Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
больничный могут продлевать разные врачи 100%.
Признать недействительным вы его не можете,только по суду.Суд,как правило,встает на сторону работника.Если это не криминал,конечно.Увольнять не советую.Как последствие ВАШИХ неправильных действий может стать Ваше несоответствие занимаемой должности.Грубо говоря,проиграете суд, а в суде предприятие обычно представляет кадровик или юрист,можете сами лишиться места.Если Вы действительно кадровик,а я в этом сомневаюсь,вопросы у Вас странноватые для специалиста.Т.е.даже как начинающий кадровик, Вы обязаны знать ответ.
Вам стоит проверить действительность больничного,сроки,соответствие номеров,фио врачей и пр. в поликлинике. Они дают все данные по запросу. Если обнаружите несоответствие,составляете акт с привлечением администрации,профсоюза(желательно,если имеется)и непосредственного руководителя этой особы и применяете меры. 24.09.2009 23:28:38, Schraibikus
Признать недействительным вы его не можете,только по суду.Суд,как правило,встает на сторону работника.Если это не криминал,конечно.Увольнять не советую.Как последствие ВАШИХ неправильных действий может стать Ваше несоответствие занимаемой должности.Грубо говоря,проиграете суд, а в суде предприятие обычно представляет кадровик или юрист,можете сами лишиться места.Если Вы действительно кадровик,а я в этом сомневаюсь,вопросы у Вас странноватые для специалиста.Т.е.даже как начинающий кадровик, Вы обязаны знать ответ.
Вам стоит проверить действительность больничного,сроки,соответствие номеров,фио врачей и пр. в поликлинике. Они дают все данные по запросу. Если обнаружите несоответствие,составляете акт с привлечением администрации,профсоюза(желательно,если имеется)и непосредственного руководителя этой особы и применяете меры. 24.09.2009 23:28:38, Schraibikus
если платите ЕСН - то вам жалко??
разве нет максимума по больничным?? 24.09.2009 22:50:32, tЮлька
Во, клево...
Давайте все 2 мес. без больняка просидим и еще за это деньги получим. офигеть.... 24.09.2009 22:52:23, кадровик
Давайте все 2 мес. без больняка просидим и еще за это деньги получим. офигеть.... 24.09.2009 22:52:23, кадровик
Да, разные категории могут продлевать, более того, можно отерыть бл в пол-ке, продолжить в больнгице и закрыть еще где-нибудь...
24.09.2009 22:21:30, кадровик
Что вы ей в табеле ставили до получения больничных? НН? или Б? За нормальные больничные ставите ей Б и оплачиваете. За незакрытый больняк пишите ей заказное с уведомлением письмо с просьбой дать пояснения зачем она вам прислала не закрытый больничный и извещаете, что просите ее в предположим 3-хъ дневный срок с момента получения письма предоставить объяснения в организацию какого лешего происходит. А больничный проверить несложно - если повезет - по звонку в место выдачи вам скажут выдавали или липовый. если рткажут - шлите запрос по факсу, мол просим удостоверить, правильно выдан больничный или нет и ксерокс б/л заодно скиньте. На крайняк берет справку о том, что вы действительно сотрдник ОК, больняк и себя и едете сами в учреждение, выдавшее б/л и объясняете ситуацию, просите его проверить. Ну а дальше уже по ситуации действовать... А так, сидеть можно до опупения. . . но не более 4 месяцев подряд - дальше уже выход на инвалидность. а вот если между б/л есть хоть один день перерыва (выпавший даже на выходной) - то не считается. . .
24.09.2009 22:19:50, кадровик
смс -переписка у нас официальной перепиской не являются.
Смысл заказного письма в том, что ВЫ, как работодатель, свою обязанность выяснить причины отсутствия на работе (уважительные или нет) выполнили. Остальное - на совести сотрудника.
Причем у сотрудника могут реально быть уважительные причины отсутствовать и реально уважительные причины не ответить на ваш запрос. 24.09.2009 23:16:07, Крапива
если за какой то день у вас нет больничного и она в этот день не была на работе, вы увольняете за прогулы, ТК можно в нете найти и почитать ( это к дням, когда не было больничного). Незакрытый больничный недействителен, значит, эти дни все тоже можете писать как прогулы. Не надо писать никакие письма, ТК почитайте и делайте, как там написано.
24.09.2009 22:41:32, NatalyaLB
все-таки, не стоит из Франции давать советы по российскому трудовому законодательству. И вообще не стоит, без специального образования и специального опыта.
24.09.2009 23:12:15, Крапива
а почему вы ее еще тогда за прогулы не уволили?????? увольняйте сейчас, за прогулы в эти 2 мес.
