Как всегда к вам за помощью, помогите разобраться в ситуации.
Дано: приходит в нищую бюджетную организацию новый сотрудник(ца), без опыта, с желанием работать. Руководитель принимает работника, потому что только что уволился сотрудник, место пустует, работа горит,срочно нужен человек, а на зп 5 тыр особо много желающих нет. Сотрудника тоже все устраивает, несмотря на зп, потому что у него (нее) есть тыл в виде мужа, который зарабатывает достаточно и нет опыта работы в этой сфере, что бы особенно выбирать. Вроде всех все устраивает, сотрдник справляется, усердно учится и заметно прогрессирует за полгода, о чем руководитель и сообщает сотруднику, сотрудника руководитель тоже устраивает, потому что особо не лезет, не придирается, работать-опыта набираться не мешает. Все в шоколаде, но... Вдруг на это место к руководителю запросился старый сотрудник (№2, допустим), который увольнялся, но теперь хочет назад. Он во всех отношениях удобней руководителю, потому что уже работал на этом месте, знает работу, а главное, материально сильно заинтересован даже в лишних 50 рублях, готов взять на себя работы на 10 тыс, при этом получать хотя бы 6-7. И тут руководитель резко начинает недвусмысленно намекать сотр №1, что вот он больничный опять взял, хотя мог бы с гриппом походить на работу, а тут так не положено...да и зачем сотруднику такая работа за 5 тыр?
резюме. Сотруднику №1 эта работа нужна скорее как хобби и опыт, он реально в нее вкладывает больше души и средств (как у любого новичка сильна мотивация стать специалистом и есть деньги, что бы это осуществлять - учиться, вкладывать в оборудование для работы и проч)чем получает за это денег. Уйти сотрудник может хоть завтра, на бюджете семьи это не отразится никак, но уходить он не хочет, потому что - см. начало предложения. Руководителю очень хочется, что бы сотрудник №1 уволился, потому что сотр. №2 возьмет на себя всю работу сотр. №1 + еще столько же почти бесплатно и часть зп отдаст руководителю. Давить и выживать сотр №1 может быть чревато, ибо по закону придраться трудно + неизвестно кто там муж, с какими связями, а муж явно не слесарь, что в этой отрасли может иметь далеко идущие последствия для руководителя.
Вопрос. Что делать в такой ситуации сотр. №1 (держаться за место, потому что все устраивает или искать другое ибо все равно не дадут работать, попытаться договориться, взять на себя нагрузку бесплатно, другое)? И какие варианты решений для руководителя? (Выживать, брать сотр№2 на дополнитльную вакансию в ущерб своему карману, другое..)
Есть еще факт неизвестный руководителю - от него хочет уволится еще один сотрудник (№3) , то есть вакансия для желаемого сотр №2 у него практически есть, только он об этом еще не знает.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
У нас такой ситуации (в нищей бюджетной, за 12 тыр в наст время) руководство нашло еще одной доп. ставку для старого сотрудника, который ушел-пришел. Но у нас вообще-то обычно на улицу не выгоняют.Сейчас вот тоже: взяли новую на место декретницы, прошло 3 года. декретница выходит именно что за 5 тыр( ей больше не надо), для той нашли новую ставку (хотя нервов немножко потрепали для порядка).
21.03.2009 15:21:16, hanhi
Так что смена работы примерно раз в год и - все выше, и выше, и выше - тоже не навсегда. 21.03.2009 21:57:17, Musenka
Не спешить увольняться, но потихоньку присматривать себе новое место.
Потому что на черта работать там, где к сотрудникам такое отношение? 21.03.2009 01:11:56, маугленок
Потому что на черта работать там, где к сотрудникам такое отношение? 21.03.2009 01:11:56, маугленок
Если бы мне ОЧЕНЬ хотелось остаться работать, то... А Вы не можете как-нибудь (может, не лично - а через кого-то еще) намекнуть руководству о планах сотрудника №3? О том, что вскоре руководство этого сотрудника лишится? Думаю, если такая информация до руководства дойдет, то пыла в избавлении от работника №1 может резко поубавиться )).
