За что можно премировать сотрудников? Побольше вариантов накидайте, а?
СПАСИБО!
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Оплата труда
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
За некурение в рабочее время :-)
Имхо, премировать за приход на работу вовремя и соблюдение трудовой дисциплины - абсурд, т.к. обязанность соблюдать трудовой распорядок записана в трудовом договоре и человеку в том числе за это платят зарплату. Получатся, не хочу премию - могу опаздывать сколько угодно и ничего мне за это не будет? 08.04.2009 09:24:26, Polett
Имхо, премировать за приход на работу вовремя и соблюдение трудовой дисциплины - абсурд, т.к. обязанность соблюдать трудовой распорядок записана в трудовом договоре и человеку в том числе за это платят зарплату. Получатся, не хочу премию - могу опаздывать сколько угодно и ничего мне за это не будет? 08.04.2009 09:24:26, Polett
ну да, система мотивации должна соответствовать текущим целям компании.
Ну если хотите с потолка - пожалуйста вам:
- За наставничество
- За многолетний труд
- За показатели
- За культмассовую и пр общественную работу
- За здоровый образ жизни (и малоболеющих можно, и некурящих)
- За профессионализм (тех у кого куча сертияикатов званий и аттестатов)
- За досрочную сдачу проектов
- За выигранные тендеры
Ой былоб шо делить... 08.04.2009 08:17:08, Moon
Ну если хотите с потолка - пожалуйста вам:
- За наставничество
- За многолетний труд
- За показатели
- За культмассовую и пр общественную работу
- За здоровый образ жизни (и малоболеющих можно, и некурящих)
- За профессионализм (тех у кого куча сертияикатов званий и аттестатов)
- За досрочную сдачу проектов
- За выигранные тендеры
Ой былоб шо делить... 08.04.2009 08:17:08, Moon
За то, что на работу пришел:) Вовремя.... У нас так с опаздывающими регулярно боролись. Приходящим вовремя доплачивали рублей по 500.
Премии у нас давали:
- за замещение заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника
- за завершение проекта раньше сроков и с экономией бюджета
- за экономию выделенных бюджетов
- поднятие уровня продаж (повышение прибыли, снижение дебиторской задолженности, привлечение новых клиентов, минимизацию товарных запасов и т.д. Зависит от того, что считалось приоритетом на данный момент в целях компании)
- за выполнение квартального, месячного планов
- за какую-нибудь "конгениальную" идею, как выражался один из шефов 07.04.2009 22:21:27, Эристейя
Премии у нас давали:
- за замещение заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника
- за завершение проекта раньше сроков и с экономией бюджета
- за экономию выделенных бюджетов
- поднятие уровня продаж (повышение прибыли, снижение дебиторской задолженности, привлечение новых клиентов, минимизацию товарных запасов и т.д. Зависит от того, что считалось приоритетом на данный момент в целях компании)
- за выполнение квартального, месячного планов
- за какую-нибудь "конгениальную" идею, как выражался один из шефов 07.04.2009 22:21:27, Эристейя
Экономия ресурсов, повышение производительности, новаторский подход, лучшие идеи по оптимизации, сокращение сроков выполнения работ, нестандартный подход к решению поставленных задач, соблюдение корпоративных правил, привлечение клиентов, увеличение продаж, соблюдение техники безопасности... Это можно писать до бесконечности, чем люди занимаются? 07.04.2009 18:22:53, Nanik
За соблюдение трудовой дисциплины, за повышение производительности, за выполнение/перевыполнение плана... да мало ли за что? Надо специфику работы вашей знать.
07.04.2009 18:09:20, Горгулья
Это должно быть положение о текущем премировании (я надеюсь, оно будет текущим?) и прописать, что поводы - конфиденциальны, размер премиального фонда (например 15% от ФОТ ежемесячно) такой-то, а выплаты раз в квартал. И плати себе за здорово живешь :)
Закрытие месяца, привлечение клиентов, увеличение выручки, снижение затрат, разработка новых форм внутренней документации, и т.д. 07.04.2009 17:50:26, Циферька
Закрытие месяца, привлечение клиентов, увеличение выручки, снижение затрат, разработка новых форм внутренней документации, и т.д. 07.04.2009 17:50:26, Циферька
Читайте также
Как понять, что у ребенка психологические трудности, если он ничего не рассказывает?
Как помочь ребенку, чтобы не оттолкнуть?
