Ситуация у меня сложилась - трудно поверить.
Два года назад меня пригласили на работу в другую организацию, посулив больше з/плату. Я отказывалась несколько раз, потому что тот участок работы был убит наглухо, коллектива не было совершенно и нужно было ещё и огрехи прежнего руководителя подтирать. Всё же меня уломали.
Проработала я два года, привела всё в порядок, собрала прекрасный коллектив, плановые показатели в норме, люди к нам идут, благодарности получаем. И вот последние несколько месяцев мой директор, пригласивший меня, вот просто на меня смотреть не может, всячески её плющит и колбасит.
Я, по своей чукотской наивности всё никак не могла понять, в чём дело, пока мне в открытой форме не предложили уйти по собственному желанию. Я отказалась, и тогда мне сказали, что сгнобят, что замордуют, что жизни не дадут. Я только улыбалась и говорила, что таки буду продолжать работать. Сегодня выяснилось, что уже есть человек на мой место, а я торможу движение. Директор извёл звонками, даже в 17.55 позвонила, думая, что я смылась раньше времени. За два года работы ни одного больничного, разорванный на части отпуск, и в итоге - по собственному желанию. Я в такой растерянности...
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
работать вам не дадут, попытайтесь извлечь выгоду из ситуации - торгуйтесь, выторгуйте себе приличную компенсацию, чтобы месяца три как минимум сидеть себе и спокойно искать работу.
28.01.2010 20:52:36, douceur
У мужа был один сотрудник, которого хотели уволить по статье. Сотрудник через день строчил бумаги в прокуратуру о том, что все кругом взяточники, - можете представить, КАК его любило руководство. И не смогли - сложно и опасно оказалось. 28.01.2010 11:30:22, Анна Нэнси ОНим
представляю как вам сейчас больно и обидно!
я таких примеров видела много за последнее время.
мой совет - срубите с данного работодателя денег побольше. поверьте, большинство кантор готово платить хорошие отступные только чтобы увольняющийся не истерил. идите к конкурентам с командой, если хотите продолжать делать то, что делали. если действительно все было так хорошо, то люди пойдут за вами. тем более, когда новый человек со стороны. может поучиться съездить? совсем новому:)
моего хорошего знакомого в начале кризиса попросили из компании, решив заменить его замом. знакомый попросил сначала оклад за 6 месяцев, побухтели, но согласились, потом он еще 3 накинул:) выплатили все. через полгода позвали обратно:) но не ориентируйтесь на этот случай, пожалуйста! чтобы открыть новую дверь, нужно хорошенько закрыть предыдущую. 28.01.2010 10:34:08, Dafna
Когда работаешь с госттруктуре, то перечисленное вами не работает, :( Поэтому такой прессинг, чтобы человек сам удрал.
28.01.2010 11:13:00, Antre
я таких примеров видела много за последнее время.
мой совет - срубите с данного работодателя денег побольше. поверьте, большинство кантор готово платить хорошие отступные только чтобы увольняющийся не истерил. идите к конкурентам с командой, если хотите продолжать делать то, что делали. если действительно все было так хорошо, то люди пойдут за вами. тем более, когда новый человек со стороны. может поучиться съездить? совсем новому:)
моего хорошего знакомого в начале кризиса попросили из компании, решив заменить его замом. знакомый попросил сначала оклад за 6 месяцев, побухтели, но согласились, потом он еще 3 накинул:) выплатили все. через полгода позвали обратно:) но не ориентируйтесь на этот случай, пожалуйста! чтобы открыть новую дверь, нужно хорошенько закрыть предыдущую. 28.01.2010 10:34:08, Dafna
В этой ситуации нужно уходить только по соглашению сторон и собрать с них по-больше денег в качестве отступных.
28.01.2010 10:08:00, Ольга*
Если уходить-то по соглашению сторон, отбив себе приличную компенсацию.
По собственному желанию-посылайте нах.
За несоответствие занимаемой должности-заманаются увольнять. Надо им сначала создать аттестационную комиссию, всех аттестовать, и Вас в том числе. очень долго и непросто.
Сокращать-два месяца платить зарплату и потом еще два, по-моему, получать на бирже. То есть просить рентабельно по соглашению сторон от пяти окладов.
Единственный легальный способ Вас травить-уведомлять письменно об уменьшении зарплаты и потом таки ее уменьшать.
