Терзаюсь сомнениями. Вот если человек ряд лет работает руководителем чего-либо (отдела, службы и т.д.) и меняет работу. Как лучше (или принято) нужно опять должность руководителя искать? А если пойдешь на специалиста, то это совсем ужасно? Сейчас общалась на эту тему. После этого прям озадачилась.
Для меня всегда были деньги приоритетнее. Если з/п руководителя на одной работе = з/п специалиста на другой (или у специалитста выше), то название для меня не имело значения.
Может я не права и название должности имеет значение? Хочу мнений.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Потом пару лет проработала на себя, но поняла, что свое дело занимает времени не меньше..
Теперь хочу подыскать работу попроще, что бы детям уделять внимание больше, да и вообще личной жизнью заняться..
Но могу сказать однозначно, когда я была руководителем, и набирала персонал.. таких не брала.. 10.12.2009 00:06:33, СHARMANT
Если вы сумеете обыграть опасения (выраженные ниже) как-то в свою пользу, то вас может быть и возьмут.
Для меня такая ситуация тоже запредельна для понимания и доказывает лишь зашоренность наших кадровых служб. Тем не менее с этим приходится считаться. 07.12.2009 23:44:33, вау
Быть специалистом надолго не планирую. Мне хорошо дается подбирать людей, организовывать команду, мыслить логически и стратегически, почему бы это не использовать. Но и ужасом ужасом работу специалиста не считаю. Хотя название должности значение имеет, да, если планируешь в будущем через рекрутеров новую работу найти. К моем конкретном случае по самой должности вроде как понижение, но сейчас работаю по двум странам, а не по одной, а это уже расширение. И мне это важно (и рекрутерам тоже), именно поэтому сюда и шла, это согласовывается с моими планами на будущее. 07.12.2009 14:56:53, WildStitch
Все возможно. Париться не стоит. Деньги и круг решаемых задач - чем не мотивация.
07.12.2009 14:07:27, Moon
Деньги - это очень хорошо:)
Но вот бывшего руководителя в специалисты редко берут.
Опасаются:)
Только если в консалтинг, например, податься.
Или изменить сефру деятельности. Но для этого, скорее всего, другое образование нужно либо минимальный подтвержденный опыт. 07.12.2009 13:24:27, ленивица
Это зависит от сферы деятельности. Я знаю девушек, которые ушли из руководителей на более творческую и свободную работу. Практически в ущерб деньгам. Дтзайнеры интерьера. И я их понимаю.
07.12.2009 13:40:30, Sloe
Я видимо не поняла чем сфера от отрасли отличается.) Из управляющего шоурумом - в дизайнеры. Руководствуюясь исключительно личными склонностями к самостоятельной творческой работе.
07.12.2009 13:44:13, Sloe
Но вот бывшего руководителя в специалисты редко берут.
Опасаются:)
Только если в консалтинг, например, податься.
Или изменить сефру деятельности. Но для этого, скорее всего, другое образование нужно либо минимальный подтвержденный опыт. 07.12.2009 13:24:27, ленивица
Официально:) отказ звучит как overqualified.
По факту:
1) опасаются, что человек в большей степени привык процессом рулить, чем "ручками" работать. Со всеми вытекающими для основной работы последствиями.
2) опасаются, что амбиции перевесят, и этот специалист опять же захочет стать руководителем - в том числе "подсиживая" того, кто опрометчиво принял его на работу.
Бывает, что есть достаточно жесткие правила - кого брать на данную позицию. Это, в основном, относится к крупным (зарубежным?) компаниям.
Ну вот так навскидку.
Я лично встречалась с первым пунктом. Пришлось расстаться. 07.12.2009 14:15:20, ленивица
По факту:
1) опасаются, что человек в большей степени привык процессом рулить, чем "ручками" работать. Со всеми вытекающими для основной работы последствиями.
2) опасаются, что амбиции перевесят, и этот специалист опять же захочет стать руководителем - в том числе "подсиживая" того, кто опрометчиво принял его на работу.
Бывает, что есть достаточно жесткие правила - кого брать на данную позицию. Это, в основном, относится к крупным (зарубежным?) компаниям.
Ну вот так навскидку.
Я лично встречалась с первым пунктом. Пришлось расстаться. 07.12.2009 14:15:20, ленивица
Не большого ума,это как раз не недостаток.Просто человеку после руководства становится скучно в специалистах.
