Собственно, наверное, вопрос скорее руководителям, но с удовольствием выслушаю все мнения, так как не могу определиться.
Дано. Вы - руководитель отдела. Есть и другие отделы в компании, смежные с вами. Ну, например, вы коммерческий директор, а есть финансовый отдел, и соответственно, финансовый директор. Конечно же, вы взаимодействуете по работе, и оба подчиняетесь генеральному директору. И вот вы узнаете, что финансового директора хотят уволить. Да даже и с решением своего руководителя вы согласны - видали фин.директоров и получше, гораздо лучше!
Ищут нового финансового директора уже долго. Полтора месяца. Позиция генерального - пусть будут искать долго, но найдут действительно стОящего человека, подходящего нам по всем параметрам. Пока что такого не нашлось.
Вопрос. СтОит ли, стали бы Вы, говорить предыдущему финансовому директору, суть директорствующему сейчас, что на его место ищут человека. Финансовый директор относится к Вам лично прекрасно, но тем не менее недочеты в его работе Вам видны, ну может потому, что у вас больше опыта.
С генеральным вы говорили на тему увольнения фин.директора, ответ генерального - хороший человек не профессия. Что ж, и правильно.
А хорошего человека все равно жалко. Так как? Сказать?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
рабочее, не пятничное, посоветоваться
31.07.2009 10:12:56, ням ням43 комментария
вообще-то это зависит от политики фирмы. в моей фирме информация подобного рода считается конфиденциальной.
если бы не считалась, я бы тоже говорить не стала, хороший человек - действительно не профессия. удивительно, кстати, что Вам не мешает непрофессионализм фин. директора. 31.07.2009 13:07:00, arte
я нигде не написала непрофессионализм. просто очень медлительная девушка, и довольно мягкая. Надо бы жестче. Гораздо жестче.
31.07.2009 13:27:52, ням ням
ну и отсутствие правильных soft skills нынче тоже непрофессионализмом считается ;)) 31.07.2009 14:10:00, arte
А вот интересно, только я одна вижу, что эта ситуация как раз Вам показывает, что именно Вам надо быть жестче ? :)
31.07.2009 13:58:29, Ррозовая
Не одна. Я тоже это вижу.
31.07.2009 15:05:07, ням ням
мм. Я бы попросила кого-то другого сказать ей об увольнении.
31.07.2009 11:42:22, Янyшка
Во-первых, до увольнения может быть как до Китая на карачках - человека на это место могут искать еще год-другой. Так что говорить не о чем.
Во-вторых, вмешивать в игры вышестоящего руководства кого-то из подчиненных - это вообще моветон. Не хватает еще слухи по всей конторе распустить о высоких отношениях между многочисленными дирами. Уж если так неймется предупредить, тогда убедить гену самому поговорить с фиником, объяснив ситуацию. 31.07.2009 11:51:20, Старая прилестница
Во-вторых, вмешивать в игры вышестоящего руководства кого-то из подчиненных - это вообще моветон. Не хватает еще слухи по всей конторе распустить о высоких отношениях между многочисленными дирами. Уж если так неймется предупредить, тогда убедить гену самому поговорить с фиником, объяснив ситуацию. 31.07.2009 11:51:20, Старая прилестница
Чтоб человек был морально готов к увольнению с работы. Человек-то хороший.
31.07.2009 10:47:59, ням ням
Я много раз сталкивалась с такой ситуацией.Которая могла тянуться по три года и заканчивалась оставлением этого сотрудника на месте:).И зачем человеку знать это?
Недочеты в его работе ему расскажет сам ГЕНДИР. 31.07.2009 12:24:53, Karolina
Недочеты в его работе ему расскажет сам ГЕНДИР. 31.07.2009 12:24:53, Karolina
Вот это про вас. 31.07.2009 11:26:58, gera
да, это есть
31.07.2009 11:34:17, ням ням
Вы, имхо, можете спровоцировать большой скандал. Хороший человек - не профессия, за нее денег никто никому не должен. Вы сами признаете, что увольнение справедливое, есть за что.
Сейчас этот "хороший человек" узнает про увольнение и уйдет в течение 2 недель в соответствии с ТК РФ, обидившись (потому как ни за что не признает справедливость увольнения).
Вы будете исполнять его обязанности в тот период времени, пока не найдут нового специалиста?
И для себя оцените последствия такого возможного развития событий. 31.07.2009 11:02:19, Polett
Сейчас этот "хороший человек" узнает про увольнение и уйдет в течение 2 недель в соответствии с ТК РФ, обидившись (потому как ни за что не признает справедливость увольнения).
Вы будете исполнять его обязанности в тот период времени, пока не найдут нового специалиста?
И для себя оцените последствия такого возможного развития событий. 31.07.2009 11:02:19, Polett
не думаю, что человек уйдет. Зато, если он уйдет сам, мы сэкономим на выходном пособии. Чтоб уйти, надо найти, куда. И мне видится справедливым, что если фирма ищет замену, то и человек пусть ищет замену фирме.
Обязанности скорее всего будут исполнять мои подчиненные, к этому я готова. 31.07.2009 11:36:00, ням ням
Обязанности скорее всего будут исполнять мои подчиненные, к этому я готова. 31.07.2009 11:36:00, ням ням
Так вы на чьей стороне играете? Или и нашим, и вашим? И человека предупредить, и фирме денег съэкономить?
