Здравствуйте!
У моей подруги сложная ситуация, нужен совет, что можно сделать.
Ситуация такая: она хочет уволиться, но начальница не пускает. Говорит - пока не сделаешь (то, что я считаю нужным), не подпишу заявление.
Сама начальница не особо адекватная, любит поорать и унизить.
У подруги постоянные переработки и стресс за мизерную зарплату.
И не только у нее, там весь коллектив в таком состоянии.
Как можно уволиться в такой ситуации?
Насколько правомерно условие начальницы?
Это госучреждение.
Спасибо за все ответы-советы.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Во-первых, если пиьсмо, то не заказное, а ценное с описью вложения (опись в 2 экз., на вашем почта поставит штамп), тогда в суде не придется доказывать, что в заказном письме была не открытка новогодняя, а именно заявление на увольнение. На заказные письма опись не составляется.
Лучше всего - телеграмму. Имхо, и придет быстрее (письмо по Москве до 6 дней гулять может плюс столько же дней идет к вам уведомление), и копию телеграммы с печатью почты на руки сразу получите.
Во всем этой есть одна "засада" - не всегда что заказные, что ценные письма доходят. Наша организация по вине почты так уже не один раз попадала на претензии контролирующих органов - почтальон письмо в организацию не несет, несет уведомление о том, что оно пришло. Потом работник организации с доверенностью должен придти и забрать его. Хочет - придет, не хочет - не придет. Месяц письмо хранится, потом отправляется обратно с пометкой почты о том, что по этому адресу данная организация не зарегистрирована и письмо не вручено. Вчера нам вручили уведломление о письме, которое нам пришло... 6 ноября и уже давно было отправлено обратно. Видите-ли, уведомление провалялось весь этот срок в портфеле почтальонши, которая заболела. И нам теперь грозит предписание за то, что офис находится не там, где зарегистрирован.
Мой муж сейчас судится с одной конторой, так уведомления о дате суда отправляет им только телеграммами, потому что за письмами эти м..ки на почту принципиально не ходят, а потом в суде заявляют, что их не уведомили вовремя и они не смогли подготовится к суду. А вот телеграммы почему-то доходят.
Так что советую все-таки потратится на телеграмму.
Через 14 дней после того, как организация получит заявление об увольнении можно на работу не выходить и писать как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру заявление, что вас не увольняют и не выплачивают положенные деньги. 26.12.2009 16:59:38, Polett
Лучше всего - телеграмму. Имхо, и придет быстрее (письмо по Москве до 6 дней гулять может плюс столько же дней идет к вам уведомление), и копию телеграммы с печатью почты на руки сразу получите.
Во всем этой есть одна "засада" - не всегда что заказные, что ценные письма доходят. Наша организация по вине почты так уже не один раз попадала на претензии контролирующих органов - почтальон письмо в организацию не несет, несет уведомление о том, что оно пришло. Потом работник организации с доверенностью должен придти и забрать его. Хочет - придет, не хочет - не придет. Месяц письмо хранится, потом отправляется обратно с пометкой почты о том, что по этому адресу данная организация не зарегистрирована и письмо не вручено. Вчера нам вручили уведломление о письме, которое нам пришло... 6 ноября и уже давно было отправлено обратно. Видите-ли, уведомление провалялось весь этот срок в портфеле почтальонши, которая заболела. И нам теперь грозит предписание за то, что офис находится не там, где зарегистрирован.
Мой муж сейчас судится с одной конторой, так уведомления о дате суда отправляет им только телеграммами, потому что за письмами эти м..ки на почту принципиально не ходят, а потом в суде заявляют, что их не уведомили вовремя и они не смогли подготовится к суду. А вот телеграммы почему-то доходят.
Так что советую все-таки потратится на телеграмму.
Через 14 дней после того, как организация получит заявление об увольнении можно на работу не выходить и писать как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру заявление, что вас не увольняют и не выплачивают положенные деньги. 26.12.2009 16:59:38, Polett
Спасибо огромное за столь ценное уточнение!
Вроде бы ситуация разруливается, может, обойдется без экстренных мер.
Вам с мужем - удачи! 27.12.2009 15:09:39, Дичок
Вроде бы ситуация разруливается, может, обойдется без экстренных мер.
Вам с мужем - удачи! 27.12.2009 15:09:39, Дичок
под роспись, в двух экземплярах, в письменном виде сдать заявление об увольнении секретарю или в в отдел кадров. что значит не пускает?
25.12.2009 12:56:06, Ветер Перемен
спасибо за ответ!
не берет секретарь, боится начальницы.
Не пускает - говорит "подпишу, когда все сделаете". 25.12.2009 13:46:43, Di4ok
не берет секретарь, боится начальницы.
Не пускает - говорит "подпишу, когда все сделаете". 25.12.2009 13:46:43, Di4ok
спасибо за ответ!
каков сам процесс: заказное письмо с уведомлением о вручении, а дальше?
Как трудовую забрать? 25.12.2009 13:48:09, Дичок
каков сам процесс: заказное письмо с уведомлением о вручении, а дальше?
Как трудовую забрать? 25.12.2009 13:48:09, Дичок
спасибо. у начальницы связи "в верхах". но не думаю, чтобы было целезообразно их подключать в этом случае.
может быть, еще сможете посоветовать - какую дату лучше ей поставить на заявлении? то заявление, которое не подписывают, на 31-е. Надо ли снова переносить дату увольнения на 2 недели? 25.12.2009 16:22:58, Дичок
может быть, еще сможете посоветовать - какую дату лучше ей поставить на заявлении? то заявление, которое не подписывают, на 31-е. Надо ли снова переносить дату увольнения на 2 недели? 25.12.2009 16:22:58, Дичок
Спасибо большое за совет! Подруга прочитала ветку, чувствует себя спокойнее и увереннее.
27.12.2009 15:12:49, Дичок
Читайте также
Брак в 16 лет: когда желание сталкивается с реальностью
Идея снижения минимального возраста для вступления в брак до 16 лет в России, периодически возникающая в общественном дискурсе, поднимает целый пласт вопросов, выходящих далеко за рамки юридических формальностей.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
