Я работаю почти пол года менеджером по персоналу в небольшой фирме -56 человек. По устоявшейся системе, на время отсутствия секретаря его замещает менеджер по персоналу. А секретарь пол лета отсутствовала, то больничный у нее, то у ее сына, то она в отпуске, то беременна. В декрет ей в ноябре. И я пол лета за нее бесплатно работала, т.к. финансовое положение сейчас очень тяжелое: на данный момент нам еще не выплатили за сентябрь. Обещают выплатить в октябре.
Передо мной выбор
1) либо увольняться (сейчас меня держит диплом, который я через месяц защищаю по Управлению персоналом, пишу по этой фирме). Да и на дворе кризис, в нашем городе в октябре 159 организаций официально заявили о сокращениях.
2) либо соглашаться на официальное совмещение должности секретаря.
Сейчас моя з/п 15 000. Секретарь получает 12 000. Даже если директор решит сэкономить и установит оклад секретарю 8-10 000 мне не заработать таких денег с небольшим опытом в сфере управления персоналом.
Помогите определиться, плиз.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
деньги или стабильность
04.09.2009 13:01:07, не из Москвы24 комментария
поправка: не за сентябрь, а с мая месяца не платят.
04.09.2009 14:24:03, не из Москвы
остаться до диплома, если можете себе это позволить финансово. параллельно или после защиты поискать, где платят не 50/50, а все же с болльшей вероятностью
04.09.2009 17:49:41, Dnnn
потому что в октябре у меня защита диплома. А пишу я его по этой фирме и нужны были данные-проводила организационно -кадровый аудит, экономические показатели и все такое.
теперь вот уже можно уходить через пару-тройку недель. Но встает выбор-остаться за приличные для меня и моего города деньги, но выплачиваемые не во время. Либо уходить на 15 000, но тут тоже 50/50 что будут платить вовремя. 04.09.2009 14:49:36, автор топика
теперь вот уже можно уходить через пару-тройку недель. Но встает выбор-остаться за приличные для меня и моего города деньги, но выплачиваемые не во время. Либо уходить на 15 000, но тут тоже 50/50 что будут платить вовремя. 04.09.2009 14:49:36, автор топика
зачОт :)) пока Вы работали забесплатно, сомнений не было, как только Вам предложили платить больше - появились :)))
04.09.2009 13:33:22, arte
задержка по з/п 4 месяца
04.09.2009 14:22:54, автор топика
это уголовная статья по вашему руководству уже заплакала....
09.09.2009 16:22:35, )))
1) увольняться - и куда?
2) совмещать - это так сложно? у менеджера по персоналу в фирме на 56 человек реально так много работы "по специальности"?
3) а директор вам уже предложил эту прибавку в 8-10 т.р к зарплате? за совмещение? 04.09.2009 13:03:41, Ci Sara
1)в том то и дело ,что особо и некуда, неизвестно что будет на нвоом месте
2)совмещать не сложно, пол лета за бесплатно совмещаю.
3)Еще не предложил официально, т.к. секретарь еще в декрет не ушла. Но разговоры были на эту тему. 04.09.2009 13:28:26, автор топика
2)совмещать не сложно, пол лета за бесплатно совмещаю.
3)Еще не предложил официально, т.к. секретарь еще в декрет не ушла. Но разговоры были на эту тему. 04.09.2009 13:28:26, автор топика
да, стабильно не платят зар плату.
04.09.2009 13:30:08, автор топика
я тоже не поняла, как это не заплатили за сентябрь, когда он еще идет. Мне за сентябрь еще тоже никто не платил.
А за август заплатили? 04.09.2009 14:13:16, Мадам Шредингер
А за август заплатили? 04.09.2009 14:13:16, Мадам Шредингер
тьфу, за май! июнь, июль ,август ТОЖЕ НЕ ОПЛАТИЛИ!!!!!
04.09.2009 14:19:14, автор топика
так задержка зарплаты на 4 месяца...сын -первоклассник, с мужем я разведена.
04.09.2009 13:26:06, автор топика
Читайте также
Отпуск мечты, не выходя из дома: 20 волшебных идей для идеальной перезагрузки
Мы знаем, как важно порой сменить обстановку и перезагрузиться, но что делать, если далекие путешествия сейчас не в планах? Не отчаивайтесь! Ваша идеальная перезагрузка ближе, чем кажется
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