Я бы ушла от них за приличные деньги, прихватив кучу полезной информации, потом устроилась бы к кокурентам, даже если бы не удалось, что маловероятно-сдала бы бывшее руководство и их темы даром с потрохами:) 28.01.2010 09:36:09, КатяМ
в большинстве частных фирм уже давно решен этот вопрос - людям кладут мизерный оклад (скажем, 5000), остальное же проводят, как премию.
когда человека хотят убрать, его спокойно "лишают премии". платят ему из месяца в месяц по 5000. законно, вполне имеют право.
у нас так одного дедка убрали, плохо себя вел. 28.01.2010 10:27:00, ZAIA
По собственному желанию-посылайте нах.
За несоответствие занимаемой должности-заманаются увольнять. Надо им сначала создать аттестационную комиссию, всех аттестовать, и Вас в том числе. очень долго и непросто.
Сокращать-два месяца платить зарплату и потом еще два, по-моему, получать на бирже. То есть просить рентабельно по соглашению сторон от пяти окладов.
Единственный легальный способ Вас травить-уведомлять письменно об уменьшении зарплаты и потом таки ее уменьшать.
Я бы ушла от них за приличные деньги, прихватив кучу полезной информации, потом устроилась бы к кокурентам, даже если бы не удалось, что маловероятно-сдала бы бывшее руководство и их темы даром с потрохами:) 28.01.2010 09:36:09, КатяМ
когда человека хотят убрать, его спокойно "лишают премии". платят ему из месяца в месяц по 5000. законно, вполне имеют право.
у нас так одного дедка убрали, плохо себя вел. 28.01.2010 10:27:00, ZAIA
Значит, уйти к конкурентам и сдать им всю информацию, или проверяющие органы натравить. Если человек не последнюю позицию в конторе занимает, все это реально. Как говорится, не догоню, так согреюсь:)
28.01.2010 11:45:44, AlisaLi (ex.КатяМ)
предприятие частное? госструктура? корпорация?
28.01.2010 08:54:09, Moon
Болею не меньше вашего, да вот так уже вляпалась по жизни в эту сферу, теперь и уходить поздно.
28.01.2010 11:15:00, Antre
ну так это в госструктурах дело житейское... обычное дело. Ни в коем случае не принимайте на сввйо счет. Просто крысятничество редко где не бывает в госструктурах. В такой ситуации я бы подумала о переходе в другую сферу. Сама вообще не смогла бы работать в госструктурах именно по тому что там минимум справедливости а я от этого болею.
специальность какая у вас если не секрет? 28.01.2010 10:50:27, Moon
специальность какая у вас если не секрет? 28.01.2010 10:50:27, Moon
я заранее прошу прощения, но не м.б. такого, что Вы "по своей чукотской наивности" кого-то неосознанно подставили или еще чего?
потому как обычно таких людей скорее используют на 200% на самых сложных участках (что тоже совсем не шоколадно), нежели расстаются с ними
если нет - радуйтесь, что расстаетесь с ними, пока Вы здоровы и полны сил и энергии 28.01.2010 02:00:04, arte
потому как обычно таких людей скорее используют на 200% на самых сложных участках (что тоже совсем не шоколадно), нежели расстаются с ними
если нет - радуйтесь, что расстаетесь с ними, пока Вы здоровы и полны сил и энергии 28.01.2010 02:00:04, arte
1. плюнуть и растереть
2. бороться и добиваться справедливости
Я обычно хожу вторым путем:)
Вот я б четко описала ситуацию-
как звали, чего достигла, как выгоняют. И отправила бы это официальным путем ВЕЗДЕ от вышестоящего департамента и гендиректора до местной прокуратуры с прочьбой пояснить законность действий руководителя. Копию руководительнице обязательною. Предварительно сделать диктофонную запись разговора на всякий случай. Уточните у юристов по поводу иска в суд. Я б и в месные СМИ материальчик пропихнула. Короче, помирать, так с музыкой:) 27.01.2010 23:16:54, Kira Pechenkina
это наверное для тех кого муж прокормит вариант... кто точно имеет возможность без работы посидеть..
28.01.2010 09:09:46, Moon
это для тех, кому потом работать где бы то ни было по жизни вовсе не обязательно? Тогда да, можно и развлечься.
