Очень часто смена работы воспринимается как неудача, а тот кто меняет работу соответственно не удачник. Особенно если уходит из фирмы т к она разваливается, не платят з\п и т д.
Не могу понять откуда у людей такое отношение?
И как Вы относитесь к ситуации смены, поиска работы?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Неудачником считаю сидящего на одном стуле (должности, участке) годами и делающим изо дня в день одно и тоже.
Если в своей фирме нет роста из-за того, что дружный коллектив и занять желаемое место можно только путем сложных интриг или выживанием коллеги - лучше уйду, чем начну разводить склоки.
И уход с "тонущего корабля" тоже не считаю позорным - я работаю, чтобы жить и кормить семью, и работать "за спасибо" и обещание благ в будущем не могу себе позволить - проходили уже.
Менять работу не боюсь, хотя в любом случае это стресс - новый коллектив, новые обязанности, корпоративные правила и пр. Ненавижу собеседования - особенно с девочками из кадров - мало что из себя представляют, а распальцовок море. 11.03.2009 17:27:16, MeDyZa
Реально стоящим и что-то из себя представляющим кандидатам "девочки из кадров" не страшны точно:))Эти девочки таких холят и лелеят. Особенно когда с ними на собеседованиях не строят из себя - что? да ты кто такая? до вас я снизошел...
11.03.2009 22:44:59, девочка из кадров
А, времени отнимают, понятно:))) Ну с таким отношением к кадрам вы видимо проходили мимо многих отличных компаний:))И удивительно, что до сей поры всё еще уверены, что на первом собеседовании проверяют исключительно ваши проф. знания.
12.03.2009 21:54:56, девочка из кадров
Мой рынок узкий, и всегда через коллег можно найти выход в интересной мне компании на человека, который устроит единственное собеседование со всеми нужными людьми. 13.03.2009 10:59:17, MeDyZa
:))))))))))))))
14.03.2009 00:04:16, девочка из кадров
Послушайте, ну отдел кадров проводит первичное собеседование не для оценки Ваших профессиональных данных, а на психологическую совместимость с коллективом в целом и с руководством. Будь Вы хоть трижды профессионал, но со склочным характером, никакому руководителю Вы не нужны. А оценку Вас как профи проводят на последующих собеседованиях с руководителем отдела и т.д.
12.03.2009 09:44:43, Ёlka
А они тебе никогда своих дурацких тестов не подсовывали? Повезло...
Имхо, первое собеседование с кадровой службой проходит по принципу "встречают по одежке" - не опаздала ли, как выглядишь, как общаешься на уровне "здравствуйте, меня зовут..., до свидания".
А уж какими словами потом кадровик доносит сведения о тебе потенциальному руководителю - мама дорогая, чистый субъективизм... 13.03.2009 09:10:55, Polett
Имхо, первое собеседование с кадровой службой проходит по принципу "встречают по одежке" - не опаздала ли, как выглядишь, как общаешься на уровне "здравствуйте, меня зовут..., до свидания".
А уж какими словами потом кадровик доносит сведения о тебе потенциальному руководителю - мама дорогая, чистый субъективизм... 13.03.2009 09:10:55, Polett
<Не могу понять откуда у людей такое отношение?>
Ответственные сотрудники могут оценить свой "вклад" в неудачу фирмы и принимают его с болью, будучи специалистом любого уровня, а безответственным - все равно... 11.03.2009 16:01:36, Polett
Ответственные сотрудники могут оценить свой "вклад" в неудачу фирмы и принимают его с болью, будучи специалистом любого уровня, а безответственным - все равно... 11.03.2009 16:01:36, Polett
Читайте также
Стоматология и беременность: каким мифам не стоит верить
Как защитить зубы во время беременности
Как поддерживать высокую работоспособность мозга
Что делать, чтобы мозг был активен?