24.09.2009 22:37:16, NatalyaLB
[пусто]
24.09.2009 22:34:02
Смысл заказного письма в том, что ВЫ, как работодатель, свою обязанность выяснить причины отсутствия на работе (уважительные или нет) выполнили. Остальное - на совести сотрудника.
Причем у сотрудника могут реально быть уважительные причины отсутствовать и реально уважительные причины не ответить на ваш запрос. 24.09.2009 23:16:07, Крапива
у вас на руках есть подтверждение того, что вы ей письмо с доками отправили.... а вот то, что она не отвечает, становится минусом в ее сторону при судебном разбирательстве.
24.09.2009 22:50:54, кадровик
Должны быть акты об отсутствии на рабочем месте. если их нет - увольнение незаконно. Посмотрите сколько всего надо сделать http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/KnigaProgul.php, ну и вообще почитайте в яндексе "как уволить за прогул"
24.09.2009 22:46:22, кадровик
[пусто]
24.09.2009 22:29:28
а что вы ей платили за первые 2 месяца????? как вариант - уволить датой последнего прихода на работу и не принимать к оплате больняки... но только если вы черная контора....
24.09.2009 22:48:37, кадровик
То есть вы не в белую работаете или что?
Если в белую за те 3 дня рисуете акт об отсутсвии на рабочем месте, акт о невозможности ознакомить и шлете копии этого ей заказным. Если нет оправдательных документов - шлете уведомление, что она уволена за прогулы и предлагаете приехать за трудовой. На самом деле , вы как работаете-то? у меня на каждый чих 100 бумажек от трудовой отпираться, приказы-акты и прочее.. у вас может все это и не надо? Я расписывать-то могу все это, только это нужно если вы все вбелую работаете и трудовая инспекция для вас не пустые слова.... 24.09.2009 22:42:44, кадровик
Если в белую за те 3 дня рисуете акт об отсутсвии на рабочем месте, акт о невозможности ознакомить и шлете копии этого ей заказным. Если нет оправдательных документов - шлете уведомление, что она уволена за прогулы и предлагаете приехать за трудовой. На самом деле , вы как работаете-то? у меня на каждый чих 100 бумажек от трудовой отпираться, приказы-акты и прочее.. у вас может все это и не надо? Я расписывать-то могу все это, только это нужно если вы все вбелую работаете и трудовая инспекция для вас не пустые слова.... 24.09.2009 22:42:44, кадровик
[пусто]
24.09.2009 22:58:16
Как вариант.... можно так - делаете 2 приказа - один об увольнении по с/ж и один за прогул, акты и всю байду по прогулам (по ссылке, что я дала)... Аккуратно с датами и свидетелями.... Шлете ей письмо с копией приказа о прогуле - просим придти, ознакомиться, забрать трудовую книжку. Письмо - с описью и уведомлением о вручении. А когда придет - вы скажите, мол, понимаю, маша, книжку портить неохота, мы ж не звери... пиши по собственному, забирай недозакрытый больняк и вали. Главное, в трудовой раньше времени ничего не пишите.... ну, короче такой спектакль, лишь бы ушла....
24.09.2009 23:03:10, кадровик
[пусто]
24.09.2009 23:06:49
если не трудно, когда тема будет не нужна, вы ее удалите потихонечку, ладно? :)
24.09.2009 23:11:45, кадровик
вы все ж проверьте кем выдан больняк...чисто на всякий случай... у мене машинист крана притащила больняк... из дурки... вот я ее увольняла.... она ж профнепригодна и ей не объяснить....
может и у вашей какие проблемы.... ну и пересчитать не забудьте то, за что она ответственна. 24.09.2009 23:10:25, кадровик
может и у вашей какие проблемы.... ну и пересчитать не забудьте то, за что она ответственна. 24.09.2009 23:10:25, кадровик
[пусто]
24.09.2009 23:13:18
Вы письмо фицияльное с печатью не забудьте и никто вам не откажет . вам же надо чтоб подтвердили, что да, выдавали, да, правомерно. это не является врачебной тайной.
24.09.2009 23:17:18, кадровик
Читайте также
Отпуск мечты, не выходя из дома: 20 волшебных идей для идеальной перезагрузки
Мы знаем, как важно порой сменить обстановку и перезагрузиться, но что делать, если далекие путешествия сейчас не в планах? Не отчаивайтесь! Ваша идеальная перезагрузка ближе, чем кажется
СДВГ у детей: как проявляется и что делать родителям
Плохая успеваемость, проблемы со сном и поведением могут быть сигналами СДВГ –распространенного психического нарушения. В статье расскажем, как распознать болезнь и помочь ребенку.