21.03.2009 00:37:10, Татьяна1962
Я уже задумалась ОЧЕНЬ ли я хочу там работать, а вдруг завтра опять придет еще какой-нибудь желающий? Подойти я могу сама и поговорить откровенно, (руководитель очень гордится своей прямолинейностью), и сказать, что до меня дошли слухи, ... и так далее, но я уже склоняюсь к варианту прийти и объяснить, что я уйду тогда, когда найду себе место в новом учебном году, а пока пусть лежит трудовая, а работает и получает зарплату кто угодно. Это как гарантия, что она не будет поливать меня грязью, отвечая на звонки моего будущего руководства.
21.03.2009 00:44:11, ФеврАлёна Нарбертовна
менять руководителя надо. Не на своем месте товариСЧ,ничего не знает о своих сотрудниках и ведет себя неприлично.
21.03.2009 00:20:23, Schraibikus
Да как же его поменять то? Вот лицензирование было недавно, все из кожи вон лезли старались не ударить в грязь лицом, предыдущую аккредитацию запороли, чуть не до закрытия дело дошло. А теперь вот вытянули, куда ж теперь этого руководителя денешь? Да может она и не плохой руководитель? Может они все такие?
21.03.2009 00:28:02, ФеврАлёна Нарбертовна
Сильно бы подумала, хочу ли дальше с таким руководителем работать.
20.03.2009 23:54:01, Малина
Да меня она всем устраивает - абсолютно никак не касается к моей работе - полная свобода творчества, совершенно не интересуется когда я в 1 смену вышла, когда во вторую, как я свои бумаги веду и все такое. Из минусов - хочет работы бесплатно и без больничных желательно, а это плохо получается. Плохо потому, что все остальные сотрудники уже не берут больничные, соответсвенно все инфекции по работе регулярно разносят, а я не могу с температурой раотать хоть тресни, валюсь с ног и все, а мне с детьми буквально рот-в-рот нос-в-нос приходится работать, я логопед.
21.03.2009 00:12:28, ФеврАлёна Нарбертовна
может быть, в свободное плавание всё-таки уже пора? вы бы нашли бы малышат для занятий, а опыт...
Не знаю, если вы чувствуете, что многому ещё можно научиться, то ... :) поторопить того №3 :)
Но учиться вообще приятно, можно всю жизнь учиться... 20.03.2009 23:46:59, Яхта
В принципе, мне уже достаточно опыта )) ничего нового я уже скорее всего не увижу и не узнаю. А №3 будет ждать отпуска летнего, он жеж 57 дней))и кому нужен логопед в конце учебного года.
20.03.2009 23:57:13, ФеврАлёна Нарбертовна
Не знаю, если вы чувствуете, что многому ещё можно научиться, то ... :) поторопить того №3 :)
Но учиться вообще приятно, можно всю жизнь учиться... 20.03.2009 23:46:59, Яхта
я бы ушла. зачем в таком болоте сидеть?
20.03.2009 23:33:20, Шерлок
Проблема в том, что эти организации все на одно лицо ))) Уходить либо в свободное плавание, как мне правильно вверху написали, либо в такое же болото.
20.03.2009 23:58:15, ФеврАлёна Нарбертовна
Плюс-минус ))) Эта еще не так плоха - эмоциональна, по ней сразу понятно что что то затевает, да и говорит достаточно откровенно, многие на ее месте по-тихоньку бы выжили.
Про начальников))) этих структур - это детский сад, кстати. Так вот вчера я ходила в сад к своей дочке на собрание. Так там, зав детсадом на чистом глазу нам сказала: "В связи с кризисом, денег на сад больше гос-во не выделяет, все нужды справляем ))) за счет родителей, либо садик будет по-тихоньку разваливаться" Я на полном серьезе предлагала начать собирать по 1 000 р вместо 500 попечительских (что б садик не рухнул) ;-))) Пока меня муж дома и сотрудники на работе не вразумили, что это "небольшое преувеличение" истинного положения вещей. 21.03.2009 00:06:58, ФеврАлёна Нарбертовна
Про начальников))) этих структур - это детский сад, кстати. Так вот вчера я ходила в сад к своей дочке на собрание. Так там, зав детсадом на чистом глазу нам сказала: "В связи с кризисом, денег на сад больше гос-во не выделяет, все нужды справляем ))) за счет родителей, либо садик будет по-тихоньку разваливаться" Я на полном серьезе предлагала начать собирать по 1 000 р вместо 500 попечительских (что б садик не рухнул) ;-))) Пока меня муж дома и сотрудники на работе не вразумили, что это "небольшое преувеличение" истинного положения вещей. 21.03.2009 00:06:58, ФеврАлёна Нарбертовна
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