28.01.2010 03:47:25, Nastasja
Во-первых, доказательственная база слабая.
Во-вторых, в провинции с таким бэкграундом потом на работу никуда не возьмут. Все же противодействие должно быть адекватно действию.
27.01.2010 23:48:00, Крапива
а не в провинции?
предположу, что в Германии с таким бэкграундом по всей стране ни в одно приличное место не возьмут, настолько сейчас все прозрачно... 28.01.2010 01:41:50, arte
предположу, что в Германии с таким бэкграундом по всей стране ни в одно приличное место не возьмут, настолько сейчас все прозрачно... 28.01.2010 01:41:50, arte
какое хамство, это же уму не постижимо:((( 27.01.2010 23:13:00, ZAIA
ИМХО единственный способ сделать из лимона лимонад и убить поменьше нервов - уволиться вам СЕЙЧАС по собственной инициативе ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН С БОЛЬШОЙ компенсацией. Пока это той стороне очень нужно и сложнореализуемо - она взоможно пойдет на переговоры и компенсация позволит вам несолько месяцев спокойно искать работу. Как только та сторона найдет лазейку для вашего увольнения - вы будете уволены безо всяких материальных выгод для вас в самое неожиданное и неудобное для вас время. ИМХО подготовьтесь к разговору (причем с тем руководителем который все понимает хорошо к вам относится хотя изменить мало что может кроме денежной компенсацаа) и действуйте. Не время прятать голову в песок как мне кажется.
А эта работа - думаю вам уже неинтерсна должна быть.
Удачи. 28.01.2010 09:13:46, Moon
А эта работа - думаю вам уже неинтерсна должна быть.
Удачи. 28.01.2010 09:13:46, Moon
ПОПРАВКА после уточнения что это госструктура. там 'по соглашению" не работает. Никто там ни на что сверх бюджета не пойдет. Зато фиг уволят. Но нервы потреплют изрядно.
28.01.2010 10:53:43, Moon
только разговоривай с нею подчеркнуто спокойно, но твердо.
скажи - я хороший ребенок и уволить меня вы без нарушений не сможете. а уволите с нарушениями - я пойду в суд. А больше ничего и не говори.
У нас из-за кризиса перманентно принимались различные меры, в том числе сотрудникам урезали зарплату, уменьшали рабочую неделю, рабочий день и ты ды.
Всем урезали, а две козы уперлись и не стали добровольно заявления писать.
и чо получилось?
да так и работают себе до сих пор на старых зарплатах, никто с ними связываться не стал.
так что и ты мотай на ус:-)), держись. 27.01.2010 22:26:00, Ольга-13
За пример отдельное спасибо. 27.01.2010 22:29:00, Antre
никогда незнаешь где найдешь где потеряешь. верь в хорошее и свою удачу!
27.01.2010 21:40:38, Багирра
договаривайтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации.
27.01.2010 21:28:47, Йоко
Я понимаю, но о соглашении речи быть не может, она желает обойтись малой кровью.
27.01.2010 21:34:00, Antre
По закону ничего она не может с Вами сделать. Это я Вам как кадровик говорю. Не пишите по собственному ни за что. Будет говорить про компромат - пусть с ней. Компромат еще надо собрать, а это время. Да в крайнем случае намекните, что в суде разберутся, компромат это или клевета.
27.01.2010 21:40:15, KatyaM
Да вот мне и главбух тоже самое говорит, чтобы я "умылась" и работала тихонько. Помордуется директор и перестанет, но я вижу, что она не на шутку разошлась.
27.01.2010 21:43:00, Antre
вот и я тебе то же самое скажу. ничего она сделать не может. не допускай нарушений трудового распорядка и работай спокойно.
она твой непосредственный руководитель? 27.01.2010 22:06:00, Ольга-13
Да она и расчитывает, что у вас нервы сдадут. Больше рассчитывать не на что. Что касается компромата - нужно ТРИЖДЫ зафиксировать ОДНОТИПНОЕ нарушение - прогул или опоздание, тогда можно на этой основе уволить. Т.е. практически невозможно. Так что главное - выдержка и все.
27.01.2010 21:46:08, KatyaM
Спасибо за эту информацию, хотя я и не прогуливаю, но пригодится теперь мне может всё. Спасибо. А опоздание на какое время наказывается? Я добираюсь до работы далеко и иногда торчу в пробках, теперь вот уже и боюсь.
