Я сегодня на работном сайте увидела своё рабочее место в виде вакансии. Т.е., у меня за спиной ищут человека на моё место. Очень хочется наломать дров. Прямо завтра.
Подскажите - что мне делать?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Что делать?
25.05.2009 22:24:02, одна такая местная38 комментариев
По собственному желанию не уходить. Уходить по соглашению сторон или по скоращению штатов. Заманаются они грамотно Вас сокращать. Зарплату сократить тоже с завтрашнего дня не получится, они перед этим Вас должны письменно уведомить.
Сами с вопросами к руководству не идите, если подозрения оправдаются, то без вас, как говорится, не начнут:))
Ознакомьтесь подробнее с содержанием ТК РФ, выполняйте на работе режимные правила, если начнуться предъявы и наезды, смотрите, чтобы все было правильно актировано, если руководство начнет борзеть, напомните словосочетание "трудовая инспекция", освежите адрес курирующей Вас инспекции, чтобы потом долго не искать. Поднимите свою должностную инструкцию, если у Вас она есть, поймите, что конкретно могут Вам предъявить как неисполнение обязанностей. Если инструкции вообще нет, они задолбаются доказывать, что Вы должны это делать.
Дать руководству понять, что выкинуть просто так будет сложно и пусть готовятся страдать материально.
Резких движений не делать и каждый шаг обдумывать. 27.05.2009 12:33:20, КатяМ
Сами с вопросами к руководству не идите, если подозрения оправдаются, то без вас, как говорится, не начнут:))
Ознакомьтесь подробнее с содержанием ТК РФ, выполняйте на работе режимные правила, если начнуться предъявы и наезды, смотрите, чтобы все было правильно актировано, если руководство начнет борзеть, напомните словосочетание "трудовая инспекция", освежите адрес курирующей Вас инспекции, чтобы потом долго не искать. Поднимите свою должностную инструкцию, если у Вас она есть, поймите, что конкретно могут Вам предъявить как неисполнение обязанностей. Если инструкции вообще нет, они задолбаются доказывать, что Вы должны это делать.
Дать руководству понять, что выкинуть просто так будет сложно и пусть готовятся страдать материально.
Резких движений не делать и каждый шаг обдумывать. 27.05.2009 12:33:20, КатяМ
Было такое и у меня. Сидела и не рыпалась пока меня не уволили... В общем теперь знаю что надо просто работу было самой искать и валить оттуда. Выяснять отношения по моему смысла нет.
26.05.2009 14:13:54, Медвежонок
Cпросите: почему, сделайте выводы. Удачи! 26.05.2009 11:21:48, iv-vita
Это точно не давление на психику, чтобы у человека нервы не выдержали? Чтобы не начал предпринимать неправильные шаги? Может быть, Вас "просчитали"? Что сами напишите заявление об уходе? Совет: подождите спокойно. Меня в октябре прошлого года утром вызвали в Департамент персонала и сказали, что дела у компании плохо идут и т.п., чтобы сама писала заявление. Я попросила письменного решения, что должность сокращается, на каком основании хотят уволить меня, (сороколетнюю, а не новенькую сотрудницу 24 лет), и взяла паузу "подумать" до завтра. Нельзя предпринимать никаких резких шагов, тем более, когда все еще не совсем ясно. Сами знакомые кадровики говорят: "Что вы как овцы, вам сказали-вы уволились". права надо знать и все решать по уму.
26.05.2009 10:09:07, ksana079
Всё точно. Место моё. Других таких нет. Недели через 3 я - без работы.
Что я могу сделать? Подать завтра заявление самой. Или затаиться. Но если досижусь, что меня уволят - конец самооценке. Ничто не предвещало. Здесь, судя по всему, цикл такой - год назад наше подразделение тоже полностью поменялось - мы все на новенького пришли. 25.05.2009 22:49:29, одна такая меятная
я могу тебе вариант основания предложить.
в большинстве российских компаний заработок сотрудников состоит из двух частей: оклад+премия, причем, оклад мизерный, а премия составляет основную часть. при этом, все по-белому, все официально.
так вот, по ТК работник не может быть лишен оклада, а вот на премию это не распространяется.
если человека надо убрать, ему просто перестают платить премию.
работать за 10 тыщ людям грустно и они увольняются сами. 25.05.2009 23:02:52, ZAIA
если "специфика", то они должны и другие должности мониторить.. .