Проходила это не раз и не два.Какой бы золотой он не был и по каким причинам не подался в спецы. 07.12.2009 13:35:45, Karolina
Проходила это не раз и не два.Какой бы золотой он не был и по каким причинам не подался в спецы. 07.12.2009 13:35:45, Karolina
А потом... когда уже не куда расти, ты добился максимума и понимаешь, что это не приносит счастья..
Люди меняют свои взгляды на жизнь.. эволюционируют… 10.12.2009 00:14:41, СHARMANT
Ха. Произошла смена руководства. Новое руководство не желает платить з/п сотрудникам. Причем всем, невзирая на должности. Поэтому и приходится подыскивать новое применение уму :)
07.12.2009 13:37:31, Ольга*
Очень мал шанс,что руководителя возьмут специалистом:))
Ну и конечно,специалистом работать намного легче и приятнее за большие деньги:)),но это мало кого интересует:))что НАМ приятнее:) 07.12.2009 13:12:08, Karolina
Ну и конечно,специалистом работать намного легче и приятнее за большие деньги:)),но это мало кого интересует:))что НАМ приятнее:) 07.12.2009 13:12:08, Karolina
да не выйдет ничего.я пробовала и брать бывших руководителей и сама мечтаю так понизиться:))
07.12.2009 13:34:27, Karolina
специалист это понижение. шаг вниз по карьерной лестнице.
07.12.2009 13:05:11, Альт
могу сказать, что очень частое явление, когда главбухи просятся в новое место заместителями.
раствор становится слишком насыщенным:-)) 07.12.2009 13:25:28, Ольга-13
ну вот у меня близко пример. человек работал экономистом. не начальником, но до ведущего доработал быстро. и понял, что не его. а по диплому - программист, но начинать надо с низов. Больших трудов стоило убедить работодателя, чтобы взяли. Только увидят в резюме строчку - ведущий специалист в банковской сфере - от ворот поворот.
нашел, все-таки место. Пока нравится, что будет дальше - посмотрим. Мож, и вернется в зкономику, но тогда надо по любому 2ое образование получать, иначе - потолок. 07.12.2009 13:52:02, Smile
а если перейти в более крупную компанию. был начальником в мелкой какой, не известной, с ограниченными возможностями. и т.д. а стал сотрудником в ведущей и с перспективами. тоже вниз?
07.12.2009 13:11:30, Шерлок
вот интересно - кто возьмет в специалисты бывшего руководителя? тока если по большому блату:)
07.12.2009 13:13:41, Karolina
раствор становится слишком насыщенным:-)) 07.12.2009 13:25:28, Ольга-13
дело не в подозрениях вовсе.
дело в том,что если ,например,10 классника в детсад перевести - ему там будет хорошо.Но первые три дня. 07.12.2009 13:36:57, Karolina
дело в том,что если ,например,10 классника в детсад перевести - ему там будет хорошо.Но первые три дня. 07.12.2009 13:36:57, Karolina
нашел, все-таки место. Пока нравится, что будет дальше - посмотрим. Мож, и вернется в зкономику, но тогда надо по любому 2ое образование получать, иначе - потолок. 07.12.2009 13:52:02, Smile
Смотря чем он руководил. Теперь в каждой фирме из двух человек свой "главный бухгалтер". Не факт, что его в приличное место расчетчицей возьмут.
07.12.2009 13:21:55, Sofia
почему? какой-нибудь редактор не центрального издания, не говорю уже о региональном, вполне может стать или просто журналистом, или редактором отдела в центральном СМИ.
07.12.2009 13:20:04, Шерлок
и правильно делают.
Говорю ж - ТОКА ПО БЛАТУ:))такое можно провернуть.С теми,кто тебя знает,"как себя" и понимает твои глубинные мотивы. 07.12.2009 13:37:44, Karolina
Говорю ж - ТОКА ПО БЛАТУ:))такое можно провернуть.С теми,кто тебя знает,"как себя" и понимает твои глубинные мотивы. 07.12.2009 13:37:44, Karolina
Читайте также
Безопасное интернет-общение: 6 правил для детей и родителей
Дружба в онлайн-пространстве
Встречаем весну бодро: зеленые смузи и коктейли с микрозеленью и цветами
5 рецептов смузи от шефа