27.01.2010 21:52:00, Antre
отсутствие на работе в более 2ч без уважительной причины (больничный лист и т.д) считается прогулом.
27.01.2010 22:26:12, alenyshka1001
О, думаю, что в такой временной коридор не попаду, ттт, во всяком случае, буду стараться.
27.01.2010 22:30:00, Antre
Разговор был, но мне сразу было заявлено, чтобы я даже на это не рассчитывала.
27.01.2010 21:40:00, Antre
Antre, мне тоже было так заявлено в свое время - неполный год назад. выплатили до копейки все, что я потребовала
мне подруга грубо, но эффективно промыла мозг. смысл был в том, что о моем ребенке никто, кроме меня, не позаботится. поэтому свое надо вырывать, пусть даже и зубами, если вынуждают
хотя я ни разу не повысила голос в процессе "переговоров". смешно вспомнить - 4 раза главный вызывал к себе, шаг за шагом уступая
в общем, вперед и не сдаваться! только без глупостей :) 27.01.2010 22:13:01, LightBug©
про диктофончик внизу правильно пишут. я тоже так делала - просто на всякий случай
27.01.2010 22:20:49, LightBug©
соглашение сторон - это не сокращение. В соглашении обычно прописывается, что сотрудник увольняется с выплатой ему 2-х (3,4 и т.д. как договоритесь) окладов.
27.01.2010 21:35:23, Йоко
она твой непосредственный руководитель? 27.01.2010 22:06:00, Ольга-13
лучше вообще не опаздывать, даже на 10 минут, при отъезде по рабочим делам, местные командировки, встречи, записываться в журнал (забыла как он называется). Т.к. пока нет на рабочем месте могут составить акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, так и с утра при опаздании акт могут составить. А потом дисциплинарное взыскание.
27.01.2010 22:38:00, Йоко
мне подруга грубо, но эффективно промыла мозг. смысл был в том, что о моем ребенке никто, кроме меня, не позаботится. поэтому свое надо вырывать, пусть даже и зубами, если вынуждают
хотя я ни разу не повысила голос в процессе "переговоров". смешно вспомнить - 4 раза главный вызывал к себе, шаг за шагом уступая
в общем, вперед и не сдаваться! только без глупостей :) 27.01.2010 22:13:01, LightBug©
а в растерянности что? Ну решил начальник какую-нибудь племяницу пристроить.
Профсоюзной организации или юриста заступиться за вас у вас на примете нет? 27.01.2010 21:11:26, трошина
Профсоюз наш никакой, в рот директору смотрит и юриста нет. Вот так и сижу.
27.01.2010 21:19:00, Antre
Не могу угадать, может успокоиться, может пойти на принцип. Сегодня вызывала моего главного специалиста и пыталась у неё выяснить, как далеко я могу пойти в этой войне. Та ответила, что я подобных баталиях ранее замечена не была, но если что пойду до конца.
27.01.2010 22:15:00, Antre
Профсоюзной организации или юриста заступиться за вас у вас на примете нет? 27.01.2010 21:11:26, трошина
а чего вы ждёте? уходите.
27.01.2010 21:07:30, хатуль мадан
Ох, проработав 10 лет в солидной организации, попала под сокращение, причем , совершенно незаконное (оставили блатных, мало того, что без высшего образования, да еще и наркоманов, с меньшим стажем, практически без опыта работы, одним словом всех, за кого я работала и ошибки кого я прикрывала). Новую работу нашла не дожидаясь сокращения. Но... в провинции сложно найти работу...
27.01.2010 21:31:38, Рита
Так если бы это было сокращение... тут просто заставляют уйти по-тихому. Я пока топорщусь.
27.01.2010 21:35:00, Antre
И не зря. Уволить насильно могут только по статье. А это невозможно, если не было документально зафиксированных нарушений трудовых обязательств, при одновременном наличии дисциплинарных взысканий(у которых не истек срок годности).
Не опаздывайте на работу, добросовестно исполняйте свои обязанности,
закаляйте силу воли. Но, если подвернется достойная альтернатива - делайте выбор сами, но, ни в коем случае не поддавайтесь психологическому давлению. 27.01.2010 22:04:21, Рита_s
Никаких взысканий и нарушений, наоборот - премии и благодарности. И вдруг - бац!