надо ж как бывает... да
сочувствую :( 25.05.2009 22:53:59, ZAIA
Может, подождать? И тихонько собрать разведданные? Вдруг новый отдел открывают? ИЛи филиал? Или еще что?
25.05.2009 23:00:49, Пи-Джин
Что я могу сделать? Подать завтра заявление самой. Или затаиться. Но если досижусь, что меня уволят - конец самооценке. Ничто не предвещало. Здесь, судя по всему, цикл такой - год назад наше подразделение тоже полностью поменялось - мы все на новенького пришли. 25.05.2009 22:49:29, одна такая меятная
а как можно уволить? ну вот так чтобы бац! и всё. на основании чего?
25.05.2009 22:58:19, хатуль мадан
в большинстве российских компаний заработок сотрудников состоит из двух частей: оклад+премия, причем, оклад мизерный, а премия составляет основную часть. при этом, все по-белому, все официально.
так вот, по ТК работник не может быть лишен оклада, а вот на премию это не распространяется.
если человека надо убрать, ему просто перестают платить премию.
работать за 10 тыщ людям грустно и они увольняются сами. 25.05.2009 23:02:52, ZAIA
да, этот способ мне известен. хотя у нас премию прописывают в трудовом договоре.
25.05.2009 23:16:23, хатуль мадан
нет. как какой-то процент от сделанного. ну например было так - все тонны, которые мы выгружали сверх плана - превращялись в кроны и образовывали премиальный фонд. допустим 300000 тонн - становились 300000 крон. и оттуда в зависимости от прописанного в договоре коэффициента люди получали премии.
25.05.2009 23:23:39, хатуль мадан
Ой, я Вас умоляю... Просто по корпоративной почте придет:"Вы уволены".
25.05.2009 23:00:36, одна такая местная
Прийти Вам может что угодно, вопрос в том, какие документы Вы захотите подписать, а какие нет.
27.05.2009 12:35:15, КатяМ
чтобы окончательно порушить самооценку? Неужели Вы думаете, что они не найдут, что сказать? :) Да хоть возраст возьмите - мне уже за 40. На эту нитку столько нанизать можно...
25.05.2009 23:12:40, одна такая местная
А вы что, танцуете в балете? Мне тоже за 40. Это абсолютно не мешает. Наоборот.
25.05.2009 23:18:19, Sofia
то есть у вас по возрасту увольняют? забавно. незаконно только, но это мелочи :)
25.05.2009 23:13:56, хатуль мадан
"Судьба ласкает молодых и рьяных..." (С)
У нас во-1, недавно сменилась начальница. И пришла "выдвиженка" (особо(а) приближённая...) - 25-ти лет. Нафига я ей? Во-2, политика компании - здесь любят 25-летних. И фигня, что они при первой же возможности уходят в декрет, - отдел кадров, состоящий из таких же 25-леток, бодро набирает снова таких же. У нас из-за этого практически двойной штат - половина фирмы в декрете :) 25.05.2009 23:25:50, одна такая местная
У нас во-1, недавно сменилась начальница. И пришла "выдвиженка" (особо(а) приближённая...) - 25-ти лет. Нафига я ей? Во-2, политика компании - здесь любят 25-летних. И фигня, что они при первой же возможности уходят в декрет, - отдел кадров, состоящий из таких же 25-леток, бодро набирает снова таких же. У нас из-за этого практически двойной штат - половина фирмы в декрете :) 25.05.2009 23:25:50, одна такая местная
по закону невозможно уволить человека потому, что "тут любят 25-летних"...
25.05.2009 23:35:04, хатуль мадан
и кого волнует закон?
25.05.2009 23:36:36, одня такая местная
:)
25.05.2009 23:42:58, одна такая местная
Извините - но ведь я свою вакансию увидела на сайте НН
25.05.2009 23:35:43, одня такая местная
надо ж как бывает... да
сочувствую :( 25.05.2009 22:53:59, ZAIA
Еще одна есть. Завтра её "обрадую".
25.05.2009 22:58:30, одна такая местная
не. я считаю, надо знать. А то так и сорваться можно. У нас так было в декабре, при массовом увольнении - вой стоял по фирме...
25.05.2009 23:02:27, одна такая местная
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