Если она - финансовый директор, а вы - коммерческий, то почему ваши подчиненные будут исполнять обязанности финансового директора? у нее собственных подчиненных нет? 31.07.2009 12:47:15, Polett
Если она - финансовый директор, а вы - коммерческий, то почему ваши подчиненные будут исполнять обязанности финансового директора? у нее собственных подчиненных нет? 31.07.2009 12:47:15, Polett
расстановка директоров взята для примера. Собственные подчиненные есть, но они не умеют строить отчеты. Что и будут делать мои заместители. А переброску данных я закажу в отделе информационных.
Я не играю, я живу. 31.07.2009 13:12:38, ням ням
Я не играю, я живу. 31.07.2009 13:12:38, ням ням
Еще хорошо помню, как меня вот так уволили, а я ни о чем не подозревала. Было больно. И я не хочу, чтоб другим людям так было.
31.07.2009 10:56:46, ням ням
Не знаю, вам решать. 31.07.2009 11:00:44, natmet
я тоже выше. Вне работы отношений нет. Но девушка ко мне всей душой, ничо плохого никогда. Что прошу, безоговорочно все делает. Но мееееедленно, убица.
31.07.2009 11:04:58, ням ням
[цензура] Если вы все-таки выше, какого х..а писать в исходном топе, что вы - коммерческий директор, а она - финансовый, т.е. рисовать ситуацию так, что вы равны по статусу и вопрос кого увольнять решается генеральным ?!!!
В моем понимании "финансовый директор" - это "священная корова" с огромным, очень ответственным функционалом, которого рядовым сотрудником "непрофильного" отдела никак не заменить без ущерба для бизнес-процессов, а вы ее представляете как "девочку, которая ко мне всегда со всей душой, поэтому я хочу ее предупредить о том, что ее скоро уволят".
Я вам пытаюсь дать совет, как не спровоцировать конфликт между "топ-менеджерами" и не навредить компании (и себе, как одному из этих топ-менеджеров), а теперь оказывается, что надо всего-лишь "чиста по-бабски" предупредить "девочку", которая по статусу ниже.
Чего вы тогда мучаетесь совестью? 31.07.2009 15:53:37, Polett
В моем понимании "финансовый директор" - это "священная корова" с огромным, очень ответственным функционалом, которого рядовым сотрудником "непрофильного" отдела никак не заменить без ущерба для бизнес-процессов, а вы ее представляете как "девочку, которая ко мне всегда со всей душой, поэтому я хочу ее предупредить о том, что ее скоро уволят".
Я вам пытаюсь дать совет, как не спровоцировать конфликт между "топ-менеджерами" и не навредить компании (и себе, как одному из этих топ-менеджеров), а теперь оказывается, что надо всего-лишь "чиста по-бабски" предупредить "девочку", которая по статусу ниже.
Чего вы тогда мучаетесь совестью? 31.07.2009 15:53:37, Polett
Вопрос какой-то не директорский :)
31.07.2009 10:17:29, Ррозовая
Тогда где гарантия, что по отношению к директору/компании этот человек поступит честно? Если он и так не сильно напрягался. Вы гарантируете, что он не наделает гадостей? что адекватно передаст управление отделом? Вообще не лезьте, это все делается совсем не так как вы думаете.
31.07.2009 12:24:21, Кабриолетта
ну хорошо, пусть будет две воспитательницы детского сада, а не директора. ОК?
31.07.2009 10:20:56, ням ням
Не катит, поздно :)
Я Вам счас про воспитателей, а в Вы на директоров "перенесете"... А уменя ощущение, что разница есть какая-то. Я, правда, теоретик :) 31.07.2009 10:30:24, Ррозовая
Я Вам счас про воспитателей, а в Вы на директоров "перенесете"... А уменя ощущение, что разница есть какая-то. Я, правда, теоретик :) 31.07.2009 10:30:24, Ррозовая
я уже не первый год руководитель, но меня коробят все еще закулисные игры. мне кажется не честным придерживать человека, который тебя не устраивает, а потом вытуривать его.
31.07.2009 10:53:56, ням ням
Честно сказать - Марь Ванна, нас Ваша работа не устраивает. Мы будем искать замену.
31.07.2009 11:38:33, ням ням
Мне кажется, честность тут не единственный критерий, далеко не единственный. И потом, честность это такая штука индивидуальная.
Вам компания зарплату платит или Марь Ивановна? По отношению к компании с Вашей стороны будет нечесино раскрыть карты перед Марь Ивановной.
В опщем, Вы, похоже, хороший человек, но тоже нечестный :))) А? 31.07.2009 13:39:03, Ррозовая
Вам компания зарплату платит или Марь Ивановна? По отношению к компании с Вашей стороны будет нечесино раскрыть карты перед Марь Ивановной.
В опщем, Вы, похоже, хороший человек, но тоже нечестный :))) А? 31.07.2009 13:39:03, Ррозовая
Человек, который не устраивает, и человек, который делает ошибки и вредит бизнесу - это разные вещи, вообще-то. И что такое "придерживать"? Что, финик написал по собственному, а гена не подписал, да еще и соловьем заливался, какой финик лапушка, держа при этом фигу в кармане?
31.07.2009 10:58:14, Старая прилестница
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