Работу усиленно ищу, но у самого директора контракт заканчивается в ноябре, а у меня только через два год. Вот такой пердимонокль. 27.01.2010 22:08:00, Antre
А в чём? Уйти в никуда? Мне ведь никто не предлагает сначала работу найти, а потом уволиться.
27.01.2010 21:23:00, Antre
ты не учи плахому, учи хорошему.
не уволят насильно, она ж не горький пьяница.
правов таких не имеют 27.01.2010 22:11:00, Ольга-13
Я не планирую оставаться там до пенсии, но и уходить в пустоту не могу, так у меня хоть будет время для манёвра.
27.01.2010 22:34:00, Antre
это очень и очень непросто сделать.
просто - только если уломать сотрудника написать заявление по собственному желанию 27.01.2010 22:40:00, Ольга-13
Я про самоуважение всё очень хорошо понимаю, но вот я сейчас напишу по собственному и пойду на улицу, и буду бродить и искать себе место не один день, и даже не два. Я знаю, что такое устроиться в городе, в который переехал, где нет ни знакомых, ни волосатой руки.
27.01.2010 22:05:00, Antre
чтобы увольнять по сокращению штатов, нужно сокращение штатов.
По соглашению сторон нужно деньги выплачивать, тоже не всякий работодатель готов, особенно сейчас. 27.01.2010 21:31:00, Крапива
Контора государственная, и сокращать такую должность никто не позволит. Она прописана во всех штатных расписаниях со времён СССР.
27.01.2010 21:36:00, Antre
Не опаздывайте на работу, добросовестно исполняйте свои обязанности,
закаляйте силу воли. Но, если подвернется достойная альтернатива - делайте выбор сами, но, ни в коем случае не поддавайтесь психологическому давлению. 27.01.2010 22:04:21, Рита_s
Работу усиленно ищу, но у самого директора контракт заканчивается в ноябре, а у меня только через два год. Вот такой пердимонокль. 27.01.2010 22:08:00, Antre
это вы МНЕ про провинцию говорите? :)))))))) дело не в провинции. в данном случае.
27.01.2010 21:19:01, хатуль мадан
в том, что самоуважение вроде как должно быть. как можно работать там, где тебя видеть не хотят? для меня непостижимо. они же всё равно уволят, фигня вопрос-то.
27.01.2010 21:57:51, хатуль мадан
Самоуважение тут совершенно ни при чем. Если кто-то самодур, то почему сотрудник должен сказать: да-да конечно, пойду лесом, как вы скажете, так и будет. Найдет место, тогда можно и уходить. А то еще может и директора уберут. Либо, как советуют выше, уходить по соглашению. Пусть раскошелится, если хочет избавиться от человека, который ни в чем не провинился и хорошо делает свою работу.
27.01.2010 23:01:00, Оладушек с сахаром
не уволят насильно, она ж не горький пьяница.
правов таких не имеют 27.01.2010 22:11:00, Ольга-13
так я и учу.. не доводить себя до инсульта :))
я конечно не знаю ваших законов. а у нас сейчас уволиь - раз плюнуть. но даже если это и сложно - как работать-то в таком месте? брр. 27.01.2010 22:26:10, хатуль мадан
я конечно не знаю ваших законов. а у нас сейчас уволиь - раз плюнуть. но даже если это и сложно - как работать-то в таком месте? брр. 27.01.2010 22:26:10, хатуль мадан
просто - только если уломать сотрудника написать заявление по собственному желанию 27.01.2010 22:40:00, Ольга-13
да подумаешь - одна коза не хочет её видеть, да еще и не потому, что работник плохой, а просто место нужно. перетопчется! :-))
27.01.2010 22:01:00, Ветер Перемен
По соглашению сторон нужно деньги выплачивать, тоже не всякий работодатель готов, особенно сейчас. 27.01.2010 21:31:00, Крапива
у вас сильно уже коса накамень нашла или она ещё может помочь найти другое место?
27.01.2010 21:42:04, Багирра
Раз она чего-то опасается, требуйте тихонько взятkу за свое увольнение в виде двух-трех окладов, вы же немало там
поработали, наладили все дело, напомните ей об этом. 28.01.2010 18:11:59, SveTa_Н
поработали, наладили все дело, напомните ей об этом. 28.01.2010 18:11:59, SveTa_Н
Читайте также
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
