre
Честно - не знаю, хватит ли сил, но терять уже нечего: по-любому на улице окажусь. :( 29.01.2010 21:22:00, Antre
у нас в заграницах по електронке считается, как заверенное, поскольку ПРИШЛО с определенного адреса. ето новая область в законодательной системе, может и у вас так. как прецендент?
29.01.2010 22:16:18, zagranica
А откуда инспекции будет известно, что оно пришло с определенного адреса? :)
29.01.2010 22:28:00, Antre
Да вы что!!!! В электронке все адреса и IP отправителя прописаны. Перешлите это письмо себе на свой почтовый ящик и храните. Потом предъявите, если надо будет.
29.01.2010 23:10:43, вау
по телику только что сказали что власть и за соседнюю Фантазию всерьез берется
29.01.2010 00:16:42, Багирра
Читайте также
Жизнь на Северных Курилах: Приехала на два года – и осталась навсегда
О жизни в городке на Курилах
Отложенное родительство. Заморозка эмбрионов до востребования - бывает всякое...
Каковы шансы забеременеть при ЭКО?